La Dirección de Inspección del Trabajo del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social solicita un certificado de ausencia de atrasos salariales para los trabajadores.
Materiales de auditoría:
1. El proyecto de construcción no incumplirá los salarios de los trabajadores migrantes, informe de solicitud (1 copia); (1 copia);
3. Carta de autorización (1 copia);
4. Carta de garantía (compromiso) (1 copia);
5. aviso de adjudicación o aviso de revisión de contrato (1 copia);
6. Aviso de admisión final (5 copias y 1 copia;
7. Lista de unidades de construcción de contratación general; de empleados (1 copia);
8. Contratos laborales firmados por la unidad de construcción contratante general, la unidad de construcción subcontratada y los trabajadores migrantes que participan en la construcción (1 original, devuelto después de su revisión);
9. Comprobante de pago para pago manual (copia proporcionada únicamente con subcontrato).
10. Comprobantes de pago de todos los empleados del proyecto (1 original y 1 copia del comprobante de pago de salario proporcionado por el equipo de la sucursal, que será devuelto después de su revisión. Recordatorio especial: Se debe presentar un poder). proporcionado a la misma persona en nombre del Libro de encomiendas La misma persona
Las agencias de supervisión laboral y de seguridad social también han anunciado la línea directa de quejas, y los trabajadores migrantes pueden llamar para obtener servicios de protección de derechos. /p>
De acuerdo con las "Medidas Provisionales para el Manejo de la Lista Negra" y las disposiciones pertinentes sobre castigo conjunto, estas unidades y el personal relevante cumplirán con la ley en términos de "Salarios atrasados para trabajadores migrantes". apoyo financiero gubernamental, adquisiciones gubernamentales, licitaciones, licencias de producción, revisión de calificaciones, préstamos financieros, incentivos fiscales, transporte, alto consumo, etc. Restringido El "Sistema de Gestión de Lista Negra de Atrasos Salariales para Trabajadores Migrantes" mencionado por el Ministerio de Recursos Humanos y. La Seguridad Social está implementada desde el 1 de enero de 2018. Según la normativa, quienes cumplan las dos condiciones siguientes deben ser incluidos en la "lista negra":
Primero, el monto de los salarios retenidos o adeudados injustificadamente a los trabajadores migrantes alcanzan el monto estándar por el delito de negarse a pagar una remuneración laboral (existen estándares de monto claros y específicos en varios lugares).
En segundo lugar, porque el comportamiento ilegal de los atrasos salariales a los trabajadores migrantes ha provocado; Incidentes masivos e incidentes extremos que han causado graves impactos sociales adversos. A un año de la implementación del sistema de "lista negra", al 18 de enero de este año, se han incluido 728 unidades y personas que cumplen con la "lista negra". Esto demuestra que el sistema de "lista negra" es una medida eficaz para hacer frente a los atrasos salariales de los trabajadores migrantes.
El responsable del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social también lo explicó en. una entrevista Qiu Xiaoping, Viceministro del Ministerio de Recursos y Seguridad Social: Hemos implementado un sistema de gestión de "lista negra" para los atrasos de salarios de los trabajadores migrantes desde el año pasado y firmamos un "Memorando de castigo conjunto" con 30 departamentos, incluido el. Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma Nuestro siguiente paso es centrarnos en comprender la implementación de estos sistemas y esforzarnos por lograr que básicamente no haya atrasos en los salarios de los trabajadores migrantes lo antes posible. lugares han establecido una línea directa de consulta de políticas: 12333, que puede responder consultas de políticas en cualquier momento;
Gobierno popular del condado de Mu Sichuan: directrices para la emisión de certificados de salarios para trabajadores migrantes sin atrasos