Cosas a tener en cuenta en el examen de selección de docentes
1. Selección preliminar y transferencia de empleados
Según el número de materias seleccionadas y puntajes de la entrevista (misma escuela). como escuela secundaria) El número de materias optativas no excederá 30 del número total de materias optativas en la escuela. Si el número es menor a 1, se calculará como 1, y si excede 1, se redondeará. Si la experiencia docente es la misma, se dará preferencia al de mayor edad). La terna se publicará durante cinco días y, si no hay objeciones, se determinarán inicialmente los candidatos.
2. Puestos opcionales
Los reclutadores preliminares pueden elegir puestos de forma independiente según el orden de las puntuaciones totales de los exámenes de mayor a menor.
3. Selección formal y empleo
Después de la selección y contratación inicial de personal, la Dirección de Educación Municipal generalmente presentará una solicitud de despliegue, y con la aprobación del gobierno municipal, Se completarán los procedimientos formales de transferencia. Si la unidad transferida tiene puestos profesionales y técnicos correspondientes, podrá ser contratado para el puesto de nivel correspondiente, si la unidad transferida no tiene vacantes de puestos profesionales y técnicos correspondientes o no tiene puestos correspondientes, debe ocupar el puesto de mayor nivel entre los puestos de nivel inferior; ser contratado, y el cargo se determinará de acuerdo al salario correspondiente al nuevo cargo. Los candidatos reclutados deben trabajar en la escuela original durante tres años antes de poder solicitar la transferencia.