Al igual que nuestro software de contratación de uso común, como Boss, Zhaopin, 51jian, Liepin, cada país extranjero también tiene su propio software de contratación local. Reclutar talentos para empresas nacionales. Por ejemplo, en Japón, los más comunes incluyen MAィナビ, リクナビ, etc. Los apretones de manos y los EE. UU. son comunes en los Estados Unidos.
Jobs, Beyond; en el Reino Unido, además de los anteriores, también están Reed, Total Jobs, Milkround, etc. La ventaja de estos software de contratación es: alto reconocimiento en el país.
Cuando queremos contratar personal en el extranjero, lo primero que nos viene a la mente es un software de contratación en el extranjero. Pero en los países extranjeros, además de las habilidades lingüísticas y de contratación necesarias, también es necesario tener un conocimiento suficiente de las políticas de empleo, salarios y beneficios locales, etc.
Dificultad de operación: ★★★☆.
En segundo lugar, empresas locales de cazatalentos en varios países
Al igual que en China, cada país también tiene sus propias empresas locales de cazatalentos para proporcionar servicios de talento de alto nivel a las empresas. Como solemos decir, los "Cinco Grandes" se originaron en Europa y Estados Unidos. Sin embargo, los cazatalentos que contactan empresas extranjeras también enfrentarán barreras idiomáticas, especialmente al contratar talentos de alto nivel. A los cazatalentos extranjeros les resulta difícil comprender los términos profesionales necesarios. Sin mencionar que quiero confiar en ellos para encontrar talentos de alto nivel en el extranjero.
Dificultad de operación: ★★★★☆.
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En tercer lugar, introducir conexiones en el extranjero
Actualmente, muchas empresas nacionales grandes y medianas han introducido talentos extranjeros o chinos, estudiantes internacionales, etc. Entonces, la recomendación es un método al que debemos prestar atención al reclutar talentos extranjeros (también puede entenderse como permitir que los empleados extranjeros que ya están trabajando avancen hacia adentro para lograr sus objetivos de reclutamiento).
Dificultad operativa: ★★
4. Sitios web de contratación globales (es necesario sortear el cortafuegos)
Cuando se trata de contratación en el extranjero, estos son nuestros. Los recursos humanos nacionales piensan en la mayoría El canal de contratación en el extranjero más rápido: Linkedin.
Efectivamente es un monstruo
. Todos son sitios web globales de contratación laboral en el extranjero que prestan servicios en la mayoría de los países del mundo. Pero para nosotros, las tarifas que cobran estos sitios web se basan en los estándares de los países desarrollados y el costo de contratación es muy alto para nosotros. Si se reclutan candidatos extranjeros adecuados a través de estos sitios web, los reclutadores también deben dominar las habilidades de comunicación en idiomas extranjeros y comprender el mercado de talentos extranjeros.
Dificultad operativa: ★★★
Verbo (abreviatura de verbo) canales de reclutamiento en el extranjero
Esto incluye canales de búsqueda de talentos nacionales y extranjeros, plataforma de búsqueda de talentos: Zhilepin. Este sitio web que integra cazatalentos globales para ayudar a las empresas a resolver problemas de contratación es también una forma de resolver la contratación en el extranjero. Cada vez más empresas nos eligen para la contratación en el extranjero.
Zhilepin se ha centrado en la contratación global de alto nivel durante más de diez años. Como plataforma integral para servicios de cazatalentos, Zhilepin no solo conserva el modelo de respuesta rápida uno a uno a las necesidades del cliente, sino que también integra la entrega eficiente de cazatalentos globales a través de la plataforma, superando las limitaciones de entrega y los problemas de puntualidad de los servicios tradicionales. cazadores de cabezas.
Al mismo tiempo, a través del diseño profesional de la línea de negocios internacional, se han establecido equipos de servicios profesionales en diferentes regiones del extranjero para garantizar la profesionalidad de la conexión de clientes y el control preciso de las ocupaciones. Comprometidos a convertirnos en un socio sostenible y confiable en el campo de los recursos humanos corporativos.