Resumen de muestra del progreso del establecimiento de unidades civilizadas
En los últimos años, la xxx Oficina Municipal de Salud ha implementado concienzudamente la línea, los principios y las políticas del partido, y ha practicado activamente la importante pensamiento de "Tres Representaciones", de acuerdo con el espíritu de trabajo del comité municipal del partido y del gobierno municipal en la creación de unidades civilizadas, adhiriéndose a la política de "agarrar con ambas manos, ambas manos deben ser duras", la construcción de la civilización espiritual está integrado en todos los aspectos del trabajo de salud y ha logrado buenos resultados, proporcionando el desarrollo de xxx emprendimientos de salud Una fuerte garantía ideológica.
1. Fortalecer el liderazgo y establecer y mejorar el mecanismo de creación
Hemos fortalecido el liderazgo a lo largo de todas las actividades de creación, con ideas claras y objetivos claros en la creación. , de acuerdo con El líder superior comprende personalmente la situación, los líderes a cargo son responsables de la comprensión específica y todos los departamentos trabajan juntos para formar una buena atmósfera en la que todos participen y creen juntos. Estudiar periódicamente la situación del establecimiento, desplegar tareas de establecimiento de unidades civilizadas por etapas y formular medidas de trabajo y planes de implementación, promoviendo así el desarrollo continuo y profundo del establecimiento. El primero es formular un mecanismo de evaluación de objetivos. Para garantizar que las actividades de creación se lleven a cabo de manera ordenada, se formuló un plan para el establecimiento de una unidad civilizada de la Oficina Municipal de Salud xxx y se implementó la gestión de objetivos de acuerdo con los requisitos del plan. El segundo es el mecanismo de supervisión e inspección. Para mantenerse al tanto de las opiniones de la sociedad sobre el trabajo de salud, captar los eslabones débiles del trabajo del establecimiento, implementar estrictamente la gestión interna y aumentar continuamente la intensidad de la evaluación, se ha establecido una agencia de inspección y supervisión de servicios de arriba hacia abajo y el equipo de supervisores se ha enriquecido. Al mismo tiempo, también escuchamos activamente las opiniones y sugerencias de la Asamblea Popular Nacional y de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino y aceptamos la supervisión social. El tercero es el mecanismo de garantía de inversiones. En los últimos años, mientras aumenta continuamente la inversión en la construcción de la civilización espiritual y asegura los fondos necesarios para su creación, también ha otorgado gran importancia a la construcción de infraestructura. Además, se ha instalado una sala de actividades recreativas en el sexto piso de la oficina. mejorar la infraestructura de la civilización espiritual.
2. Centrarse en la gestión social y fortalecer la construcción de un estilo de partido, un gobierno limpio y un estilo industrial.
Junto con actividades de educación avanzada, las "Opiniones sobre la implementación para fortalecer la construcción de la industria Se han emitido "Medidas de responsabilidad para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y la construcción de una ética profesional en el sistema de salud", fortalecer la educación teórica y la capacitación de los miembros y cuadros del partido, implementar el sistema de responsabilidad para la construcción. del estilo del Partido y de un gobierno limpio como líder, y establecer el sistema de responsabilidad para los cuadros dirigentes de los institutos (institutos, centros) del sistema de salud. Archivos de integridad y sistemas de notificación de eventos importantes, mejorar la auditoría financiera interna y los sistemas de licitación, fortalecer la educación sobre la integridad y mejorar los mecanismos de integridad. , fortalecer la supervisión de la integridad y prevenir y controlar la corrupción y las tendencias nocivas desde su origen. Centrarse en mejorar la calidad general y fortalecer la formación de equipos de liderazgo. Incrementar los esfuerzos para seleccionar cuadros jóvenes destacados, mejorar el sistema de evaluación de los equipos de liderazgo y cuadros dirigentes, explorar activamente nuevas formas de seleccionar y capacitar cuadros de reserva e implementar un mecanismo de gestión que permita promocionar y promover los talentos, y aquellos que pueden ingresar y salida. Fortalecer la construcción del centralismo democrático, mejorar las reglas de procedimiento y los procedimientos de toma de decisiones, y mejorar el mecanismo de trabajo que combina el liderazgo colectivo con la división individual del trabajo y la responsabilidad.
Realizar actividades de publicidad y educación dirigidas y diversificadas basadas en el pensamiento y las prácticas laborales del personal médico. Implementar estrictamente el sistema de responsabilidad para la construcción del estilo de trabajo, captar el equipo, liderar el equipo, gestionar la ética y la disciplina, investigar y manejar resueltamente los casos de violaciones de las leyes y disciplinas, frenar severamente las tendencias nocivas y prevenir y controlar la corrupción. Debemos centrarnos en la construcción de la ética médica y la ética médica, estandarizar las conductas médicas, implementar estrictamente las "Medidas de responsabilidad para la construcción de la ética profesional", mejorar los mecanismos de supervisión y restricción y fortalecer la construcción del estilo industrial. Se deben hacer esfuerzos para resolver los problemas de los sobres rojos, los sobornos, las comisiones de facturación y las desviaciones de los precios de los medicamentos, que tanto denuncia la gente. Llevar a cabo enérgicamente la campaña "Integridad en la salud, satisfacción en el hospital", promover enérgicamente el concepto de servicio honesto, implementar el concepto de servicio honesto en todo el proceso de todo trabajo, cultivar relaciones interpersonales armoniosas, armoniosas y honestas en la acción de integridad. , para que la mayoría de los pacientes obtengan una atención más humana y afectuosa, permitan a la gente obtener más beneficios y creen un buen ambiente para el sano desarrollo de la industria de la salud de la ciudad.
3. Orientado a las personas, fortalecer la construcción de equipos de talento en salud
Establecer firmemente el concepto de que los recursos humanos son el primer recurso y poner la construcción de talentos en salud en un lugar más destacado posición para cultivar talentos de salud de alto nivel Centrarse en los talentos, mejorar las capacidades de innovación como núcleo, mejorar las políticas, innovar las instituciones, optimizar el entorno, centrarse en la construcción de un equipo de talentos y brindar talento y apoyo intelectual para el desarrollo de la industria de la salud de la ciudad. .
Primero, fortalecer la construcción de equipos profesionales y técnicos de la salud. Centrarse en cultivar líderes académicos y técnicos, líderes académicos y técnicos en universidades clave y columnas vertebrales disciplinarias y técnicas con buena calidad, competencia profesional y potencial de desarrollo, establecer un sistema de responsabilidad de objetivos de capacitación, fortalecer la evaluación dinámica y cultivar un grupo de salud. Profesionales de la atención. Talentos líderes del sistema.
El segundo es fortalecer la construcción de talentos en salud rural. Adoptar el enfoque de "enviar, invitar" para fortalecer el conocimiento profesional y la capacitación de habilidades para el personal de salud rural, alentar a los médicos rurales calificados a recibir educación médica, cultivar columna vertebral técnica y líderes temáticos adecuados a las necesidades del trabajo médico y de salud de nuestra ciudad, y mejorar el nivel de tecnología de la atención médica. Hemos intensificado la implementación del proyecto de capacitación de talentos en atención médica para jóvenes rurales y hemos cultivado un grupo de equipos de talentos en salud que son adecuados para las características rurales, tienen buena ética médica, excelente tecnología médica y pueden ser transferidos, utilizados y retenidos.
El tercero es fortalecer la formación de talentos en gestión sanitaria. Adoptar medios eficaces, como educación académica, educación continua y capacitación a corto plazo, para formar un equipo de cuadros de gestión de la salud, y planificar la formación de un grupo de cuadros de gestión de la salud que comprendan la economía, el derecho y dominen el conocimiento y la tecnología de la gestión moderna. Centrarse en la formación y capacitación de cuadros de gestión sanitaria "enviados de arriba hacia abajo" y seleccionar cuadros de gestión sanitaria en lotes para participar en la formación profesional organizada por superiores para mejorar las capacidades y niveles de gestión sanitaria.
El cuarto es reformar el sistema de empleo. Implementar un sistema de contrato de pleno empleo, introducir un mecanismo de competencia, implementar una variedad de métodos de selección y nombramiento, seleccionar a los directores de los centros de salud municipales sobre la base del mérito, establecer un sistema de responsabilidad objetivo para el mandato del director y ampliar la autonomía operativa del director. en personal, distribución, negocios y otras operaciones. Reformar el sistema de distribución, realizar una evaluación integral del nivel técnico, la actitud de servicio y la contribución laboral de los empleados, expandir razonablemente los niveles de distribución, implementar un contrato de salario total y la unidad determina de forma independiente la distribución salarial de varios miembros del personal Métodos: implementar a nivel de trabajo salarios, un salario por puesto, puestos fáciles de cambiar y salario fijo según los puestos, de modo que las personas tengan metas, las cosas tengan evaluaciones y las recompensas estén vinculadas entre sí. El entusiasmo del personal de todos los niveles y tipos se moviliza de manera efectiva. , y todo el trabajo de salud El trabajo se ha implementado de manera efectiva y inicialmente se ha formado una situación viva, vibrante y dinámica.
4. Gestión estricta y hacer un buen trabajo en la construcción de la propia oficina.
Primero, crear una organización de aprendizaje. Fortalecer la formación política y profesional de los cuadros de las agencias mediante el reaprendizaje y la recapacitación, actualizar el conocimiento, emancipar la mente, cambiar conceptos, mejorar y mejorar los sentimientos ideológicos y la calidad integral de los cuadros de las agencias, y mejorar la capacidad de obedecer la situación general. servir al centro y dedicarse a la causa, sentido de responsabilidad y conciencia, mejorar la capacidad de controlar emergencias mayores y emergencias, dominar nuevos conocimientos, acumular nueva experiencia, desarrollar nuevas habilidades y asumir nuevas tareas y misiones a cargo del departamento de salud. la nueva situación.
El segundo es crear una organización orientada a servicios. Intensificaremos la supervisión de la disciplina de los cuadros, el trabajo, el estudio y otros aspectos, estandarizaremos el comportamiento laboral, mejoraremos las medidas de servicio de conveniencia, mejoraremos continuamente los niveles de servicio y la eficiencia del trabajo y aseguraremos que todo el trabajo esté en el camino de operación normal. Cambiar el estilo de trabajo de los cuadros, superar el formalismo, mejorar la conciencia del servicio, mejorar los niveles de servicio, ser bueno en el uso de educación persuasiva, orientación de demostración y métodos de prestación de servicios para llevar a cabo el trabajo, resaltar las funciones de servicio, mantener un espíritu vigoroso y emprendedor y establecer un Actitud eficiente y pragmática. Una nueva imagen de la institución.
El tercero es construir instituciones innovadoras. Establecer y mejorar el sistema de gestión de cuadros, implementar un sistema de evaluación del trabajo, introducir mecanismos de innovación e incentivos, mejorar la eficiencia del trabajo, explorar e innovar el sistema de gestión de cuadros, mejorar la capacidad para resolver problemas prácticos y el sentido de pionero e innovación, y seguir las Principios de sobriedad, unidad, eficiencia y diligencia. Debemos cumplir con los requisitos de un gobierno honesto y servir al pueblo de todo corazón, promover un estilo pragmático y de búsqueda de la verdad y construir instituciones innovadoras de manera integral.
5. Realizar actividades para configurar una nueva imagen del sistema sanitario.
Realizar diversas actividades culturales y deportivas en conjunto con festivales relevantes. Se creó el coro de la oficina y se organizaron una serie de actividades como la reunión deportiva del sistema de salud, la velada artística del personal del sistema de salud y el cuarto partido de baloncesto del sistema de salud, para que los cuadros y empleados pudieran recibir una buena formación. Participó en la actuación especial del Sistema de Salud del Festival de Abejas de China (xxx) - Angel Light, que fue ampliamente elogiado por las masas; participó en los segundos xxx Juegos de Cuadros del Gobierno Municipal y obtuvo dos segundos lugares y un tercer lugar. cuarto y séptimo lugar en la puntuación general del equipo; organizó el partido de baloncesto "Fitness Cup" del sistema de salud, lo que desató una locura por el fitness dentro del sistema. Llevar a cabo activamente actividades de donación y educación, llevar a cabo actividades "uno por uno" para apoyar a los niños pobres que no asisten a la escuela, pagar a la sociedad con sentimientos verdaderos y establecer una buena imagen de personas sanas en la sociedad que estén dispuestas a ayudar a los demás y positivo. No sólo enriquece la vida cultural amateur de la mayoría de los cuadros y trabajadores del sistema de salud, sino que también inspira el entusiasmo de la mayoría de los trabajadores de la salud para dedicarse al desarrollo de empresas de salud xxx, asumir eficazmente la tarea de asegurar el salto -Avanzar en el desarrollo de nuestra ciudad y hacer nuevas contribuciones a la construcción de un xxx fuerte. ;