Entrevista estructurada para el reclutamiento de docentes: ¿Por qué elegiste nuestra escuela?

Puedo responder que su escuela tiene un ambiente hermoso, maestros sólidos y una larga historia. La especialidad que elegí también es una de las mejores de su escuela. Las perspectivas de desarrollo futuro de esta especialización también son buenas. Espero poder aprobar el examen.

Puedes responder combinando tus propios intereses + la reputación y fortaleza profesional de la escuela + la fortaleza de los profesores profesionales. No exageres. Si se trata de un cambio de ritmo, es necesario preparar las respuestas con antelación.

Aprende más sobre tu escuela y especialidad, y no pretendas insistir en responder. Incluso si realmente no tienes otra opción, demuestra que estás deseando estudiar en tu escuela.

La importancia de las entrevistas estructuradas

Las entrevistas estructuradas pueden ayudar al entrevistador a conocer el desempeño específico del solicitante en relación con el comportamiento profesional del puesto de contratación. Durante este proceso, el entrevistador puede obtener más información sobre los antecedentes profesionales, la capacidad laboral, etc. del solicitante, y utilizar esta información para determinar si el solicitante puede ocupar con éxito el puesto.

Por lo tanto, realizar entrevistas estructuradas científicas y efectivas puede ayudar a las empresas a evaluar con mayor precisión las habilidades personales de los solicitantes, reducir los costos de contratación y mejorar el desempeño de los empleados.

Aunque las entrevistas estructuradas también se realizan a través de la comunicación entre el examinador y los candidatos, su forma y contenido resaltan las características de estandarización y estructuración. Por ejemplo, las entrevistas estructuradas requieren que todos los candidatos que solicitan el mismo puesto tengan las mismas preguntas de la entrevista; el número de entrevistadores debe ser al menos 2;

Una entrevista estructurada típica también requiere la preparación de preguntas de la entrevista basadas en un análisis del puesto propuesto. Debido a esto, el proceso de implementación de entrevistas estructuradas está más estandarizado y los resultados de las entrevistas son más objetivos, justos y efectivos.