Texto de muestra de carta de nombramiento de puesto docente (No.: XXXXXXXXXXXX)
Parte A: Empleador (sellado): XX, XXXX, Líder de unidad (sellado): XX, XXXX, XXXX.
Parte B: Solicitante (firma): XX, XX, XXXX.
Según las "Medidas para el Empleo de Profesores de Escuela Primaria y Secundaria en el Condado de Ganquan". Luego del consenso alcanzado por ambas partes, se concluye el siguiente contrato laboral:
1. La Parte A contrata a la Parte B como XXX por un período de XXXXXXXX a XXXXXXXX.
2. Antes del vencimiento del plazo, la Parte A propondrá opiniones de renovación o destitución en función de las necesidades y el desempeño de la Parte B durante el plazo, y notificará a la Parte B...
3. . Responsabilidades específicas que debe desempeñar la Parte B:
IV. El Partido A garantiza que el Partido B recibirá los salarios y beneficios correspondientes de acuerdo con las regulaciones pertinentes durante su mandato.
5. El Partido A tiene derecho a contratar y despedir, y el Partido B tiene derecho a postularse y renunciar. Sin embargo, ninguna de las partes podrá rescindir el contrato de trabajo a voluntad. En caso de despido anticipado o renuncia por circunstancias especiales, ambas partes deberán llegar a un consenso y presentarlo a la autoridad competente para su aprobación.
6. El contrato podrá resolverse en cualquiera de las siguientes circunstancias.
1. Los que violen las políticas y normas nacionales, sean despedidos y retenidos;
2. Los que descuiden gravemente sus deberes, causando grandes pérdidas o accidentes comunes pero con poca mejora <; /p>
3. Aquellos que se niegan a aceptar asignaciones organizacionales y violan las reglas y regulaciones escolares varias veces.
4. Aquellos que han acumulado licencia por enfermedad y licencia personal durante seis meses dentro de un año; todavía no puede trabajar normalmente cuando está empleado;
5. Personal que no puede completar la carga de trabajo especificada;
6. Personal que está ausente del trabajo durante siete o catorce días consecutivos durante el período. año;
7. La Parte A deberá evaluar de manera regular e irregular el nivel comercial, la actitud laboral, el desempeño laboral y la ejecución de tareas de la Parte B durante el período de empleo, y los resultados de la evaluación se registrarán en los archivos comerciales como la base para las recompensas y castigos y si el Partido B puede ser recontratado.
8. Cuando surja un conflicto entre la Parte A y la Parte B durante la ejecución del contrato de trabajo, la autoridad competente procederá al arbitraje.
Nueve. Este contrato de trabajo tendrá efectos legales a partir de la fecha de su firma.
Carta de nombramiento de maestra de jardín de infantes El jardín de infantes de la escuela primaria Fan Pingchuan Hope (en adelante, Partido A) es una institución de educación infantil aprobada por la Oficina de Educación de la ciudad de Yicheng.
El camarada (en adelante, Partido B) trabaja actualmente como profesor.
De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y las necesidades de educación y enseñanza, el Partido A y el Partido B acuerdan firmar este contrato sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta. .
El periodo es de un año: desde x mes x, 20XX hasta x mes x, 20XX.
Responsabilidades del docente:
1. Responsable de la educación y cuidado de la clase, formular planes de trabajo de clase y planes de actividades educativas y docentes, y implementarlos concienzudamente e informar al director periódicamente;
2. Obedecer las disposiciones del director y del líder del equipo de enseñanza e investigación, mantener el espíritu de equipo, tomar la iniciativa, unirse y cooperar con los profesores de la clase y hacer un buen trabajo en la educación, el cuidado de los niños y el cuidado de la vida en el jardín de infantes;
3. Sea bueno con los niños, sea afectuoso, paciente, cariñoso, entusiasta y atento; en el jardín de infantes en todo momento, y entrenar el desarrollo físico y mental de los niños y las diferencias individuales;
4. Implementar estrictamente el sistema de trabajo y descanso del jardín de infantes, organizar cuidadosamente la vida diaria de los niños, lograr ejercicios alternos y usar ambas manos. y cerebro para garantizar el tiempo de actividad al aire libre y el tiempo de juego de los niños;
5. Cultivar buenos hábitos de comportamiento de los niños y permitir que los niños crezcan saludablemente tanto física como mentalmente;
6. buen trabajo en visitas domiciliarias, mantenerse en contacto con los padres, implementar comunicación bidireccional con los padres, comprender las necesidades de los niños y los padres y guiar a los padres para que críen a sus hijos científicamente.
Anuncie el contenido educativo de esta semana y la próxima a los padres cada semana, para que "la educación de calidad, la enseñanza feliz y el crecimiento saludable" puedan reflejarse plenamente;
7. respetar a los niños e inspirar e inducir activamente. Está prohibido el castigo corporal y el castigo corporal disfrazado;
8. Hacer un buen trabajo en la entrega de clases. Los padres exigen que los artículos estén registrados y entregados;
9. Estudiar mucho, estudiar mucho y participar activamente en actividades de enseñanza, investigación y negocios Estudiar, crear activamente materiales didácticos, producir material didáctico, escribir continuamente artículos educativos y docentes y mejorar la propia calidad y nivel profesional;
10. Preparación y ejecución de diversas actividades en el parque;
11. Otras tareas asignadas por los superiores. Disciplina laboral, premios y castigos
1. Debe cumplir con las leyes y regulaciones nacionales;
2. Implementar la educación y la enseñanza de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la Comisión Estatal de Educación;
3. A. La Parte B tiene derecho a formular reglas y regulaciones para la gestión del parque de acuerdo con las políticas nacionales e imponer sanciones por violaciones;
4. y horario de trabajo del parque y no abandonará el trabajo sin autorización;
5. La Parte A recompensará y castigará a quienes hayan logrado logros en el trabajo o hayan violado las disciplinas de acuerdo con los procedimientos (consulte el sistema de administración del jardín para obtener más detalles). ).
Rescisión y extinción del contrato de trabajo
1. Durante el período de empleo, si la Parte B es condenada o cumple condena, este contrato se extinguirá automáticamente;
2. Durante el período de empleo, sin el permiso de la Parte A, la Parte B no realizará ningún otro trabajo que entre en conflicto con el horario laboral del parque. Se considerará que los infractores han violado el contrato y el contrato será rescindido;
3 Durante el período de empleo, la Parte B, si viola las leyes y reglamentos nacionales, las disposiciones pertinentes de la Comisión Estatal de Educación, o viola gravemente el sistema de administración del jardín de infantes, o tiene una actitud negativa entre los padres. Si la respuesta no es buena, o la calidad de la educación se degrada gravemente, o el efecto de la enseñanza es deficiente, el Partido A tiene derecho a despedir al Partido B durante el empleo. período, y requiere que la Parte B notifique a la Parte B con un mes de anticipación y pague una compensación de acuerdo con las regulaciones pertinentes;
4. contrato a mitad del semestre) Si la Parte B necesita proponer rescindir el contrato, debe presentarlo un mes antes del final del semestre.
Otros
1. Si hay algún asunto no cubierto en este contrato, se implementará de acuerdo con las normas y reglamentos pertinentes del jardín de infantes
3. Este contrato se realiza en dos copias. La Parte A y la Parte B poseen cada una una copia y entrará en vigor después de ser firmado por ambas partes. p>(Sello de la empresa) Partido A: ( Firma del docente) Partido B:
x, mes x, 20XX
Según las necesidades laborales, ahora estamos reclutando compañeros como personal miembros de la Escuela Primaria Liling, quienes serán los principales responsables de este trabajo.
Parte A: Empleador (sello)
Parte B: Solicitante (firma)
Según las "Opiniones sobre el sistema de empleo del grupo dirigente" del Consejo de Estado sobre el sistema de empleo de las instituciones públicas", "Aviso", "El espíritu de los documentos sobre las opiniones de los superiores sobre la implementación del sistema de nombramiento de personal", "Las opiniones sobre la implementación del sistema de nombramiento de personal en la escuela primaria Liling" y otros documentos, luego del consenso alcanzado por ambas partes, se ha celebrado el siguiente contrato laboral:
1. El período para que la Parte A emplee a la Parte B es del 1 de septiembre de 2065438 al 31 de agosto de 2065438.
2. Antes del vencimiento del plazo, la Parte A deberá proponer opiniones de renovación o destitución en función de las necesidades y el desempeño de la Parte B durante el plazo, y notificar a la Parte B. 3. Responsabilidades específicas que debe desempeñar el Partido B:
1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, implementar la política educativa del Partido, implementar una educación de calidad, respetar las disciplinas y leyes, amar a los estudiantes, enseñar y educar a la gente. y ser un modelo a seguir para los estudiantes.
2. Respetar conscientemente la “Ley de Profesores de la República Popular China”, el “Código de Ética Profesional para Profesores de Escuela Primaria y Secundaria”, la “Ley de Educación Obligatoria de la República Popular China” y "Reglamento sobre la gestión de los docentes de la escuela primaria Liling", dedicarse a trabajar e implementar conscientemente sistemas escolares relevantes, participar activamente en diversas actividades llevadas a cabo por la escuela y completar diversas tareas asignadas por la escuela.
3. Fortalecer sus estudios, mejorar continuamente su ética profesional y nivel empresarial, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y ser una persona que satisfaga a la escuela, respete todos los ámbitos de la vida, satisfaga a los padres y Es amado por los estudiantes.
Cuatro. El Partido A garantiza que el Partido B recibirá los salarios y beneficios correspondientes de acuerdo con las regulaciones pertinentes durante su mandato.
5. El Partido A tiene derecho a contratar y despedir, y el Partido B tiene derecho a postularse y renunciar. Sin embargo, ninguna de las partes podrá rescindir el contrato de trabajo a voluntad. Si circunstancias especiales requieren un despido anticipado o una renuncia, deberá ser negociado y acordado por ambas partes y reportado a la Escuela Central para su aprobación.
6. El contrato podrá resolverse en cualquiera de las siguientes circunstancias.
1. La Parte B viola este contrato durante el período de empleo y se ausenta del trabajo por más de 10 días hábiles seguidos o más de 20 días hábiles dentro de un año.
2. Quienes demuestren no cumplir con los requisitos del puesto durante el período de prueba y no acepten ajustes por parte de la unidad.
3. Violar las normas de trabajo o procedimientos operativos, provocar accidentes o descuidar deberes, resultando en consecuencias graves.
4. Trabajar a tiempo parcial en el exterior sin el permiso de la unidad, afectando gravemente al trabajo o perjudicando gravemente los derechos e intereses legítimos de la unidad.
Escuela primaria Liling, ciudad de Dongguo, x mes x día, 20XX