Pregunta 1: ¿Cuáles son las pruebas para la contratación de docentes? Hola, la Educación Pública de China está a su servicio.
La inscripción para el examen de certificación de calificación docente de Henan suele realizarse en julio y el examen se realiza en octubre. Los estudiantes de escuelas no normales pueden solicitarlo en su último año.
1. Calificaciones de los docentes en colegios y universidades: Educación superior, Psicología de la educación superior, Ética profesional docente, Introducción a las normas educativas, Introducción a los métodos de enseñanza 2. Calificaciones de los docentes en escuelas secundarias vocacionales (incluidas las prácticas); orientación): Ciencias de la educación de la escuela secundaria, psicología educativa de la escuela secundaria, ética profesional de los docentes, introducción a las regulaciones educativas, introducción a los estudiantes y gestión de equipos 3. Calificaciones de los docentes para las escuelas intermedias superiores y secundarias: educación secundaria, educación secundaria; psicología, ética profesional docente, introducción a la normativa educativa, estudiantes y Introducción a la gestión de equipos, introducción a los métodos de enseñanza 4. Cualificaciones del profesorado de primaria: pedagogía de la escuela primaria, psicología educativa de la escuela primaria, ética profesional docente, introducción a la normativa educativa, introducción; a la gestión de estudiantes y equipos, introducción a los métodos de enseñanza;
5. Cualificaciones de los maestros de jardín de infantes: Introducción a la educación preescolar, ética profesional docente, introducción a las normas educativas e introducción a los métodos de enseñanza.
Para obtener información sobre las cualificaciones de los profesores de Henan, puede seguir la Red de cualificación de profesores de Henan. Espero que le resulte útil y le deseo éxito.
Si tiene alguna pregunta, no dude en preguntar a Zhonggong Education Enterprise.
Pregunta 2: ¿Qué son los exámenes de selección de docentes? El Examen de Contratación de Maestros, también conocido como Examen de Ingreso de Maestros, Examen de Admisión de Maestros, Examen de Contratación de Maestros, etc., es un examen de iniciación de maestros organizado uniformemente por la educación local y municipal. Es una selección pública de maestros destacados realizada por el departamento de educación de nuestro país. basado en el principio de “todo aquel que ingresa debe realizar el examen nueva forma de contratación”.
El examen de contratación de docentes se basa principalmente en el mecanismo de contratación del examen público organizado por la oficina de educación local. La oficina de educación publica folletos de contratación a través de la red educativa o la red de personal y talento, organiza evaluaciones (exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos), reclutamiento, fichajes, etc. El programa continúa.
Un tipo de contenidos son: conocimientos teóricos educativos (pedagogía, psicología, materiales y métodos didácticos, normativa educativa, nueva reforma curricular, etc.), leyes y reglamentos, conocimientos profesionales, etc.
El otro es: conocimiento profesional y conocimiento público básico. El conocimiento público varía de una región a otra. Algunas regiones se refieren a los conocimientos teóricos educativos anteriores, y algunas regiones se refieren a pruebas de conocimientos integrales o de capacidad administrativa, como literatura e historia, derecho, matemáticas, política y actualidad.
Los tipos de preguntas incluyen: preguntas de opción única, de opción múltiple, de juicio o explicación de juicio, preguntas de respuesta corta, análisis de casos, ensayo, etc. (Los tipos de preguntas son diferentes en diferentes regiones y también habrá preguntas de ensayo). preguntas y preguntas para completar espacios en blanco, explicaciones de sustantivos, etc.).
El tiempo de la prueba generalmente es: 120 minutos o 150 minutos.
Exposiciones y defensas orales (también se incluirán pruebas de habilidades profesionales en carreras como música, deportes y arte). La conferencia y la defensa examinan principalmente las habilidades básicas y los niveles profesionales requeridos para los puestos de docentes, incluido el diseño de la enseñanza, la capacidad de enseñanza, la alfabetización docente básica, las ideas de enseñanza y el conocimiento profesional, etc.
Si tiene alguna pregunta sobre los certificados de calificación docente y los exámenes docentes, puede contactarnos y podremos brindarle respuestas y servicios más profesionales.
Pregunta 3: ¿Qué tipo de preguntas se evalúan en el examen de selección de docentes? El examen escrito consta de dos materias: "Conocimiento integral de la educación" y "Conocimiento profesional de las materias", y todos los candidatos deben hacerlo. participar.
El contenido del examen de contratación abierta de docentes no es fijo debido al alcance y contenido flexibles de las preguntas en varias ciudades, distritos y condados, sin embargo, en función de las preguntas del examen reales en varios lugares, puede serlo. Se puede encontrar que la mayoría de las áreas tienen contratación abierta de docentes. La prueba escrita evalúa principalmente dos partes, a saber, el conocimiento integral de la teoría educativa (conocimiento público) y el conocimiento profesional
El conocimiento integral de la teoría educativa (conocimiento público). incluye pedagogía, psicología y algunas teorías de la psicología educativa, así como algunas teorías educativas relacionadas, conocimiento integral de las leyes y regulaciones educativas, los puntos de prueba son básicamente los mismos que el examen de calificación docente, cubre los conocimientos básicos correspondientes y las habilidades docentes; y prácticas, materiales didácticos, métodos de enseñanza y planes de estudio de cada materia.
Los candidatos deben consultar el programa de exámenes publicado en los sitios web locales de educación o en los sitios web de personal y talentos.
La entrevista de examen de contratación abierta para docentes evalúa principalmente la capacidad docente real de los candidatos. Los métodos incluyen conferencias, conferencias de prueba, entrevistas (defensas), etc. Las entrevistas son similares a las entrevistas estructuradas y las preguntas serán. combinarse estrechamente con la enseñanza real.
Pregunta 4: ¿Qué contenidos se evalúan generalmente en los concursos públicos de selección de docentes? 2) Contenido del examen:
Existen diferencias según la región: un contenido es: conocimientos profesionales y pedagogía, psicología, materiales y métodos de enseñanza, normativa educativa, nueva reforma curricular y otros conocimientos teóricos educativos relacionados.
Otro tipo de contenido es: conocimientos profesionales y conocimientos públicos básicos. Los conocimientos básicos de esta escuela pública también son diferentes. En algunas áreas se refiere a los conocimientos teóricos educativos anteriores, y en otras áreas se refiere a conocimientos integrales como literatura, historia, derecho, matemáticas, política y asuntos prácticos.
De: Kankan Teacher Recruitment Network
Pregunta 5: ¿Qué se evalúa en el examen de contratación de docentes? El año pasado evaluamos los conocimientos básicos de la educación pública y las regulaciones de educación y enseñanza. El conocimiento básico de los asuntos públicos incluye muchas cosas, como la redacción de documentos oficiales y la filosofía. Es básicamente lo mismo que el conocimiento básico de los asuntos públicos en el examen de la función pública, pero la parte legal se reemplaza por las normas educativas. El examen escrito supone el 30% de la nota total. Después de aprobar la prueba escrita, ingresará a la entrevista. La entrevista evaluará conferencias y defensa in situ, y el contenido de la defensa será casos de educación y enseñanza.
Se estima que los resultados de las pruebas varían de un lugar a otro. No es fácil. Ahora parece que tenemos un tipo y el otro evalúa la pedagogía, la psicología educativa y los materiales y métodos de enseñanza. Eso es básicamente todo.
Si desea realizar el examen, debe comprender el contenido del examen de antemano y estar enfocado. En realidad, es bastante difícil.
Pregunta 6: ¿Qué contenido se evalúa en el examen de contratación docente? Los recién graduados de la escuela normal, otros miembros del público con certificados de calificación de docentes de escuela primaria y los exalumnos deben tomar el examen de contratación de Educación. Oficina, pero hay diferencias de edad en varios lugares. Tomando como ejemplo la ciudad de Cixi, provincia de Zhejiang, el límite de edad es inferior a 30 años. El contenido del examen es una prueba escrita, una entrevista y un examen físico. La prueba escrita trata sobre el conocimiento profesional y los materiales de enseñanza del idioma chino en la escuela primaria. La entrevista trata sobre conferencias. Los dos puntajes se combinan antes de la admisión y finalmente toman un examen físico. Por supuesto, generalmente pueden aprobar el examen físico. Si aprueban todos los exámenes, se convertirán en verdaderos maestros de escuela primaria preparados por instituciones públicas y esperarán su asignación. Agosto. Si no eres admitido, volverás a realizar el examen el próximo año hasta los 30 años.
Pregunta 7: Qué materias se evalúan en el examen de selección de docentes 1. Prueba escrita: educación, psicología, ética profesional docente, nueva reforma curricular 2. Entrevista: principalmente conferencias
Pregunta 8 : ¿Qué se examina en el examen de contratación de docentes? El examen de contratación de docentes es un examen organizado por cada región. El tiempo del examen y las materias están determinados por el área local. Generalmente, se hará un anuncio dos semanas antes del examen.
Sugerencias:
1. Primero determine el lugar donde desea postularse. Los exámenes de reclutamiento generalmente restringen el registro del hogar, por lo que debe verificar los sujetos examinados en años anteriores en el lugar del hogar. registro. Por supuesto, también hay algunos lugares que no restringen el registro de hogares. La mayoría de ellos son áreas urbanas o capitales de provincia. Hay muchas materias de examen, competencia feroz y alta dificultad.
2. El contenido del examen escrito para la contratación docente, en orden de importancia, es teoría de la educación básica, cursos profesionales, pruebas prácticas, documentos de solicitud y temas de actualidad y política.
El contenido anterior se refiere a la situación de los exámenes de contratación docente en la provincia de Henan. También puede iniciar sesión en el foro de contratación local para ver los detalles.
Pregunta 9: ¿Cuáles son los exámenes de contratación docente? ¿Cuáles son los contenidos de la prueba? ¿Qué tan popular es el examen de la función pública? Desde 1999, cuando recibí entre tres y cinco dólares extra, un enorme ejército de solicitantes de empleo ha abarrotado todas las ferias de doble selección. Encontrar un trabajo estable es el objetivo de cada vez más recién graduados. A juzgar por la situación de los últimos dos años, los funcionarios públicos se han convertido en una opción laboral para muchas personas, y su popularidad no es menor que la de realizar el examen de ingreso de posgrado. La carrera de los funcionarios públicos tiene dos características principales: estabilidad laboral y confiabilidad de las prestaciones. A principios de la década de 1980, la mayoría de los talentos de los departamentos del gobierno nacional mostraban una tendencia a fluir hacia las empresas por diversas razones. En la década de 1990, los departamentos del gobierno estatal racionalizaron sus organizaciones. En esta situación, surgió una tendencia hacia el talento unilateral en la sociedad: las empresas extranjeras se convirtieron en la primera opción para los talentos.
Porque cuando trabajas en una empresa extranjera, tu propio valor se refleja mucho más rápido que en el departamento de ***. Además, los altos salarios en las empresas extranjeras también son uno de los factores más importantes. En los últimos dos años, los talentos corporativos se han saturado y, al mismo tiempo, ha habido un excedente de algunos talentos profesionales. Como resultado, la competencia por el talento corporativo se ha vuelto feroz y el trabajo ha comenzado a volverse inestable. , los seguros laborales y los beneficios también se han convertido en un problema práctico que los talentos deben enfrentar después de ingresar a la empresa. Las ventajas de los funcionarios *** en estos aspectos comienzan a aparecer una vez seleccionados por el departamento ***, su buen ambiente de trabajo, salario estable y amplias perspectivas de desarrollo son suficientes para atraer a un gran número de talentos para reexaminar su carrera. primera elección de carrera. Al mismo tiempo, la existencia de estos factores también se ha convertido en el motivo más favorable para el regreso de talentos. Aunque entrar en una empresa puede darte una cierta sensación de superioridad sobre ser funcionario público durante un período de tiempo, estas ventajas quedarán eclipsadas una vez que los factores inestables provocados por la feroz competencia entre empresas se hagan evidentes. De esto se puede ver que existen muchos factores inestables en el trabajo en las empresas, y algunos factores simplemente no son algo a lo que los empleados puedan resistir subjetivamente. Por lo tanto, los funcionarios públicos se convertirán en una ocupación importante y popular para el futuro empleo de talentos. Se puede decir que las buenas prestaciones sociales y la suficiente seguridad laboral han liberado a los funcionarios nacionales de muchas preocupaciones. Esta es probablemente una razón importante por la que los graduados universitarios son cada vez más populares a la hora de presentarse a los exámenes de funcionarios públicos. Además, ser funcionario tiene buena reputación y los aumentos salariales pueden convertirse en una tendencia. Por lo tanto, no es de extrañar que el examen de funcionario público sea cada año más popular. La diferencia entre funcionarios centrales y funcionarios locales Ser funcionario público tiene muchas ventajas, pero ¿todos pueden postularse? Antes de discutir si puede solicitar el examen, primero debe distinguir claramente entre los distintos tipos de exámenes de servicio civil. Nuestro país realiza decenas de exámenes de función pública grandes y pequeños cada año. Desde una perspectiva vertical, se puede dividir en dos tipos: el examen de función pública central y el examen de función pública local. Horizontalmente, se puede dividir en exámenes de función pública. varios sistemas, como el examen de funcionarios públicos del sistema de seguridad pública, el examen de funcionarios públicos del sistema judicial, el examen de funcionarios públicos del sistema aduanero, etc. Sin embargo, hay relativamente pocos exámenes de contratación separados en los sistemas generales. El departamento de personal contrata funcionarios de cada sistema. Por lo tanto, el examen de contratación unificado es organizado por los departamentos de personal central y provincial. ¿Cuál es la diferencia entre el examen de la función pública central y el examen de la función pública local? 1. Desde un punto de vista conceptual, el Examen de la Función Pública Central se refiere al examen para la contratación de personal de agencias y funcionarios públicos nacionales por parte de agencias centrales y estatales, agencias estacionadas por agencias administrativas estatales centrales y agencias afiliadas al sistema de gestión vertical. . Los exámenes de la función pública local se refieren a exámenes locales organizados y realizados por agencias locales del partido y del gobierno en todos los niveles para reclutar personal de la agencia y funcionarios públicos nacionales. Cada examen se realiza de forma independiente y no existe una relación de subordinación. Los candidatos pueden elegir el examen que desean realizar según la agencia gubernamental a la que desean postularse. También pueden solicitar el examen al mismo tiempo sin afectarse entre sí. 2. En cuanto a la naturaleza del examen, el Examen de la Función Pública Central es un examen de contratación. Los candidatos ocupan los puestos correspondientes para el examen, una vez admitidos, se convertirán en miembros del personal del puesto. Hay dos tipos de exámenes locales: exámenes de calificación y exámenes de contratación. Por ejemplo, el examen de servicio civil en Beijing es un examen de calificación. Aquellos que aprueben el examen recibirán un certificado de calificación de servicio civil. Los candidatos pueden utilizar este certificado de calificación. puestos de trabajo en Beijing, distritos, condados y otras agencias nacionales. La mayoría de los exámenes de la función pública local utilizan un examen de contratación. Los candidatos eligen un puesto y se inscriben para el examen, después de aprobar el examen, son admitidos directamente como funcionarios públicos en el departamento. 3. En términos de objetivos de contratación, el examen de la función pública central está abierto a todo el país, mientras que el examen de la función pública local está abierto principalmente a residentes locales, estudiantes universitarios que estudian en el área local y estudiantes universitarios de la provincia. Cada provincia y ciudad tiene requisitos diferentes para la fuente de nuevos graduados que toman el examen. Por ejemplo, el anuncio de reclutamiento para el Examen de Servicio Civil de Beijing estipula que la fuente de estudiantes de fuera de Beijing es Beijing...gt;gt;