(1) Competencias traspasadas
Las competencias de la antigua Dirección de Personal de la Comunidad Autónoma y de la antigua Dirección de Trabajo y Seguridad Social de la Comunidad Autónoma se integrarán en la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Comunidad Autónoma Departamento.
(2) Responsabilidades canceladas
1. Asuntos de aprobación administrativa que hayan sido anunciados para ser cancelados por el Consejo de Estado y el Gobierno Popular de la región autónoma.
2. Coordinar integralmente las políticas laborales y salariales de las empresas con inversión extranjera.
3. Desarrollar pautas básicas para que las empresas sancionen a los empleados.
(3) Asignación y transferencia de responsabilidades
1. Se asignarán responsabilidades tales como la formulación de políticas de gestión de empleo saliente para el personal de las comunidades autónomas y las calificaciones, aprobaciones, supervisión e inspecciones de las agencias de empleo en el extranjero. a la comunidad autónoma.
2. Dejar la evaluación y acreditación de escuelas técnicas e instituciones de formación a organizaciones intermediarias sociales.
(4) Responsabilidades reforzadas
1. Fortalecer y coordinar las responsabilidades de gestión de personal de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales, mejorar el sistema de distribución del ingreso laboral y aprovechar al máximo las ventajas. de recursos humanos.
2. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de las políticas de seguridad social y empleo urbano y rural, y establecer y mejorar un sistema de servicios y seguridad desde el empleo hasta el cuidado de las personas mayores.
3. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de integración del mercado de talentos y el mercado laboral, acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en la región, y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos. recursos.
4. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades del seguro de pensiones básico de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y promover la reforma del sistema de seguro de pensiones básico.
5. Fortalecer la responsabilidad de promover el empleo, mejorar el sistema de servicio público de empleo, implementar el sistema de igualdad de empleo para los trabajadores urbanos y rurales y promover un mayor empleo social pleno.
6. Fortalecer la organización e implementación de la supervisión laboral y de seguridad social y coordinar las responsabilidades laborales de los trabajadores migrantes, y salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.