Douluo: ¿Qué época atravesó Tang Sansuo?

El Sr. Xinyi siempre se ha mostrado escéptico acerca de la tecnología del continente Douluo. Debido a que la gente en este mundo practica artes marciales de manera diferente a las novelas de cultivo anteriores, si el continente Douluo tiene tecnología moderna como las novelas de cultivo comunes, de hecho, la novela no explica y no aparece ninguna tecnología moderna. Pero a medida que avanzaba la animación, Shinichi comenzó a hacer conjeturas audaces.

El asombroso graffiti de Shrek

Antes de que Tang San se presentara en la Academia Shrek, Xin Yijun siempre creyó que ésta era una era sin tecnología. La gente está deseosa de cultivar un espíritu marcial. Las personas sin talentos de cultivo trabajan principalmente en la agricultura doméstica o en negocios, como en las novelas normales.

Pero después de que Tang San fue a buscar a Shrek, el nuevo caballero se sorprendió por el graffiti en la pared de Shrek, que llenó las paredes de la Academia Shrek con una sensación de desobediencia.

A excepción de los graffitis, el lugar no se diferencia de los tiempos antiguos. Sin embargo, después de que Tang San cayera inconsciente durante el partido contra Zhao Wuji, sorprendentemente apareció una botella de cerveza en la mesa de Oscar. Aunque esto pudo haber sido una colocación de anuncio inesperada, no hubo una explicación oficial para esto, lo que hizo que la fiesta original pareciera extraña. No puedo evitar preguntarme hasta qué punto se ha desarrollado la tecnología del continente Douluo.

La arena de lucha de almas golpea el micrófono y el anfitrión puede volar libremente

Lo más emocionante y loco es la arena de lucha de almas. No solo tiene una pantalla de alta definición, sino que el anfitrión también se encuentra en el avión con un micrófono y vuela libremente. Realmente genial. Espera, el Sr. Xin leyó bien. ¿Está el contenido tecnológico de esta escena incluso más allá de los tiempos modernos? En la pantalla se mostraban los pensamientos de un nuevo caballero: ¡Mi señor, los tiempos han cambiado! Con estas palabras, me di cuenta de que ¡esto era indignante!

¡Los tiempos de los adultos han cambiado!

Si existe tanta tecnología, ¿por qué el desarrollo agrícola está tan atrasado y la ropa de todos es la misma que en la antigüedad? Pero ahora que se construyó el avión, se puede ver que la tecnología ha sido muy avanzada. En un mundo donde se respeta a los fuertes, ¿tendrán los civiles como el abuelo Jack, que no tienen talento para el cultivo, el derecho legal a portar armas? Si es así, los tiempos realmente están a punto de cambiar.

Aunque la Reina Misteriosa puede haber hecho esto para satisfacer los gustos de ciertas audiencias, o para que la audiencia acepte mejor a Douluo Dalu, el agujero ha sido cavado y debe llenarse. Dado que las lagunas que no se explican en el trabajo original se utilizan para atraer a todos, ¿por qué no explicarlas directamente? Esto no sólo viola el acuerdo, sino que también hace que la parte original se sienta muy incómoda.

Una vez que se revele el poder de la tecnología, las armas que se pueden producir con tan alta tecnología serán asombrosas. Si no se explica un agujero tan grande, la jugada se volverá muy floja. Y estas imágenes que no resisten el escrutinio solo harán que la gente sea criticada, y la calidad y el estilo de la imagen no pueden salvarlas.

Amigos, ¿qué opinan de estas tecnologías? Bienvenido a dejar sus opiniones en el área de comentarios.

上篇: Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xinxiang⑴ Oficina (Sección de Asuntos Administrativos). Responsable del procesamiento de documentos, organización de reuniones, confidencialidad, gestión de archivos, información, finanzas, divulgación, supervisión e investigación de asuntos gubernamentales, gestión de objetivos y seguridad responsable de la gestión y auditoría de los activos estatales de la oficina; Responsable de la aceptación unificada (manejo) de asuntos de licencias administrativas, supervisar el progreso de los asuntos administrativos relevantes y contactar y coordinar los departamentos relevantes durante el proceso de aprobación de asuntos de licencias. (2) Sección de Políticas y Regulaciones. Organizar y llevar a cabo investigaciones políticas integrales; emprender la redacción de manuscritos importantes, investigaciones sobre temas importantes, publicidad en noticias y trabajos de comunicados de prensa; organizar la redacción de documentos normativos sobre recursos humanos y seguridad social; agencia; llevar a cabo revisiones administrativas y litigios administrativos relevantes; responsable de la organización e implementación del sistema de responsabilidad de aplicación de la ley; responsable de la divulgación y publicidad de la ley; (3) Departamento de Marketing de Recursos Humanos (Departamento de Orientación Laboral para Titulados Universitarios). Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y organizar su implementación; implementar el sistema de gestión de acceso al mercado para las agencias de servicios de recursos humanos; orientar y supervisar la gestión de las agencias intermediarias profesionales y llevar a cabo la selección y el despliegue de personal con necesidades especiales; Realizar el despliegue de personal con nuevas unidades afiliadas a los gobiernos central y provincial (excepto funcionarios públicos y personal de unidades administradas de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos); aceptar a los graduados universitarios según sea necesario para formular los métodos de evaluación de la ciudad; para el personal que sale al exterior (overseas), y asumir la responsabilidad del personal regular directo. Trabajos de evaluación del personal estacionado en el país (frontera). (4) Oficina de Gestión de Personal Técnico y Profesional (Oficina del Grupo Líder de Reforma de Títulos Profesionales de la ciudad de Xinxiang). Implementar políticas relevantes sobre la construcción de talentos profesionales y técnicos y equipos profesionales y técnicos; emprender la planificación, capacitación e introducción de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; emprender la recomendación y gestión de talentos destacados, como expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales; ser responsable de las estaciones móviles y empresas de investigación posdoctoral Recomendación y coordinación de la gestión de las estaciones de trabajo posdoctorales responsable de la aprobación de la ampliación de la edad de jubilación y la mejora de los beneficios de jubilación del personal profesional y técnico superior al nivel superior adjunto responsable de la educación continua del personal profesional y técnico; en la ciudad formular planes para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en nuevos lugares (regreso a China) Regulaciones pertinentes responsables de la gestión de la contratación de talentos profesionales y técnicos por parte de instituciones extranjeras (en el extranjero) en esta ciudad; de fondos de investigación científica para estudiantes extranjeros que regresan, responsable de la selección y gestión de líderes académicos y técnicos; Gestión integral de títulos profesionales; responsable de la revisión de la proporción de cargos profesionales y técnicos en instituciones públicas; responsable del establecimiento y gestión del comité de evaluación de calificaciones para cargos profesionales y técnicos intermedios; responsable de la revisión y recomendación de calificaciones para altos cargos; puestos profesionales y técnicos y la aprobación de calificaciones para puestos profesionales y técnicos intermedios y junior Responsable de la gestión de diversas calificaciones profesionales y técnicas, exámenes de calificación vocacional y aprobación de certificados de calificación responsable de la gestión post-empleo del personal profesional y técnico; (5) Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas. Orientar la reforma del sistema de personal y el trabajo de gestión de personal de las instituciones públicas; implementar políticas de gestión de personal de las instituciones públicas, evaluación de habilidades y gestión laboral para el personal de las instituciones gubernamentales, y ser responsable de la aprobación o presentación de planes de establecimiento de puestos para instituciones públicas. Trabajo; formular políticas de contratación abiertas para instituciones públicas y organizar su implementación para implementar políticas de contratación de personal del extranjero (excluidos expertos) para instituciones públicas; (6) Oficina para el Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados (Oficina del Grupo Dirigente para la Colocación de Cuadros Militares Desmovilizados de la ciudad de Xinxiang). Implementar la política de colocación y capacitación de cuadros militares desmovilizados; formular el plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados en la ciudad y organizar su implementación; implementar políticas para relevar y estabilizar cuadros militares desmovilizados de algunas empresas centrales y provinciales; la educación y formación de cuadros militares desmovilizados en la ciudad Responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera; asume el trabajo específico del grupo dirigente para la colocación de cuadros militares desmovilizados y la reunión conjunta de cuadros militares desmovilizados; de empresas municipales. (7) Oficina de Servicio Civil. 下篇: Formas utilizadas en ensayos literarios
script" src="/style/tongji.js">