Enfrente está el molino de lana Yimin de principios de la dinastía Zhou. La fábrica no es grande, pero el taller es alto y espacioso, y la pintura es blanca y brillante. La mayoría de los trabajadores de la fábrica de lana son trabajadores inmigrantes. Varios edificios de dormitorios, tan blancos como la fábrica, se alzan altos, separados de la zona de producción por un pequeño jardín verde. Me sorprendió descubrir que el mismo modelo de aire acondicionado estaba instalado en el edificio de dormitorios, como dragones plateados envolviendo el edificio, protegiendo esta hermosa fábrica. Las máquinas zumban y muchos aparatos de aire acondicionado siguen funcionando. Gotas de agua brillantes caían como cuentas rotas, golpeando, mojando el piso de concreto debajo del aire acondicionado, y se acumularon charcos de agua en varios lugares.
Después de tres días sin vernos, realmente deberíamos mirarnos con admiración. ¡El jefe Zhou puede ser muy considerado con los trabajadores y preocuparse por sus vidas!
Entonces, la escena en la que Zhou Chu, este compañero de juegos desnudo, comenzó su negocio, inmediatamente apareció ante mis ojos: En el edificio de la fábrica destartalado, bajo y húmedo del molino de arroz abandonado en el pueblo, Zhou Chu solía un tractor para tirar de un carro de desechos de lana sucios y malolientes, secar la lana triturada para su procesamiento. En ese momento, el pequeño taller se llenó de un olor acre, amentos voladores asfixiantes y sonidos ásperos. Este entorno laboral vertiginoso, sumado al arduo trabajo de más de diez horas diarias, ha ahuyentado a grupos de trabajadores inmigrantes. Zhou Chu, que se encontraba en el período de acumulación primitiva, dominaba los cálculos y la búsqueda de ganancias. Solo quería ganar dinero, enriquecerse y convertirse en un gran jefe. Alguien escribió en su motocicleta: "¡Zhou Papi, vampiro, te odio tanto!"
En el nuevo siglo, la ola de trabajadores inmigrantes sin hogar pasó silenciosamente. Fue difícil para la fábrica de lana a principios de Zhou. Para reclutar más trabajadores nuevos, había tantos que comenzó a sentirse triste y ansioso, y luego pensó: ¿Realmente quiero ser desollador? ¿Cómo puedo peinarme sin empleados? de Zhou Chu No hay otra manera de arrepentirse y comenzar un negocio basado en las personas. Mientras la fábrica sea superior, ¿por qué preocuparse por no contratar empleados? Zhou Chu puso en práctica la nueva filosofía empresarial: construyó un hermoso edificio nuevo. preparó las instalaciones de producción y vivienda y le dio a Yimin Woolen Textile Factory una nueva apariencia; esperó un trato preferencial, cuidó a los empleados e hizo que toda la fábrica presentara un equipo armonioso, unido y concertado. > Tic, un auto Mazda se detuvo de repente a mi lado "¡Viejo Ji!" "Fue Zhou Chu, el propietario de Yimin Woolen Mill, quien asomó la cabeza por la ventana del auto para saludarme. La puerta se abrió y un par de jóvenes salieron del auto. El jefe Zhou le dijo al joven: "Toma Cuida bien a Yan Yan y acude a ella si necesitas algo. "Hola, fue el jefe Zhou quien personalmente envió a la chica trabajadora a ver a un médico. ¡Todo lo que vi y escuché me dijo que Zhou Chu era maduro y que su carrera era exitosa!
Por la noche, un evento al aire libre La película se proyectó en la fábrica. Me quedé a propósito y me senté con el jefe Zhou para ver la película. Elogié el desarrollo profesional y el pensamiento maduro de Zhou Chu. Él dijo: "Sí, uno aprende de sus errores. Ahora lo entiendo: montar una fábrica y ser condescendiente es un pescado seco y un callejón sin salida; "Sólo cuando te pones en la posición de resolver los problemas de los empleados puedes lograr una situación en la que todos ganen y se desarrollen después de un tiempo". , se sintió profundamente Dijo: "La base de la gestión de una empresa es el respeto por las personas y el cuidado de los empleados. ¡Es la orientación a las personas y el cuidado de los demás lo que ha hecho mi carrera hoy!", Dijo el verdadero significado del desarrollo profesional. Aprovechando esta oportunidad, frente a los empleados de Yimin Factory, le presenté una pancarta de los estudiantes al jefe Zhou: "Industria del cuidado".