Mire los niveles salariales en su país. Para ser honesto, 3600 no es alto, especialmente para un estudiante de posgrado con 10 años de experiencia laboral. El requisito salarial actual del PE es de 3.300, y aumentará a 3.600 el próximo año. Sólo puede obtener SP en la autoevaluación, lo que muestra la tragedia básica de su solicitud de EP. EP es una revisión integral del estado. Mamá aceptará que a medida que aumente su experiencia laboral, su salario también deberá aumentar en consecuencia. Por lo tanto, si tiene 10 años de experiencia laboral y un salario de 3600, es inevitable no solicitar EP. Esto es algo que la empresa no puede ganar. Por supuesto, la mejor manera de ganar es que la empresa solicite un aumento. Personalmente, creo que tu edad y nivel educativo rondan los 5.000. Por supuesto, también depende del sector. La industria también estará relacionada con la tasa de éxito de su PE.
Puede solicitar SP y el sistema de solicitud de EP puede elegir SP o EP. Es decir, si la revisión no cumple con los estándares de EP, los estándares de SP se volverán a revisar. Después de pasar la revisión, recibirá SP. Por supuesto, la premisa es que la empresa tenga suficientes plazas, de lo contrario aún puede ser rechazada. Respecto al salario de promoción, a menos que se trate de varios subsidios, lo mejor es no informar falsamente el salario. También creo que los profesionales de RR.HH. y las empresas formales no utilizarán este método. Después de obtener EP, habrá un sinfín de problemas. Pero, para ser honesto, las prácticas de recursos humanos en ambos lados de su empresa no son muy profesionales ni muy responsables con los empleados. Te sugiero que encuentres un buen lugar para quedarte y estés preparado.
Referencias:
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