He trabajado en varias empresas durante más de diez años y he entrevistado a muchísimas personas, al menos más de 200. En resumen, esos entrevistadores fueron bastante buenos, pero no tuvimos ninguna oferta, para su referencia. Recuerde, es sólo una referencia, porque no existe una comparabilidad directa entre diferentes personas, diferentes empresas y diferentes puestos. Además, el siguiente resumen se basa en mi propia experiencia en varias empresas y no representa los estándares específicos de una empresa.
Eres guapo, ¿por qué no te hago una oferta?
No estás lo suficientemente entusiasmado.
La pasión es la cualidad que más valoro personalmente. ¿Qué es la pasión? En pocas palabras, habla sobre el trabajo a realizar, tus ojos brillarán y el entrevistador te mirará. Comencemos con un ejemplo positivo. Alrededor de 2006 y 2007, fui responsable de recopilar currículums y emitir juicios preliminares. En ese momento, una niña entregó su currículum muy profesional. A primera vista, parece tener una buena formación académica y acaba de regresar del extranjero. Me impresionó su esfuerzo profesional durante sus estudios y su deseo por el trabajo. Más tarde, recomendé específicamente a esta persona a mi jefe. Cuando el jefe sacó este currículum de la gran pila de currículums, dije: ¿Es ella? . Posteriormente ingresó con éxito a la empresa y se desempeñó muy bien. Aunque no la dirigí directamente, su pasión por el trabajo permaneció conmigo. Más tarde, en mi posterior empresa, la recomendé específicamente. Por eso las ganas y la pasión por este trabajo es lo que más valoro. Puede que tengas talento, pero si no puedes mostrar el entusiasmo correspondiente, dejaré un gran signo de interrogación en mi mente.
No me diste espectáculo.
En circunstancias normales, nuestro juicio sobre un solicitante de empleo se limita a información del currículum y situaciones de entrevista. Durante la entrevista debe haber muchos signos de interrogación, uno tras otro. En este momento, si puedes hacer tu trabajo, mis signos de interrogación se reducirán mucho e incluso pueden convertirse en signos de exclamación. ¿Qué es una obra? Por ejemplo, si solicita un puesto de diseñador de interfaz de usuario, el requisito mínimo es mostrar sus trabajos de diseño anteriores. Si es ingeniero de software, muéstrenos su producto, como una aplicación móvil o un software de código abierto en el que esté involucrado.
Siempre que hables de una de tus fortalezas, quiero que la demuestres. La mejor prueba es tu trabajo.
Tus características no son obvias.
Espero que todos los que vengan a la entrevista tengan confianza, sobre todo sabiendo en qué son buenos y qué características tienen. Si pasas 20 minutos, todavía no podrás hacerme sentir ninguna diferencia entre tú, Zhang San y Li Si, quienes asistieron juntos a la entrevista. Realmente no recuerdo haberte enviado una cotización. Piénselo de esta manera: usted se considera un restaurante y los demás entrevistadores también lo son. El entrevistador es como un gourmet. Tienes que darle una razón para entrar a tu restaurante sin dudarlo, no al próximo restaurante de Zhang San o Li Si.
Te falta experiencia relevante.
Esta es una razón muy común y muchas personas que carecen de experiencia laboral la encontrarán injusta. Me acabo de graduar, ¿de dónde saqué mi experiencia laboral? . Bueno, así es. ¿Alguna vez has participado en alguna pasantía relevante? Si no tuvo una pasantía, ¿ha participado en algún proyecto relacionado con la escuela? ¿En general? ¿Carece de antecedentes relevantes? Es sólo la declaración razonable del entrevistador. ¿Cuál es el subtexto detrás de esto? ¿No has demostrado que te importa la subjetividad de este trabajo? .
Te falta experiencia relevante.
Esta es una razón muy común y muchas personas que carecen de experiencia laboral la encontrarán injusta. Me acabo de graduar, ¿de dónde saqué mi experiencia laboral? . Bueno, así es. ¿Alguna vez has participado en alguna pasantía relevante? Si no tuvo una pasantía, ¿ha participado en algún proyecto relacionado con la escuela? ¿En general? ¿Carece de antecedentes relevantes? Es sólo la declaración razonable del entrevistador. ¿Cuál es el subtexto detrás de esto? ¿No has demostrado que te importa la subjetividad de este trabajo? .
¿Hablaremos tan pronto como subas? ¿dinero?
Odio hablar de inmediato, ¿vale? ¿Cuánto puedes darme? entrevistador. Admito que cuando buscamos trabajo, además del contenido del puesto en sí, el salario es muy importante. Sin embargo, no debes hablar de dinero con la persona equivocada en el momento equivocado.
Primero, debe demostrar que es apto para el puesto y luego puede determinar el salario en función de su capacidad y puesto. En segundo lugar, las entrevistas comerciales generalmente las realiza el departamento comercial y está realmente mal hablar de dinero con ellos; el entrevistador del departamento comercial desde el principio. Debe esperar hasta pasar la entrevista del departamento comercial antes de hablar con RR.HH. sobre dinero.
Normalmente mi corazón ha estado cerrado a las personas que me hablan de dinero al principio, salvo contadas excepciones.
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