(1), honorarios diarios de entrenamiento para diversos documentos y entrenamiento técnico incluidos en el plan de entrenamiento, así como entrenamiento técnico de competición antes del partido.
(2) Tarifas de formación de despacho aprobadas e incluidas en el plan de formación. Deben controlarse estrictamente las normas de reembolso para diversos tipos de gastos de educación académica.
(3) Honorarios de compra de material didáctico, modelos, equipos didácticos, escritorios y sillas, materiales didácticos y libros distintos de los activos fijos utilizados para la educación de los empleados.
(4). Subsidio de docencia para el personal del Departamento de Educación (oficina), retribución por contratación de profesores a tiempo parcial y subsidio para profesores de clase.
(5) Tarifas por las preguntas del examen unificado de empleados, redacción de trabajos, supervisión y calificación de trabajos.
(6) Honorarios de oficina, honorarios de materiales y honorarios de impresión necesarios para la investigación teórica sobre la educación de los empleados.
(7) Gastos de oficina, impresión, edición, redacción y demás gastos necesarios para la elaboración de material didáctico, material complementario docente, programas didácticos, planes docentes, informes y cuentas diversas durante la actividad docente.
(8), mantenimiento de material docente, reparación de pupitres y sillas, lavado de ropa de cama, etc.
2. Alcance del impago:
(1). La construcción básica de la base de formación y la compra y renovación de equipos didácticos son activos fijos y deben pagarse durante el período básico. La construcción, revisión y renovación de la unidad se incluirán en el gasto.
(2) Asignaciones de transporte, alojamiento y manutención para aprendices en el extranjero.
(3) Los libros de texto, los materiales de aprendizaje y las herramientas de aprendizaje para el estudio personal serán conservados por el individuo.
(4) Las tarifas de inscripción y las tarifas de evaluación para diversas evaluaciones de educación académica, reclutamiento, empleo y títulos profesionales que los empleados soliciten deben correr a cargo del individuo.
(5) Diversas tarifas de conferencias educativas y tarifas de materiales para no empleados. Tarifas de formación no registradas y aprobadas por la organización según lo previsto por el Departamento de Educación.
(6) Los materiales, combustible, agua, electricidad, etc. consumidos en el entrenamiento de habilidades y competencias técnicas se incluirán en el costo de producción.
(7).Actividades de educación cultural y lectura amateur. La formación empresarial y otros gastos de los cuadros sindicales deberían incluirse en los fondos de educación para el tiempo libre del sindicato.
(8) Las tasas de matrícula para diversos tipos de educación superior para adultos matriculados después del año 2000 correrán a cargo de los individuos.
(9) Honorarios de capacitación para empleados que no están en la unidad (como empleados).
(10), los gastos que requiere la unidad para adquirir reglamentos técnicos, recopilaciones de literatura, anuarios, etc. No incluido en la financiación de la educación.