Fortalecer el liderazgo organizacional y avanzar sólidamente en la obra de creación. La estación concede gran importancia a la creación de unidades civilizadas e incorpora la creación de unidades civilizadas en el "Duodécimo Plan Quinquenal", desplegando, implementando e inspeccionando el trabajo de cobro de tarifas al mismo tiempo. Para garantizar que el trabajo de instalación se lleve a cabo sin problemas y logre resultados prácticos, la estación está completamente implementada desde principios de año. El primero es mejorar la organización, establecer un grupo de liderazgo creativo con el webmaster como líder del equipo y los jefes de cada departamento como miembros, adherirse al mecanismo de trabajo en el que el líder superior asume la responsabilidad general, los líderes a cargo son específicamente responsables. , y los departamentos funcionales asumen cada uno sus propias responsabilidades y designan departamentos y personal especializados para que se hagan cargo. El trabajo diario de creación de unidades civilizadas se promoverá con un fuerte liderazgo organizacional. El segundo es una amplia publicidad y movilización. A principios de año, la estación celebró una reunión de movilización por la construcción civilizada para movilizar a todos los cuadros y trabajadores de la estación para que se dedicaran a los trabajos de construcción. Generalmente utilizamos simposios de empleados, tableros de anuncios, conferencias de estudio y otras formas para realizar una amplia publicidad, de modo que el trabajo del establecimiento esté profundamente arraigado en los corazones de la gente, formando una fuerte atmósfera de participación activa de todos los empleados y gestión conjunta de la empresa. grupos de trabajo del partido y del gobierno. El tercero es refinar las responsabilidades y prestar mucha atención a la implementación. Formulamos opiniones sobre la implementación del trabajo de creación, emitimos una tabla de descomposición y promoción de los objetivos del trabajo de creación, firmamos cartas de responsabilidad en todos los niveles, descompusimos tareas e implementamos responsabilidades. Cumplimos con la programación regular y las evaluaciones mensuales, y logramos los planes. medidas, implementación y evaluaciones. El trabajo creativo es gradual e intensivo.
Profundizar en la educación ideológica y moral. Lo más fundamental del trabajo creativo es mejorar la calidad integral de las personas. Durante el trabajo de establecimiento, la estación insistió en llevar a cabo educación ideológica y moral y se centró en captar y dirigir al equipo. El primero es fortalecer la formación de equipos. Mejorar el sistema de estudio de las ramas del partido, formular un plan de estudio teórico para el grupo central, estudiar concienzudamente la teoría del grupo central, insistir en celebrar tres reuniones, transmitir rápidamente el espíritu de estudio de los documentos del comité superior del partido, armar siempre al equipo con la la teoría del partido y unificar el pensamiento. Preste atención a la unidad del equipo, respete la división del trabajo y la responsabilidad bajo un liderazgo colectivo y mejore los procedimientos democráticos y científicos de toma de decisiones. Un grupo de personas en el equipo es íntegro, predica con el ejemplo, es diligente y honesto, y juega un papel. papel ejemplar en todo. El segundo es fortalecer la construcción de fuerza laboral. A partir de mejorar la alfabetización teórica de los empleados, hemos prestado mucha atención al aprendizaje y la capacitación de los empleados, formulamos un plan anual de educación y capacitación y llevamos a cabo diversas formas de actividades de aprendizaje y capacitación sobre teoría política, habilidades profesionales y técnicas y ciencia. y conocimiento cultural se ha mejorado continuamente la calidad general de los empleados, comenzando con la educación ideológica y moral, hemos llevado a cabo sucesivamente educación sobre ideales y creencias, educación sobre ética profesional y educación sobre tradiciones revolucionarias; la construcción de una sala de conferencias morales y llevó a cabo activamente diversas actividades morales. A través de estas actividades, se guía a los empleados para que establezcan una perspectiva correcta de la vida y los valores, fortalezcan sus ideales y creencias, promuevan la integridad, amen su trabajo, sean dedicados y dedicados a sus puestos, y su perspectiva mental y sus estándares ideológicos y morales se hayan mejorado en gran medida. mejorado, sentando las bases para la extensión del trabajo creativo a un alto nivel. El tercero es fortalecer la construcción del derecho, la disciplina y el gobierno limpio. Hemos impartido educación jurídica, hemos contratado profesionales para impartir clases de conocimientos jurídicos, hemos organizado a los empleados para que vean películas educativas de advertencia, hemos organizado debates especiales sobre la lucha contra la corrupción y la defensa de la integridad, y hemos escrito sobre sus experiencias. Se han mejorado significativamente los conceptos legales y la conciencia de los cuadros y empleados sobre el cobro de honorarios de acuerdo con la ley, se adhieren a la gestión democrática, implementan asuntos de gobierno abiertos y publican en la pared la adquisición de materiales, el uso de fondos, las regulaciones del sistema y las cuentas financieras para aceptar la supervisión; . Escuchamos ampliamente las opiniones y sugerencias de los empleados, realizamos simposios para empleados cada trimestre, solucionamos problemas existentes en el sitio, desempeñamos un papel de puente entre los grupos de trabajadores, reflejamos activamente las dificultades y necesidades de los empleados y abrimos canales para las apelaciones de los empleados. La relación entre los cuadros y las masas de toda la estación es armoniosa, unida y alegre, formando una buena situación en la que todos cantan en armonía, se esfuerzan en todas partes y toda la estación juega una partida de ajedrez.
Realizar activamente actividades de creación civilizada.
Las actividades son portadoras de la creación de la civilización. La estación se caracteriza por "riqueza, voluntariado de los empleados y características distintivas".
El objetivo principal es elaborar un plan de actividades cada año y llevar a cabo diversas actividades de acuerdo con el plan. . En primer lugar, se han llevado a cabo diversas actividades culturales y deportivas, y se han habilitado bibliotecas, salas de actividades culturales y deportivas, aulas electrónicas, residencias del personal, etc. , organizar encuentros deportivos de trabajadores, tertulias, concursos de oratoria, visitas el 8 de marzo, 1 de julio, etc. , enriqueciendo así la vida cultural del tiempo libre de los empleados y mejorando la cohesión de la unidad; en segundo lugar, se lleva a cabo una educación de calidad a largo plazo. Cada año, la estación lleva a cabo una actividad del "Mes de la lectura" para alentar a los empleados a leer más, leer buenos libros y esforzarse por convertirse en empleados basados en el conocimiento. Al mismo tiempo, insiste en elegir un artículo sobre personajes, filosofía, divulgación científica, etc. Cada semana, los empleados reciben lecturas de la época antigua y moderna, de China y de países extranjeros, y se les pide que escriban sobre sus propias experiencias y lleven a cabo intercambios de lecturas, para que los empleados puedan obtener nuevos logros cada semana, aprender de la vida y motivarse. Adhiérase a la educación sobre integridad, establezca archivos de integridad para cada empleado y permita que cada empleado se comprometa solemnemente con su comportamiento en la reunión de todo el personal. Estos compromisos, junto con su desempeño habitual, como evaluaciones laborales, infracciones de disciplinas y regulaciones, elogios y recompensas, etc., se registran en el expediente de integridad, que sirve de base para las evaluaciones, recompensas y promociones anuales para orientar a los empleados. hacer las cosas con integridad y corazón. El tercero es llevar a cabo actividades sólidas para crear una "ventana a la civilización". Llevamos a cabo actividades "sinceras cara a cara, entusiastas y sinceras" para brindar activamente servicios entusiastas y de alta calidad a los conductores y pasajeros que pasan; contratamos maestros del Zibo Vocational College para enseñar conocimientos de etiqueta civilizada y realizamos una exhibición de etiqueta civilizada. competencia para mejorar el nivel de servicio civilizado y estandarizado de los cobradores de peajes. Seleccione escuadrones de peaje estelar y cobradores de peaje estelar cada mes, seleccione departamentos avanzados, personas avanzadas y familias civilizadas al final del año, cree activamente una atmósfera de competencia, aprendizaje, puesta al día, ayuda y superación en toda la estación, y promover actividades de creación civilizada a departamentos, familias y extensiones de primera línea.
4. Lleve a cabo activamente actividades de servicio voluntario y aprenda de las actividades de los "Cinco Unos" de Lei Feng, forme un equipo de servicio voluntario, formule planes de actividades anuales y organice actividades de manera específica y planificada en función de la situación real. situación de la unidad. Entre ellos, participó en la construcción de una sociedad civilizada urbana y rural. Formó una unidad de construcción con la aldea Xiaotao cerca de la estación, organizó a los empleados para que trabajaran voluntariamente en la aldea, visitó a familias necesitadas y llevó a cabo actividades sociales. Establecer puntos de atención voluntaria en las plazas de peaje para brindar consultas sobre políticas y resolver dudas a los propietarios de automóviles que pasan y al público en general. Especialmente durante el primer Festival del Toro Negro y el primer feriado del Día Nacional, los voluntarios renunciaron a sus vacaciones para servir a los propietarios de automóviles y fueron bien recibidos por los conductores y pasajeros que pasaban. La estación ha creado archivos para los empleados necesitados, ha implementado asistencia "uno a uno", ha organizado exámenes de salud de los empleados cada año y ha llevado a cabo actividades como "un día de caridad" y donaciones a zonas de desastre para cultivar el sentido de bienestar de los empleados. responsabilidad social.
Preste mucha atención al trabajo de colección y promueva el trabajo general de manera armoniosa. El trabajo de cobro de peaje es el trabajo central de la estación. Con el objetivo de "cobrar tarifas de acuerdo con la ley y contribuir a la sociedad", la estación se adhiere a los principios básicos de cobrar más, cobrar más y brindar mejores servicios, integra orgánicamente el trabajo de carga con el desarrollo de la economía de servicios y logra avance armonioso del trabajo general. En primer lugar, una estricta gestión de tarifas. De acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre cargos por parte del estado y los superiores, hemos formulado medidas científicas y exhaustivas para tapar las fugas y aumentar los ingresos. Celebramos reuniones semanales de análisis de cargos para analizar y resolver los problemas existentes de manera oportuna, realizamos evaluaciones dinámicas de los cargos. y fortalecer el seguimiento y evaluación in situ de los cargos para garantizar el cobro total. Adherirse a la filosofía de trabajo de resolver conflictos de cobro fuera de la estación de peaje, gestionar activamente el entorno de cobro, acortar aún más la distancia y la relación armoniosa con conductores y pasajeros, ganarse la comprensión y el reconocimiento de los conductores y pasajeros que pasan, mantener siempre una carga segura y estable. ambiente, y mantener la cantidad de tarifas cobradas Tendencia de crecimiento constante año tras año. Servir activamente al desarrollo económico local. La estación insiste en organizar actividades de consulta de servicio puerta a puerta cada trimestre y escucha atentamente las opiniones y sugerencias de varios departamentos y empresas sobre el trabajo de carga. Al mismo tiempo, maneja activamente certificados de pago unificados para vehículos calificados de varios departamentos, empresas y compañías de atracción de inversiones, lo que hace que sea más conveniente y rápido para los departamentos y empresas pasar por la estación de peaje para las flotas que llegan al condado de Gaoqing para su inspección; , turismo e investigación, la estación proporciona carriles exclusivos para garantizar que pasen rápido. Implementaremos concienzudamente políticas que beneficien a la gente, como "canales verdes", y estableceremos "canales verdes" para el transporte de carbón, el transporte de productos agrícolas frescos, el transporte de paja de maíz y el transporte de maquinaria de producción agrícola en Sanqiu para que pasen rápidamente. El segundo es prestar mucha atención a la gestión estandarizada. Establecer y mejorar reglas y regulaciones completas, aclarar las responsabilidades laborales, estandarizar los procesos de trabajo, divulgar los compromisos de servicio, implementar el servicio de primera consulta, primera respuesta, completar dentro de un límite de tiempo, cumplir con las evaluaciones laborales mensuales, prestar atención a la imagen social, formular "Empleado "Medidas de Gestión de la Imagen Social" para frenar el comportamiento de los empleados. El trabajo general ha logrado una gestión científica y estandarizada, alta calidad y eficiencia, el personal está pulcramente vestido y arreglado y el ambiente sanitario es limpio y hermoso. En tercer lugar, mejorar la seguridad y un gobierno limpio.
Hemos mejorado varios sistemas de seguridad, firmado cartas de responsabilidad de producción de seguridad en todos los niveles, fortalecido la publicidad, educación, inspecciones, evaluaciones, recompensas y castigos de seguridad, formulado y mejorado varios planes de protección de emergencia y llevado a cabo diversas formas de simulacros de emergencia preventivos para mantener la seguridad. y operaciones sin accidentes. El trabajo limpio del gobierno ha establecido firmemente la conciencia de esfuerzos persistentes, ha mejorado diversas medidas anticorrupción, ha llevado a cabo activamente actividades educativas de advertencia anticorrupción, ha formulado un plan de implementación de cobros anticorrupción y un manual de prevención y control de riesgos anticorrupción, y ha eliminado comportamiento de carga irregular y no se produjeron problemas anticorrupción. En el futuro, la estación intensificará aún más los esfuerzos para crear civilización, mejorará aún más los estándares y niveles de creación y demostrará la imagen civilizada de la estación de peaje de Gaoqing a la sociedad con calidad de primera clase, gestión de primera clase, primera clase. servicio y desempeño de primera clase.
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