Sección 1: Introducción a la entrevista en un grupo sin líder
Primero, no existe un grupo de liderazgo para discutir la evolución de los métodos de entrevista
Segundo, no existe grupo de liderazgo para discutir las entrevistas La importancia de
Sección 2 Comprender la naturaleza y las características de las entrevistas sin discusión del grupo de liderazgo
Primero, comprender la naturaleza de las entrevistas sin discusión del grupo de liderazgo
Capítulo 2. No hay un grupo líder para discutir las características de la entrevista
Sección 3. No hay un grupo líder para discutir el proceso de la entrevista
Primero, la etapa de preparación
Segunda etapa de implementación específica
Tercera etapa de evaluación
Cuarta etapa de resumen
Sección 4 No hay un grupo de liderazgo que discuta el rol tareas durante las entrevistas.
Primero, rompehielos
Segundo, líder
Tercero, organizador
Cuarto, controlador del tiempo
Verbo ( abreviatura del verbo) verano
Sección 5 Discusión en grupo sin líder sobre los principales tipos de temas de entrevista.
Primero, preguntas abiertas
Segundo, dilemas
Tercero, preguntas de opción múltiple (también conocidas como preguntas de clasificación)
Cuarto, cuestiones operativas
5. Cuestiones de análisis de materiales
Sección 6: No hay un grupo de liderazgo para discutir la actitud correcta en la entrevista
1. y función del examen
En segundo lugar, participe en un grupo sin líder para discutir las ideas que deben cambiarse durante la entrevista.
Sección 7: El grupo sin líder analiza las dudas de los candidatos a la entrevista y las respuestas de los maestros de pintura famosos
Por segunda vez, el grupo sin líder analiza las técnicas de entrevista.
La primera sección analiza los elementos de evaluación de la entrevista grupal sin líder.
Primero, no hay un grupo líder para discutir el contenido de los elementos de evaluación de la entrevista.
Segundo , no hay un líder Criterios de evaluación para las entrevistas de discusión grupal
En tercer lugar, no hay un líder en la operación de puntuación de las entrevistas de discusión grupal
Cuatro principios para la calidad de la inspección del diseño
Verbo La abreviatura de (abreviatura) diseño de hoja de puntuación
6. Discusión en grupo sin líder de las puntuaciones de las entrevistas.
7. No existe ningún ejemplo de cómo dirigir una entrevista de discusión grupal.
8. No existe un grupo de liderazgo para discutir los pasos de diseño de las preguntas de la entrevista.
9. No hay un grupo de liderazgo para discutir ocho malentendidos en la entrevista
Sección 2: No hay un grupo de liderazgo para discutir las habilidades requeridas para la entrevista y su cultivo
1. El desarrollo de la discusión en grupo sin líderes
2. Cultivo de la capacidad del candidato
3. Desempeño de la capacidad del candidato
Sección 3 Cómo prepararse para la entrevista de discusión grupal sin líder
Primero, los candidatos deben discutir siete conceptos básicos de la entrevista sin liderar un grupo.
2. Los candidatos deben abordar el método de preparación de siete pasos sin liderar la discusión grupal.
La cuarta parte explora las estrategias para afrontar la entrevista grupal sin líder
Primero, esfuércese por lograr un discurso correcto: la ley eterna
Segundo, verdadero yo: elija el rol que más le convenga
En tercer lugar, rompa el punto muerto y convierta la pasividad en iniciativa
Cuarto, sea bueno escuchando las perspectivas de otras personas y muestre buenos logros personales.
Verbo (abreviatura de verbo) Formas de ganarse el favor de los examinadores y miembros del equipo
Sexto, preste atención a los detalles: los detalles son el diablo
7. Soluciones al estrés
La quinta parte analiza las estrategias de afrontamiento de las entrevistas para grupos sin líderes.
Primero, determine rápidamente los elementos de evaluación
Segundo, vaya directo al grano y exprese sus pensamientos
Tercero, sublimación positiva y perfecta
Cuarto, aproveche la oportunidad para persuadir a la otra parte
Quinto, conozca las fortalezas de los demás y compense sus propios defectos
Sexto, evalúe la situación y ajuste su propio estatus .
Sección 6: Cómo "destacar" en una entrevista sin liderar una discusión grupal
La primera es el lenguaje
La segunda es la vestimenta.
3. Practica con atención y desarrolla buenos hábitos de comportamiento.
Sección 7: Liderar al grupo para discutir temas a los que se debe prestar atención durante la entrevista
En primer lugar, evite decir palabras que no transmitan el significado.
En segundo lugar, evite los malos hábitos durante el proceso de la entrevista.
En tercer lugar, evite las malas actitudes durante el proceso de la entrevista.
En cuarto lugar, evite los malos hábitos durante el proceso de la entrevista. Desempeño
En quinto lugar, evite la confrontación apresurada y exprese sus puntos de vista prematuramente.
6. No ignores las relaciones interpersonales en el grupo de discusión.
7. Evita opiniones vagas y acepta libremente.
8. Evitar la intolerancia, la mala educación y el narcisismo.
9. Evite las frases poco convincentes.
10. Evite la falta de flexibilidad y humor.
Sección 8 Discusión de clasificación de las preguntas de la entrevista de grupo sin líder
Primero, abra los temas de discusión del grupo sin líder
Segundo, Temas de discusión del dilema del grupo sin líder
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3. Temas de discusión grupales sin líderes de opción múltiple
4. Temas de discusión grupales sin líderes de operación
verbo (abreviatura del verbo) temas de discusión grupales competitivos sin líderes
En la Sección 9, no hubo ningún grupo líder para discutir el sitio de práctica de la entrevista
Por tercera vez, no hubo ningún grupo líder para discutir la fuente de la entrevista.
Sección 1 Teoría clásica de 2009
1. Perspectiva científica sobre el desarrollo
2. Sociedad armoniosa
3. >
Cuarto, Nuevas Áreas Rurales Socialistas
Sección 2 Funciones relacionadas y leyes y reglamentos vigentes en 2009
1 Funciones relacionadas
tres. Leyes y regulaciones populares en 2009
Sección 3 Temas candentes en 2009
Primero, el problema de conducir en estado de ebriedad
Segundo, la credibilidad del gobierno
Tercero, empleo de estudiantes universitarios
Cuarto, valores fundamentales socialistas
Sección 4: Citas e intercambio de experiencias
Primero, citas famosas
Segundo, jerga profesional
Tercero, jerga de entrevista
Cuatro. Testimonio del candidato
5. Sugerencias del examinador