2. Según el artículo 7 del "Reglamento sobre jornada laboral de los empleados" del Consejo de Estado, las agencias estatales y las instituciones públicas implementan jornadas laborales unificadas, siendo los sábados y domingos como días de descanso semanal.
De acuerdo con el "Reglamento de Horas de Trabajo de los Empleados" del Consejo de Estado:
Artículo 2: Este reglamento se aplica a los empleados de agencias estatales, grupos sociales, empresas, instituciones y otras organizaciones de la República Popular China.
Artículo 3 Los empleados deben trabajar 8 horas diarias y 40 horas semanales.
Artículo 4 Si es necesario acortar la jornada laboral debido a circunstancias especiales o circunstancias especiales, se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Artículo 5 Si el sistema de jornada laboral estándar de 8 horas diarias y 40 horas semanales no puede implementarse debido a restricciones en la naturaleza del trabajo o las características de producción, se podrán implementar otras medidas de trabajo y descanso de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Artículo 6 Ninguna unidad o individuo podrá ampliar la jornada laboral de los empleados sin autorización. Si es necesario ampliar la jornada laboral debido a circunstancias especiales o tareas de emergencia, se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Artículo 7: Los organismos estatales y las instituciones públicas implementarán un horario de trabajo unificado, teniendo como días de descanso semanal los sábados y domingos. Las empresas e instituciones que no puedan implementar la jornada laboral unificada prevista en el párrafo anterior podrán disponer de manera flexible días de descanso semanal en función de las condiciones reales.
En tercer lugar, el gobierno tendrá personal de guardia los fines de semana y festivos, pero se recomienda que si pasa algo, es mejor ir entre semana. En este momento, no hay suficiente personal y el teléfono no responde bien, por lo que será más problemático lidiar con las cosas. Normalmente no funciona.
Según lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, si se concertan horas extraordinarias en días festivos nacionales, se deberá pagar el 300% del salario independientemente de que la empresa concierte vacaciones. Si la empresa organiza trabajo sin días festivos, la empresa debe explicarle la situación, exigirle que organice días festivos o exigirle que pague el 300% de los salarios.
Base jurídica: Artículo 82 de la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China. Los funcionarios públicos disfrutan de prestaciones sociales de acuerdo con la normativa nacional. El Estado mejora los beneficios sociales de los funcionarios públicos en función del nivel de desarrollo económico y social. Los funcionarios públicos aplican el sistema de jornada laboral prescrito por el Estado y disfrutan de vacaciones de conformidad con la normativa nacional. Los funcionarios que trabajen horas extraordinarias fuera de los días laborables legales disfrutarán de la correspondiente licencia compensatoria. Si no pueden concederse licencias compensatorias, se concederán subvenciones de conformidad con la normativa nacional.