El contenido de la prueba de selección de docentes se divide en dos partes: prueba escrita y entrevista. La prueba escrita trata principalmente de conocimientos profesionales y conocimientos básicos de los asuntos públicos. Las entrevistas generalmente tratan sobre conferencias. Para conocer el contenido específico del examen, consulte los anuncios de exámenes anteriores de la ciudad local.
Debido a que el alcance y el contenido de los exámenes de contratación abiertos para docentes en varias ciudades, distritos y condados son relativamente flexibles, el contenido del examen no es fijo. Sin embargo, a partir de preguntas reales de varios lugares, se puede encontrar que la prueba escrita para el examen de contratación abierta para docentes en la mayoría de las áreas evalúa principalmente dos partes, a saber, el conocimiento integral de la educación y el conocimiento profesional de la materia, y se requiere que todos los candidatos para participar.
El "conocimiento integral de la educación" incluye algunas teorías de la pedagogía, la psicología y la psicología educativa, así como algunas normas relevantes sobre el conocimiento integral de la teoría educativa. Los puntos de la prueba son básicamente los mismos que los del examen del certificado de calificación docente. El conocimiento profesional cubre los conocimientos básicos, las habilidades y prácticas docentes, los materiales didácticos, los métodos de enseñanza y los planes de lecciones correspondientes de cada materia. Los candidatos deben consultar el programa de estudios publicado por la red educativa local o la red de personal.
La entrevista de examen de contratación abierta de docentes examina principalmente la capacidad docente real del candidato, incluidas conferencias, conferencias de prueba, entrevistas (defensas), etc. La entrevista es similar a una entrevista estructurada y las preguntas se combinarán estrechamente con la enseñanza real.
El examen de contratación de docentes se basa principalmente en el mecanismo de examen público y contratación organizado por la oficina de educación local. La Oficina de Educación publica folletos de contratación, organiza evaluaciones (exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos), contrata y firma contratos a través del sitio web de educación o el sitio web de personal.
Los candidatos deben tener un plan de revisión cuidadoso y aprovechar bien los meses previos al examen. Haga un plan de revisión exhaustivo con anticipación, comprenda todo el proceso de preparación para el examen en su conjunto, tenga una comprensión macroeconómica de la asignación del tiempo, la asignación de cursos y el progreso de la revisión, y trate de ser minucioso, práctico y eficiente. Preste atención a dedicarse al plan de revisión y nunca "deba dinero" ni lo posponga para mañana. El proceso de aprendizaje es monótono y deprimente y requiere una repetida consolidación de la memoria. Este proceso requiere perseverancia. Cree que "hay formas, pero no atajos", lee más, haz más y resume más.
En resumen, este es el contenido relevante del examen de contratación de docentes compilado por el editor hoy. Espero que sea útil para todos.