Efectos psicológicos en la vida diaria

Efectos psicológicos en la vida diaria

Efectos psicológicos de Romeo y Julieta

Romeo y Julieta se enamoraron, pero debido a su enemistad, su amor se vio muy obstaculizado . Pero la opresión no los hizo romper, sino que los hizo amar más profundamente hasta morir enamorados. Este fenómeno se llama efecto Romeo y Julieta. El llamado efecto Romeo y Julieta significa que cuando fuerzas externas interfieren con la relación amorosa entre las dos partes, las emociones de las dos partes se fortalecerán y la relación se fortalecerá.

El fenómeno de la conformidad

Un chiste dice así: Un día, mientras deambulaba por la calle, de repente vi una larga cola, rápidamente me paré detrás de la cola y me puse a hacer cola. , para que no pierda la oportunidad de comprar artículos de primera necesidad. Cuando el equipo dobló la esquina y descubrió que todos estaban haciendo cola para ir al baño, no pude evitar estallar en carcajadas. Este es el chiste de seguir a la multitud. La conformidad se refiere al fenómeno de que las ideas y comportamientos de un individuo cambian en la misma dirección que la mayoría debido a la guía o presión del grupo. En términos sencillos, conformidad significa "seguir a la multitud". Puede manifestarse como la adopción de patrones de comportamiento dominantes en una situación específica temporal, o puede manifestarse como la aceptación a largo plazo de conceptos y patrones de comportamiento dominantes.

Efecto halo

El efecto halo de noche se llama efecto halo.

El efecto halo significa que alguien o algo deja una profunda impresión debido a sus características sobresalientes, ignorando otras cualidades psicológicas y de comportamiento. A veces producirá un "halo de afirmación positiva" y otras veces producirá un "halo de negación negativa", que interferirá con la evaluación de la información. Para superar el efecto halo, debemos apegarnos a la objetividad y no mezclar componentes subjetivos. .

Muchos adolescentes admiran ciertas características de una determinada estrella, como la apariencia y la voz al cantar, por lo que imitan el comportamiento de la estrella a toda costa y coleccionan todo lo que utilizan. En realidad, este es el efecto halo en acción. El efecto halo es una tendencia a generalizar en exceso, es decir, después de que las personas se forman una buena o mala impresión de una determinada característica de una persona, tienden a inferir otras características de la persona basándose en ella. Lo que habitualmente llamamos "Love House and Crow" es una manifestación destacada del efecto halo.

Efecto Rosenthal

Un hombre llamado Robert Rosenthal planteó esta pregunta en 1966: Las personas que estudian psicología anormal pueden debido a algunos problemas de los propios investigadores, los resultados de la investigación están contaminados. Diseñó algunos experimentos para intentar demostrar que el sesgo del experimentador afectaría los resultados de la investigación. Uno de los experimentos se organizó de la siguiente manera: pidió a estudiantes universitarios que realizaran un experimento con dos grupos de ratas blancas. La persona a cargo del experimento les dijo a los estudiantes universitarios que los dos tipos de ratas blancas eran diferentes. , y el otro grupo era un tonto especial. De hecho, no hubo diferencias entre los dos grupos de ratas, pero los estudiantes universitarios creían que los resultados experimentales debían ser diferentes. Los estudiantes pidieron a estos dos grupos de ratas que aprendieran a correr un laberinto para ver cuál grupo aprendía más rápido. Como resultado, descubrieron que el grupo de ratas "inteligentes" aprendía más rápido que el grupo "estúpido".

¿Cómo explicó Rosenthal este efecto? Especuló que esto puede deberse a que los experimentadores eran amigables con los animales "inteligentes" y rudos con los animales "estúpidos".

En otro estudio sorprendente, Rosenthal y sus colegas pidieron a los maestros que realizaran una prueba de inteligencia a los estudiantes de escuela primaria a los que enseñaban. Les dijeron a los maestros que algunos estudiantes de la clase eran tardíos y leyeron sus nombres a los maestros. Rosenthal cree que se puede mejorar el rendimiento académico de estos estudiantes. Desde que Rosenthal anunció la lista de los tardíos, Rosenthal nunca ha tenido contacto con estos estudiantes y los profesores nunca han vuelto a mencionarlo. Prácticamente todas las listas de estudiantes tardíos fueron seleccionadas al azar de una clase de estudiantes que no eran significativamente diferentes del resto de la clase. Sin embargo, cuando estos estudiantes fueron sometidos nuevamente a pruebas de inteligencia al final del semestre, sus puntuaciones fueron significativamente mejores que las de la primera prueba.

¿Cómo se produjo este resultado? Rosenthal cree que esto puede deberse a que los profesores piensan que estos estudiantes que llegan tarde están empezando a brillar y les brindan especial cuidado y preocupación para que su desempeño pueda mejorar.

¿Por qué ocurre la situación anterior? En términos psicológicos, es porque hay un estereotipo en la mente de las personas de antemano. ¿Cómo explicar el estereotipo? También se puede decir que el asentamiento es un tipo de intención, que se refiere a una determinada intención que ya existe antes de reaccionar ante un determinado estímulo. Por ejemplo, si recientemente has escuchado a alguien decir que Zhang está muy insatisfecho contigo, cuando lo conozcas, incluso si no dice una palabra de insatisfacción contigo, experimentarás un sentimiento antinatural. Si escuchas a alguien decir que esta persona es buena para encontrar fallas en el habla de otras personas, cuando hables con él, no hablarás con tanta fluidez como normalmente. Esto se debe a que hay una tendencia en tu mente de antemano. Debido a la existencia de esta tendencia, tu reacción es muy diferente a la habitual.

Efecto Translimit

El famoso humorista estadounidense Mark Twain escuchó una vez el discurso del pastor en la iglesia. Al principio sintió que las palabras del pastor eran muy conmovedoras y conmovieron a la gente, por lo que estaba dispuesto a donar dinero. Después de 10 minutos, el pastor no había terminado de hablar. Se impacientó y decidió simplemente donar algo de cambio. Después de otros 10 minutos, el pastor no había terminado de hablar, por lo que decidió no donar ni un centavo. Cuando el pastor finalmente terminó su largo discurso y comenzó a solicitar donaciones, Mark Twain estaba tan enojado que no sólo se negó a donar el dinero, sino que también robó 2 yuanes del plato.

Este tipo de fenómeno psicológico en el que una estimulación excesiva, una estimulación demasiado fuerte y un tiempo de acción demasiado prolongado provocan una impaciencia o resistencia psicológica extrema se denomina "efecto sobrelímite".

El efecto de sobrelímite se produce a menudo en la educación familiar. Por ejemplo, cuando un niño no obtiene buenos resultados en un examen sin prestar atención, los padres criticarán lo mismo una, dos, tres o incluso cuatro o cinco veces, haciendo que el niño pase de culpable e inquieto a impaciente y finalmente disgustado. . Cuando te veas obligado a actuar con prisa, tendrás una mentalidad rebelde y un comportamiento que dice "quiero hacer esto".

Porque una vez que un niño es criticado, siempre le llevará algún tiempo recuperar su equilibrio psicológico. Cuando lo critican repetidamente, murmurará en su corazón: ¿Por qué siempre me tratas así cuando a? Cuando se critica al niño, no puede volver a la calma y resistir. La mente se eleva.

Se puede observar que las críticas de los padres a sus hijos no pueden exceder el límite. Solo deben criticar a sus hijos una vez si cometen un error. Si tienes que volver a criticar, no debes simplemente repetirlo, sino cambiar tu perspectiva y expresarlo de otra manera. De esta forma, los niños no sentirán que están atrapados en los mismos errores y su aburrimiento y rebeldía se reducirán en consecuencia.

　 Regla 3 a 1

A la hora de persuadir a otros o hacer exigencias embarazosas, la mejor manera es que varias personas se presionen entre sí al mismo tiempo.

Entonces, para desencadenar el comportamiento sincrónico de la otra parte, ¿cuántas personas se necesitan al menos para que sean efectivos? Los resultados experimentales anteriores muestran que la cantidad de personas que pueden desencadenar un comportamiento sincronizado es al menos de 3 a 4. gente.

Cuando dos personas utilizan las mismas palabras para inducir a alguien a adoptar el mismo comportamiento, casi nadie tomará la decisión equivocada. Si el número de personas aumenta a 3, la tasa de acuerdo aumenta rápidamente. Lo que funciona mejor es cuando 4 de cada 5 personas están de acuerdo. Aumente el número a 8 o 15 y la tasa de consenso seguirá siendo casi la misma.

Sin embargo, este método de persuasión está muy restringido por el entorno y es difícil trabajar en negociaciones uno a uno o cuando hay muchas personas del otro lado. Cuando la otra parte es una sola persona, puede invitar a dos partidarios a participar en la negociación con anticipación e inducir a la otra parte a buscar un acuerdo intercambiando opiniones en la mesa de negociación. Este fenómeno se ve a menudo en los juegos de cartas. Los juegos de cartas suelen ser jugados por cuatro personas. Durante el juego, si es el momento adecuado, alguien sugerirá aumentar las apuestas o introducir nuevas reglas. Al mismo tiempo, algunas personas también plantearán objeciones en este momento, si los otros dos. Las personas pueden ser atadas, las tres personas pueden trabajar juntas para tratar con una persona. Luego, la persona restante cambiará de opinión debido a que la superan en número y será convencida por el poder de la mayoría.

Napoleón, el general derrotado de Clay Udebic, también dijo: "La victoria reside en la fuerza suficiente".

?Desde este punto de vista, el principio de "más derrotas menos" debería ser una regla que existía antes de Cleodebio

Efecto Pymalion

Leyenda de la antigua Grecia Chipre Había un joven príncipe llamado Pymalion en la isla. Amaba el arte y, gracias a sus propios esfuerzos, finalmente esculpió una estatua de la diosa. No podía dejarlo por su trabajo favorito y lo miraba con cariño todo el día. Después de mucho tiempo, la diosa finalmente resucitó milagrosamente y estaba feliz de ser su esposa. Esta historia contiene una filosofía muy profunda: la expectativa es una especie de poder, y los psicólogos llaman al poder de esta expectativa efecto Pymaryon.

El efecto Lach

Otto Wallach es el ganador del Premio Nobel de Química y su proceso de éxito es legendario. Cuando Wallach comenzó la escuela secundaria, sus padres eligieron un camino literario para él. Inesperadamente, después de un semestre, la maestra le escribió este comentario: Wallach es muy trabajador. Pero ser demasiado rígido dificultará la creación de talento literario. ?Después de eso, sus padres le pidieron que se pasara a pintar al óleo, pero Wallach no era bueno en composición ni en pulido, y sus calificaciones fueron las últimas de la clase. Ante un estudiante tan "torpe", la mayoría de los profesores pensaron que no tenía esperanzas de éxito. Sólo el profesor de química pensó que era meticuloso y tenía las cualidades para hacer experimentos químicos, por lo que le sugirió que estudiara química. Al mismo tiempo, la chispa de sabiduría de Wallach se encendió de repente y finalmente tuvo éxito. El éxito de Wallach ilustra la verdad: el desarrollo intelectual de los estudiantes es desigual y todos tienen puntos fuertes y debilidades en inteligencia. Una vez que encuentran el mejor punto para ejercer su inteligencia y aprovecharla al máximo, pueden lograr grandes resultados. . Las generaciones posteriores llamaron a este fenómeno el "efecto Wallach".

Efecto estereotipo

La psicología social cree que el impacto de mirar a las personas con ojos viejos se denomina "efecto estereotipo". Es una visión fija y generalizada de las personas, lo que da como resultado un estereotipo. Este fenómeno se puede observar a menudo en las escuelas. Los profesores suelen mostrar afecto por los estudiantes que tienen talento y un excelente rendimiento académico, y son valorados y favorecidos. Los estudiantes con talentos estúpidos y bajo rendimiento académico a menudo son discriminados. Los profesores muestran impaciencia y aburrimiento y, a menudo, usan palabras frustrantes en sus labios. La práctica ha demostrado que los estudiantes que a menudo son sometidos a este tipo de "tratamiento" de repente sentirán que les cae agua fría, perderán la confianza en aprender, perderán el coraje para superar las dificultades e incluso desarrollarán un estado de ánimo decadente.

***Efecto biológico

Existe un fenómeno en la naturaleza: cuando una planta crece sola, parece corta y monótona, pero cuando crece con muchas plantas similares, sus raíces son Profundo. Las hojas son exuberantes y llenas de vitalidad. La gente llama a este fenómeno de influencia mutua y promoción mutua en el reino vegetal "efecto de biogénesis". De hecho, también existen "efectos biológicos sangrientos" en nuestro grupo humano. Entre 1901 y 1982 hubo 25 premios Nobel del Laboratorio Británico Cavidian, lo que constituye un excelente ejemplo del efecto biológico.

Efecto de primacía

El efecto de primacía a veces se denomina efecto de primera impresión, que se refiere a la influencia que la primera impresión que deja el objeto percibido en el perceptor sobre la percepción social. En concreto, cuando entras en contacto con alguien o algo por primera vez, creas un estereotipo psicológico con factores emocionales hacia alguien o algo, lo que afecta tu evaluación posterior de esa persona o algo. Entonces, podemos ver que este efecto es perjudicial para reunir la inteligencia adecuada para el análisis en la toma de decisiones. Ya sea que la primera impresión sea buena o mala, es unilateral y no conduce a una comprensión y un análisis exhaustivos.

El efecto de la primera impresión se llama efecto de primacía. A menudo es parcial evaluar la calidad de una persona basándose en la primera impresión. Si sólo se basa en las primeras impresiones al realizar exámenes de selección y evaluar el desempeño de los empleados, se dejará engañar por ciertos fenómenos superficiales.

El efecto de primacía se manifiesta principalmente en dos aspectos del proceso de contratación: primero, juzgar a las personas por su apariencia. Los solicitantes que están bien arreglados y son afables probablemente se ganarán el favor del examinador. El segundo es juzgar a las personas por sus palabras. Aquellos que son elocuentes y responden preguntas con fluidez a menudo dejan una buena impresión en los demás. Por lo tanto, a la hora de seleccionar talentos, no sólo debemos escuchar sus palabras y observar su apariencia, sino también observar sus acciones y probar su desempeño.

Efecto reciente

El efecto reciente se refiere al hecho de que la actuación reciente de alguien o algo tiene prioridad en la mente, cambiando así la visión constante de esa persona o cosa.

El efecto de actualidad y el efecto de primacía son dos efectos correspondientes. El efecto de primacía generalmente afecta a personas en situaciones desconocidas, mientras que el efecto de actualidad generalmente afecta a personas en situaciones más familiares. Ambas son suposiciones subjetivas basadas en una comprensión unilateral de las personas o las cosas, lo que distorsiona la información para la toma de decisiones.

El efecto mariposa

En 1960, cuando Lorenz, profesor del Instituto Tecnológico de Massachusetts en Estados Unidos, estudiaba el problema de la predicción meteorológica a largo plazo, se planteó un problema difícil. Surgió: utilizó un conjunto de métodos simplificados en la computadora para simular los datos de la evolución del clima, originalmente destinados a utilizar la computación de alta velocidad de las computadoras para mejorar la precisión de los pronósticos meteorológicos. Sin embargo, contrariamente a lo esperado, múltiples cálculos han demostrado que diferencias extremadamente pequeñas en las condiciones iniciales pueden llevar a conclusiones erróneas. Lo mismo ocurre con las emociones psicológicas. Hay una serie de caricaturas que muestran a un hombre que fue regañado por su jefe en el trabajo y se sintió muy molesto. Se enojó con su esposa cuando llegó a casa. La esposa fue regañada sin motivo. También estaba muy enojado, cerró la puerta y se fue. Mientras caminaba por la calle, un perro le bloqueó el camino y ladró salvajemente. La esposa se enojó aún más y pateó al perro. El perro recibió una patada y luego pasó corriendo junto a un anciano, sorprendiéndolo. Sucedió que el anciano tenía una enfermedad cardíaca y se asustó cuando el cachorro salió corriendo. Sufrió un infarto en el acto y murió.

Lorenz descubrió el enorme contraste causado por las pequeñas diferencias. Usó una vívida metáfora para expresar este descubrimiento. Una pequeña mariposa bate sus alas sobre Brasil. El pequeño vórtice que suscita es similar a La convergencia de otros aires. Los flujos pueden causar una tormenta en Texas, EE.UU., un mes después. Este es el famoso "efecto mariposa" en la teoría del caos.

El efecto Bell

El académico británico Bell era extremadamente talentoso. Algunas personas dicen que si estudia cristales y bioquímica después de graduarse, definitivamente ganará múltiples premios Nobel. Pero estaba dispuesto a tomar otro camino, propuso temas pioneros uno tras otro y guió a otros a alcanzar la cima de la ciencia. Este movimiento se llama Efecto Bell

El efecto Bell requiere que los líderes tengan espíritu. de Bole El espíritu de la escala humana es anteponer la unidad y el colectivo, reconocer los talentos con buen ojo, dejar de lado los talentos, atreverse a promover y nombrar personas con habilidades más fuertes que usted y crear activamente oportunidades para subordinados talentosos

Efecto bagre

p>

En el pasado, después de que los noruegos pescaban sardinas en el mar, si podían llevarlas vivas a puerto, el precio de venta sería varias veces mayor que el del pescado muerto. , sólo un barco pesquero podía traer peces vivos a puerto. Más tarde, la gente descubrió que sólo había un bagre más en la pecera del barco. Resulta que cuando se pone un bagre en una pecera, nadará debido al entorno desconocido. Cuando las sardinas descubren a este "alienígena", también nadarán más rápido debido al nerviosismo. De esta forma, las sardinas alargan su vida útil. Este es el "efecto bagre".

El uso del efecto bagre, a través de la "intervención" individual, juega un papel competitivo en el grupo, lo que está en línea con el mecanismo operativo de la gestión del talento. En la actualidad, la contratación abierta y la contratación competitiva implementadas por algunas agencias gubernamentales son un buen ejemplo. Este método puede crear una sensación de crisis y permitir que las personas trabajen mejor.

Efecto difusión de la responsabilidad

A las 3:20 de la noche del 13 de marzo de 1964, frente a un departamento en los suburbios de Nueva York, Estados Unidos, una joven llamada Juno Bibai estaba terminando en un bar. Fue asesinado cuando regresaba del trabajo. Cuando gritó desesperada: "¡Alguien va a matar a alguien! ¡Ayuda! ¡Ayuda!" Al escuchar los gritos, los vecinos encendieron las luces y abrieron las ventanas, y el asesino huyó asustado. Cuando todo volvió a la calma, el asesino volvió a delinquir. Cuando volvió a gritar, los vecinos de la zona volvieron a encender las luces y el asesino volvió a huir. Cuando pensó que nada había pasado y regresó a su casa y subió las escaleras, el asesino apareció nuevamente frente a ella y la mató en las escaleras. Durante este proceso, aunque ella gritó pidiendo ayuda, al menos 38 de sus vecinos se acercaron a la ventana para mirar, pero nadie acudió a salvarla ni siquiera llamó a la policía. Este incidente causó sensación en la sociedad neoyorquina y también atrajo la atención y el pensamiento de los psicólogos sociales. Este fenómeno de tantos espectadores que no hacen nada para salvar a las personas se llama efecto de difusión de responsabilidad.

En cuanto a las causas del efecto de difusión de la responsabilidad, los psicólogos han llevado a cabo una gran cantidad de experimentos e investigaciones y han descubierto que no se puede decir que este fenómeno sea simplemente una manifestación de la insensibilidad de las personas o de una creciente decadencia moral. Porque en diferentes ocasiones, el comportamiento de ayuda de las personas es realmente diferente. Cuando una persona se encuentra con una situación de emergencia, si es la única que puede brindar ayuda, será claramente consciente de su responsabilidad y ayudará a la víctima.

Si se niega a salvar su vida, se sentirá culpable y culpable, lo que le supondrá un alto coste psicológico. Y si hay muchas personas presentes, la responsabilidad de ayudar al buscador será compartida por todos, lo que hará que la responsabilidad se disperse. Cada persona comparte muy poca responsabilidad, y es posible que el espectador ni siquiera se dé cuenta de su propia parte de responsabilidad, lo que resulta en. Una mentalidad de "yo no salvaré a los demás, otros los salvarán a ellos" crea una situación de "apatía colectiva". Cómo superar esta situación es un tema importante que los psicólogos están estudiando.

El efecto Sen

Hay un atleta llamado Jason, que suele estar bien entrenado y es fuerte, pero pierde continuamente en las competiciones deportivas. La gente usa esto para referirse al fenómeno de tener un buen desempeño en tiempos normales pero fallar en la arena debido a la falta de una calidad psicológica adecuada como efecto Jensen.

En la vida diaria, la única explicación entre "algunos de los mejores" y "errores en el campo" sólo pueden ser los problemas de calidad psicológica, que son causados ​​principalmente por una excesiva concentración en las ganancias y pérdidas y la falta de uno mismo. -Confianza en algunas personas Suele tener "muchos logros", destacar y contar con el apoyo de muchas estrellas, lo que crea un estereotipo psicológico: sólo puede triunfar pero no fracasar, sumado a la particularidad del campo de competición y la altura. Expectativas de la sociedad, el país, la familia, etc., tiene una mentalidad de preocuparse por las ganancias y pérdidas. Intensificada, la carga psicológica es demasiado pesada y esas ganancias y pérdidas psicológicas tan fuertes me molestan, ¿cómo puedo desempeñarme al nivel que me corresponde? ? Por otro lado, me falta confianza en mí mismo y desarrollo miedo escénico, lo que limita la realización de mi potencial.

¿Cómo salir del círculo vicioso del "Efecto Jensen"? debes entender claramente el propósito del "juego" y superar tu miedo. El juego no da miedo, simplemente es más formal de lo habitual. En segundo lugar, debes salir con calma de la sombra de las preocupaciones estrechas sobre ganancias y pérdidas. No seas codicioso por el éxito, solo esfuérzate por desempeñar tu propio nivel con normalidad. El campo de competencia es una competencia de alto nivel y, a menudo, también es una competencia de calidad psicológica "Los valientes ganarán cuando nos encontremos en un camino estrecho". " Mientras desarrolles tu confianza en ti mismo, tu arduo trabajo será recompensado. Al final recibirás una respuesta satisfactoria;