Aquí hay tres sugerencias para explicar las brechas profesionales.
1. Sea franco y honesto. Tratar de mentir o fanfarronear no es la respuesta. Deberías ser absolutamente honesto. La mayoría de los gerentes de contratación se darán cuenta de usted. Al explicar las brechas profesionales, debe ser sincero.
2. Sorpréndete. Si se encuentra en una brecha profesional y le preocupa que dure un tiempo, considere ofrecerse como voluntario. De esta manera tendrás algo que escribir en tu currículum. También puedes considerar tomar algunos cursos relacionados. Esto demuestra que soy una persona motivada que siempre está buscando oportunidades para mejorar.
3. Escribe en tu currículum las habilidades que dominaste durante tu período de descanso. Mucha gente piensa que las oficinas y las aulas son los únicos lugares para aprender cosas, pero obviamente esto está mal. Por ejemplo, si deja su trabajo para cuidar niños, esto enfatiza las habilidades que necesita tener al cuidar niños, como habilidades organizativas, habilidades organizativas y la capacidad de manejar múltiples tareas al mismo tiempo. Si viajas, podrás adquirir conocimientos sobre países extranjeros, lo que puede resultar muy útil para empresas que quieran incrementar su presencia internacional.
Informe al director de recursos humanos todas sus habilidades y explíquele cómo son relevantes para el puesto y cómo se aplican al mismo.
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