Formato y precauciones para las cartas de recomendación
En nuestra vida diaria, todos hemos lidiado con las cartas como una herramienta para que las personas se comuniquen entre sí sobre sus emociones y pensamientos. . ¿Alguna vez has entendido las letras? El siguiente es el formato y las precauciones para las cartas de recomendación que he recopilado para usted. Puede leerlas, espero que le gusten.
Formato y precauciones para las cartas de recomendación 1
1. El formato de una carta de recomendación es consistente con el formato de una carta estándar en inglés, incluyendo dirección de contacto, título, cuerpo y firma.
2. Si está imprimiendo una carta de recomendación, es mejor utilizar una nueva dirección con la insignia de la escuela, el logotipo de la escuela o los estándares del departamento.
3. La información de contacto del recomendador generalmente está escrita en la esquina superior derecha o en la esquina superior izquierda, incluido el puesto del recomendador, título profesional, dirección postal, número de contacto, dirección de correo electrónico y otra información.
4. El saludo al principio suele ser: Estimado señor o señora; al final se escribe el saludo "Atentamente".
5. Lo mejor es mantener la carta de recomendación en una sola página y no demasiado larga.
6. Imprima el nombre del recomendador en el área de firma y deje espacio para que el recomendador firme y feche.
7. Dado que hay tres cartas de recomendación, se recomienda que cada carta de recomendación utilice diferentes papelería o fuentes y tamaños de fuente, para que las tres cartas de recomendación se vean ligeramente diferentes.
8. La carta de recomendación firmada por el recomendador debe estar sellada en un sobre, y se debe exigir la firma del recomendador en el sello del sobre. Si postulas a 20 escuelas, firmar también requiere mucho trabajo.
9. Normalmente, la firma puede estar en inglés o chino, dependiendo de los hábitos del recomendante. Formato y precauciones para cartas de recomendación 2
Cómo escribir una carta de presentación y cuáles son los formatos para una carta de presentación. Este artículo proporciona el formato y las técnicas de una carta de presentación para su referencia. El formato básico de un documento de solicitud de empleo generalmente consta de varias partes principales: inicio (incluido el título y saludos), cuerpo, final (incluidas las observaciones finales y felicitaciones), firma (incluidas la firma y la fecha) y archivos adjuntos.
1. Al principio, debes elegir un título adecuado en función de la identidad y el estado del destinatario. Si se escribe al líder de la unidad, se puede llamar "Estimado Gerente XXX" si se escribe al miembro del personal responsable específico. Se puede llamar "Estimado líder del Departamento de Recursos Humanos", "Estimado director Zhang", etc., si se trata de una unidad con financiación extranjera, es mejor llamarla Estimado Sr. XX, Sra. XX, Señorita XX, etc. El saludo de la carta de presentación se puede resumir en "Hola".
2. El texto principal es la parte más importante del documento de solicitud de empleo. Generalmente, primero debes introducir tu edad, sexo, nivel educativo y otras circunstancias personales relacionadas con tus objetivos de búsqueda de empleo. Entonces lo principal es explicarle a la otra parte que usted tiene los conocimientos, las habilidades profesionales, la experiencia, la personalidad y las habilidades que son consistentes con los requisitos del trabajo (puesto). Resalte sus principales logros y fortalezas y demuestre su confianza en que está calificado para el trabajo. En esta parte, también puede explicar su comprensión, conocimiento y evaluación del empleador, elogiar adecuadamente al empleador o expresar su actitud laboral, planes después de asumir el cargo, etc.
3. Finalización: La finalización del documento de solicitud de empleo puede referirse a los siguientes métodos de redacción: "Esperamos su respuesta". "Esperando su respuesta", "Esperando su respuesta", "Esperando su respuesta", etc. Después de la conclusión, generalmente se deben escribir palabras de respeto y deseos, como "Deseo prosperidad a su empresa". También puede utilizar los saludos comunes generales "Atentamente", como "Saludos" y "Le deseo buena salud". Depende de la situación específica y no se limita a un patrón.
4. Trabajo adjunto. Los solicitantes pueden incluir su currículum, certificados académicos y expedientes académicos de cursos profesionales, trabajos publicados y certificados de premios, etc., como archivos adjuntos, adjuntos a la carta de solicitud.
5. La firma al final de la carta de presentación debe Deberá redactarse de acuerdo con la relación entre usted y el destinatario, y deberá ser coherente con el título que al principio corresponda.
La fecha se puede escribir después de la firma o en la línea siguiente de la firma. Generalmente se debe escribir el mes y el día, y se acostumbra utilizar números arábigos. Después de firmar el pago, podrás indicar tu dirección postal u otros métodos de contacto. Formato y notas sobre la carta de recomendación 3
Una solicitud de renuncia generalmente consta de cinco partes.
(1) Título
Escribe el nombre de la aplicación en el medio de la primera línea de la aplicación. Generalmente, una solicitud de renuncia consta del mismo tema y nombre de género, es decir, "Solicitud de renuncia" es el título. El título debe ser llamativo y la fuente debe ser un poco más grande.
(2) Título
Se requiere escribir el nombre o título de la organización de unidad o líder que acepta la solicitud de renuncia en el cuadro superior de la línea debajo del título, y agregue dos puntos después del título.
(3) Texto principal
El texto principal es la parte principal de la solicitud. El texto principal generalmente consta de tres partes.
En primer lugar, debes exponer el contenido de tu solicitud de dimisión, para que la gente pueda entenderlo de un vistazo.
A continuación, indique los motivos concretos por los que se presenta la solicitud. Este contenido requiere que enumeres los detalles de tu renuncia uno por uno, pero debes prestar atención a la unidad e integridad del contenido, y analizarlo paso a paso para que la gente pueda entenderlo de un vistazo.
Finalmente, debes expresar tu determinación de solicitar la renuncia, tus necesidades personales específicas, los problemas que esperas que el líder resuelva, etc.
(4) Final
Se requiere escribir palabras de respeto al final. Como por ejemplo "Atentamente, saludo", etc.
(5) Firma
La firma de la solicitud de renuncia requiere el nombre de la persona que renuncia y la fecha específica de presentación de la solicitud de renuncia.
La siguiente es la carta de renuncia escrita por Leung Kam-sung a Tung Chee-hwa
Lower Albert Road, Central, Hong Kong
Quinto piso, Central Tower
Director General
Sr. Tung Chee Hwa
Renuncia
Por la presente le presento por escrito mi renuncia inmediata como Director Financiero Secretario de la Región Administrativa Especial de Hong Kong.
Como les expliqué en otro informe, mi compra de un automóvil en enero de 2003 dio lugar a la apariencia de un conflicto de intereses, lo que ha despertado una preocupación pública generalizada. Anuncié el 5 de marzo de 2003 que compraría un coche antes del primer impuesto de matriculación. Aunque no tenía intención de reducir los gastos fiscales, no debía realizar la compra para evitar cualquier sospecha de conflicto de intereses. Admito que no he cumplido plenamente con el Código de Responsabilidad de los Funcionarios Principales, en particular el Artículo 5.1, que establece que los funcionarios principales deben evitar levantar sospechas de deshonestidad, injusticia o conflicto de intereses. Pido disculpas profundamente por la imagen negativa que este incidente ha traído al gobierno. Estoy dispuesto a asumir la responsabilidad de mis errores y creo que, en las circunstancias actuales, dimitir es la acción que debo tomar. Formato y notas para la carta de recomendación 4
(Membrete, sangría de algunos espacios) Su nombre
Calle, ciudad, provincia, código postal fecha (sangría de algunos espacios al final) Escriba) Nombre del empleador, cargo del empleador...
Artículo especial (membrete, sangría de algunos espacios) Su nombre
Calle, ciudad, provincia, código postal fecha (sangría al final ) Varios espacios para escribir) Nombre del empleador Título del empleador Nombre de la empresa Dirección de la empresa (texto) Estimado ________,
Parte 1: Escriba el puesto que está solicitando y cómo se enteró de la información de contratación para el puesto.
Por ejemplo:
a: Después de enterarme de que su empresa estaba reclutando a _______ en el periódico _____ el __ de octubre de 199__, le envío mi currículum para su consideración.
b: Me alegra saber que su empresa está contratando actualmente a ______. Un cliente senior de su empresa me recomendó postularme para este puesto.
c: Le escribo esta carta para postularme para el puesto de ______ que su empresa está contratando. Me alegra mucho conocer su anuncio de contratación en el sitio web de contratación. He estado estudiando _____ especialidad durante ____ semestre y esperaba con ansias la oportunidad de unirme a su empresa.
Parte 2: Explica y describe de forma concisa cómo cumples con los requisitos de la empresa. Indique su educación, habilidades y rasgos de personalidad únicos que contribuirán a la empresa. Proporcione a los testigos la información adjunta, pero no escriba "ver currículum" para obtener más detalles. La carta de presentación debe incitarlos a querer leer más sobre su currículum.
Por ejemplo:
a: Soy una persona exitosa. Como ______ exitoso con _____ años de experiencia laboral, siempre me fijo estándares más altos y siempre los logro.
b: Durante los ___ meses que trabajé en ______ empresa
______, fui premiado varias veces por mi iniciativa y creatividad en el trabajo.
c: De mi última experiencia laboral, descubrí que tengo un título de ______.
Parte 3: Proporcione un posible marco de tiempo para su cita telefónica para una entrevista, o indique que le gustaría recibir una respuesta rápida e indique la mejor manera de contactarlo.
Por ejemplo:
a: Me comunicaré con su oficina dentro de _______ semanas para concertar una cita para analizar mis calificaciones y los requisitos de su empresa con usted.
b: Me gustaría hablar con usted en persona y analizar cómo mis habilidades podrían resultarle beneficiosas. Me comunicaré con usted nuevamente dentro de _______ tiempo para concertar una posible hora de reunión.
c: Estaré en tu casa la última semana de ____. Llamaré a su oficina en ese momento para ver si podemos programar una cita. Si desea comunicarse conmigo con anticipación, llame a _____.
d: Espero que puedan sentir que soy un fuerte competidor para este puesto y espero recibir un aviso de entrevista lo antes posible.
Parte 4: Agradéceles por leer y considerar tu solicitud.
(Fin) Tu amigo sincero Tu firma Tu nombre impreso Número de teléfono Currículum vitae - Descripción general El currículum vitae es una de las herramientas más importantes para encontrar trabajo.
Un currículum vitae y una carta de presentación son los primeros pasos hacia una entrevista de empleo.
Algunos puntos importantes:
1. El currículum debe ser lo más breve posible. "Cuanto más largo es el currículum, menos importante se vuelve la persona que lo escribió". Un currículum breve es como una cita en la que un hombre y una mujer nunca se han conocido y son presentados por una casamentera. Les hace querer conocerte aún más, pero cuando apareces, no se sienten decepcionados.
2. Enfoca tu currículum en un campo o industria específica. Si estás interesado en varios tipos de trabajos, es posible que necesites redactar varios currículums.
3. Utilice un lenguaje fuerte en lugar de un lenguaje débil: Lenguaje fuerte: planificar, seleccionar, supervisar, diseñar, presupuestar, editar, establecer, liderar. Lenguaje débil: participar, ayudar,...trabajar bajo liderazgo. se le dio...responsabilidad, liderada por...
4. Da los resultados de tu trabajo
a.
b. Tiempo ahorrado: Cuanto más rápido resuelvas el problema, más rápido podrás completar el trabajo.
c. Efecto: los efectos positivos a largo y corto plazo de su trabajo.
d. Persistencia: Cuánto tiempo lleva adoptada una de sus sugerencias, métodos o soluciones.
e. Extensión: Su método se aplica a otros departamentos o pasa a formar parte de otros proyectos.
f. ¿Alguna vez ha escrito algún material promocional o educativo, folletos o folletos?
g. ¿Mantiene contactos o asociaciones con otras organizaciones? ¿Por qué hacen eso? Formato y precauciones para las cartas de recomendación 5
Formato y precauciones para redactar cartas de presentación.
El formato de una carta de presentación es el mismo que el de una carta general. Generalmente incluye el membrete, la dirección dentro de la carta, el título, el cuerpo, las observaciones finales, la firma, etc. primera sección de este capítulo para contenido relevante. No lo repetiré aquí.
Además, al escribir una carta de presentación, debe prestar atención a los siguientes puntos: el contenido de la carta de presentación debe estar escrito con sinceridad y sus puntos fuertes y fuertes no deben exagerarse ni exagerarse. Pero no seas demasiado modesto ni siquiera autocrítico. El tono de redacción debe ser afirmativo y seguro para dejar una buena impresión en la otra parte. La carta de presentación debe ser concisa y concisa. No debe escribir contenido que sea irrelevante para el tema. Utilice palabras menos desconocidas y la redacción debe ser fluida y fluida. natural. Debería tratarse de su salario y remuneración. Generalmente, no lo mencione en la carta de presentación. Si es realmente necesario, simplemente indique el monto del salario de su puesto actual o el monto aproximado de los requisitos salariales. La carta de presentación debe estar escrita de manera clara y ordenada. sin errores ortográficos ni gramaticales. Formato y precauciones para las cartas de recomendación 6
1. Tipo
(1) Desde un punto de vista escrito, existen cartas de presentación escritas por uno mismo para recomendación de otros; etc.
(2) Desde la perspectiva del contenido o de la industria, hay cartas de presentación técnicas; cartas de presentación de ventas; cartas de presentación de artes escénicas; etc.
(3) Desde el momento de la búsqueda de empleo, existen cartas de presentación a corto plazo; cartas de presentación a medio plazo, etc.
(4) Desde la perspectiva de los requisitos de solicitud de empleo, existen cartas de presentación con requisitos básicos, etc.
2. Título
El título de la carta de presentación normalmente solo lleva el nombre del género, es decir, escribe las tres palabras “Cover Letter” en medio de la primera línea .
3. Título
El título es el título del destinatario. Debe escribirse en la primera línea y el nombre de la organización o individuo del destinatario debe escribirse en la parte superior. caja. Se puede agregar "camarada responsable" después del nombre de la unidad; "Sr.", "Sra.", "Camarada", etc., después del nombre individual. Escribe dos puntos después del título.
Una carta de presentación se diferencia de las cartas personales ordinarias. El destinatario nunca se ha conocido, por lo que la dirección debe ser adecuada y solemne.
IV. Texto
El texto debe comenzar en una nueva línea y dejar dos espacios en blanco para comenzar a escribir el contenido de la carta de presentación. El texto contiene mucho contenido, por lo que conviene escribirlo en párrafos.
En primer lugar, anota los motivos por los que solicitas un empleo. Primero, introduzca brevemente el perfil personal del solicitante, como nombre, edad, sexo, etc. A continuación, indique directamente de dónde obtuvo la información y el propósito de escribir la carta. Por ejemplo: "Mi nombre es Li Min, tengo 22 años, soy hombre. Soy un graduado universitario con una licenciatura en contabilidad. Vi en el periódico la noticia de que su empresa está contratando un contador de tiempo completo. Soy muy feliz. Con mi nivel y Habilidad, me gustaría recomendarme sin presunciones. Creo que su empresa será sabia y exigente, y será un honor para mí convertirme en contador de su empresa. texto y el comienzo de la búsqueda de empleo. La introducción de la situación relevante debe ser concisa y al grano. Sea claro sobre el puesto que busca. Y para atraer el interés del destinatario en leer su carta, el comienzo debe ser atractivo.
En segundo lugar, anotar tus puntos de vista sobre el puesto que buscas y hacer una evaluación objetiva y justa de tus capacidades son la clave para buscar empleo. Debe centrarse en presentar las condiciones favorables para su solicitud y resaltar sus ventajas y "puntos brillantes" para convencer a la otra parte. Por ejemplo: "Me gradué en Contabilidad de la Universidad de Finanzas y Economía de Dongbei en julio de 1996. Me gradué con excelentes calificaciones. Gané el premio 'Experto' en el concurso provincial de contabilidad (ver archivo adjunto) y publiqué muchos artículos académicos en Hainan. Revista financiera (ver el archivo adjunto). He visto la presentación de su empresa en materiales relevantes. Me gusta el entorno de trabajo de su empresa, admiro el profesionalismo de su empresa y aprecio el conjunto completo de medidas prácticas de operación y gestión. Todas estas regulaciones reflejan la conciencia prospectiva de su empresa en la tendencia económica actual de reforma y apertura. Estoy muy dispuesto a trabajar duro en un entorno así. Estoy más dispuesto a contribuir con mi conocimiento y fortaleza a su empresa. Trabajo duro, haré bien mi trabajo." Al redactar este contenido, el lenguaje debe ser pertinente y correcto; la actitud debe ser humilde y sincera, ni humilde ni arrogante. Lograr el efecto de ver las palabras como ver a la persona. Deje una impresión duradera en la persona en la que confía al creer que el candidato está calificado para el puesto. El texto debe ser persuasivo.
En tercer lugar, generar esperanzas y exigencias en el destinatario.
Tales como: "Espero que pueda concertar una oportunidad para reunirme con usted" o "Esperando su respuesta" o "Esperando buenas noticias" y otros idiomas. En la etapa final del contenido de la carta, se debe hacer con moderación, no ser prolijo y no ser exigente con la otra parte.
5. Finalización
Empieza una nueva línea, deja dos espacios en blanco y escribe palabras de felicitación. Por ejemplo, palabras como "Atentamente", luego cambie la línea y escriba "Saludo" en el cuadro superior, o desee "éxito en el trabajo" o "próspera carrera" con las palabras correspondientes. No hay signos de puntuación en estas dos líneas, por lo que no es necesario agregar demasiados saludos para evitar "superfluos".
6. Firma y fecha
El nombre del autor y la fecha de redacción están escritos en la parte inferior derecha de la carta. El nombre está escrito arriba y la fecha de escritura está escrita debajo del nombre. No es necesario añadir ningún calificativo modesto delante de tu nombre, para no sonar halagador o hacer que la otra persona subestime tu capacidad. La fecha escrita debe incluir año, mes y día.
7. Adjuntos
Un adjunto persuasivo es un certificado de identificación del demandante de empleo. Por tanto, el adjunto de la carta de presentación es un componente que no se puede ignorar.
Los archivos adjuntos se pueden anotar al final de la carta. Por ejemplo: Anexo 1, ××××××2, ××××××3, ××××××… Luego encuaderne las copias de los archivos adjuntos y envíelos con la carta. No es necesario que los archivos adjuntos sean demasiados, pero deben ser lo suficientemente sustanciales como para demostrar su talento y capacidad. Formato y precauciones para las cartas de recomendación 7
Las cartas de felicitación son un término general para las cartas que expresan celebración. Evolucionó a partir de saludos antiguos.
Una carta de felicitación se refiere a una carta especial escrita por agencias administrativas, empresas, instituciones, grupos sociales o individuos para expresar felicitaciones a otras unidades colectivas o individuos.
Hoy en día, las cartas de felicitación se han convertido en una forma común de elogiar, elogiar y celebrar la contribución de la otra parte en un determinado aspecto. También tiene la función de expresar condolencias y elogios.
Una carta de felicitación generalmente consta de cinco partes: título, título, cuerpo, conclusión y firma.
(1) Título
El título de una carta de felicitación suele constar del nombre del género. Por ejemplo, escribe la palabra "Felicitaciones" en el medio de la primera línea.
(2) Título
Escribe el nombre de la unidad o individuo al que felicitas en el cuadro superior. Al escribirle a una persona, se debe agregar el nombre de etiqueta correspondiente, como "camarada", después del nombre. Utilice dos puntos después del título.
(3) Texto
El texto de la carta de felicitación debe indicar claramente el siguiente contenido:
Primero, explique los logros de la otra parte en función de la situación actual. Los antecedentes generales o las condiciones históricas en las que se celebró una reunión importante.
En segundo lugar, resuma los aspectos en los que la otra parte ha logrado el éxito y analice las razones subjetivas y objetivas de su éxito. La carta de felicitación de cumpleaños debe resumir la contribución de la otra persona y sus valiosas cualidades. En resumen, esta parte es la parte central de la carta de felicitación y el motivo de la felicitación debe explicarse claramente.
En tercer lugar, me gustaría expresarle mis más cordiales felicitaciones. Debes escribir tus felicitaciones y expresar sinceramente tus más sinceras condolencias y bendiciones. Escribe palabras de aliento y suscita esperanzas e ideales.
(4) Final
Al final, debes escribir palabras de bendición. Tales como "Atentamente, saludo", "Te deseo una mayor victoria", "Te deseo salud y longevidad", etc.
(5) Firma
Escribir el nombre de la unidad o individuo que emitió el documento, y firmar la hora en que se redactó el documento.
Cosas a tener en cuenta
La carta de felicitación debe reflejar sus sinceras bendiciones y es un medio importante para fortalecer los lazos mutuos y mejorar la comunicación entre las dos partes. Por lo tanto, la carta de felicitación debe escribirse con plena y plena emoción. Las declaraciones y valoraciones frías no pueden expresar los deseos del felicitador.
El contenido de la carta de felicitación debe ser veraz y los resultados de la evaluación deben ser apropiados. Expresar determinación de ser práctico y factible. No hagas comentarios vacíos ni grites consignas.
El lenguaje debe ser conciso, conciso y claro, y no debe estar lleno de palabras floridas. La extensión debe ser breve y concisa. ;