La conferencia de prueba en la entrevista de selección de docentes también se denomina enseñanza en el aula simulada. Requiere que los candidatos simulen un entorno de aula real y creen una situación de enseñanza en una situación de enseñanza específica basada en el programa de estudios y los nuevos estándares curriculares. y materiales didácticos específicos. Completar las tareas docentes establecidas. Suele durar entre 15 y 20 minutos y es el formato de entrevista más común.
Presentar un plan de enseñanza
En la entrevista de selección de docentes, el docente imparte una conferencia sobre el curso, lo que significa que en una determinada situación docente, el docente analiza las tareas docentes y establece la enseñanza. Basado en la teoría educativa y los objetivos, explicar los puntos clave y las dificultades de la enseñanza, describir el proceso de enseñanza y los métodos de enseñanza y aprendizaje utilizados y luego discutir con la audiencia.
Responder públicamente para sustentar sus propias ideas u opiniones
La defensa en la entrevista de contratación docente es un proceso de comunicación directa entre los jueces docentes y los futuros candidatos a docentes. Los candidatos deben ser. juzgado en un corto período de tiempo. Haga preguntas sobre la enseñanza y dé respuestas específicas.
Entrevista estructurada
La entrevista estructurada para la contratación de docentes es similar a la entrevista para funcionarios públicos, con preguntas fijas y muchas explicaciones sobre cosas que encontrarás en el trabajo escolar y cuestiones educativas. . Hay cinco tipos de preguntas específicas, cada una de las cuales requiere dominio en la práctica.