Las empresas generales pueden retener el 2,5 % de su salario total como fondos para la educación de los empleados.
Tiempo de acumulación:
Préstamo: gastos de gestión-fondos de educación del personal
Préstamo: salarios de los empleados a pagar-fondos de educación del personal
Cuando se consume :
Débito: Compensación a los empleados a pagar - Fondo de Educación de los Empleados
Préstamo: efectivo disponible (depósito bancario).
La remuneración pagadera a los empleados se refiere a los diversos salarios que las empresas deben pagar a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tasas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, sindicatos. fondos, fondos de educación de empleados, compensaciones por terminación de relaciones laborales de empleados, beneficios no monetarios y otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.