La contratación de empleados se basa en el propósito de emplear personas con sus fortalezas, tolerar sus debilidades, perseguir el desempeño y fomentar el progreso con el principio de cara a la sociedad, contratación abierta, evaluación integral y mérito; Reclutamiento basado en conocimientos, carácter moral y capacidad. Se realizará una revisión integral en términos de experiencia, aptitud física y cumplimiento de los requisitos laborales.
El proceso de selección es el siguiente:
1. Presentar requisitos
Según las necesidades de empleo de cada departamento, el responsable del departamento rellenará el formulario de “Reclutamiento”. Formulario de Solicitud" y enviarlo al gerente a cargo, luego de la aprobación del gerente general, enviarlo al Departamento de Recursos Humanos. La contratación la organiza el Departamento de Recursos Humanos.
2. Preparación de materiales
El Departamento de Recursos Humanos preparará los siguientes materiales en función de las necesidades de contratación: Anuncio de contratación. Los anuncios de contratación incluyen la información básica de la empresa, puestos de contratación, condiciones básicas para los solicitantes, método de registro, hora de registro, ubicación, documentos y materiales necesarios para el registro y otros asuntos que requieren atención. Materiales promocionales de la empresa. Emitido a quienes aprueban el examen preliminar.
3. Elige canales de contratación
Hay tres canales principales: participar en reuniones de intercambio de talentos, presentaciones en centros de intercambio de talentos y publicar anuncios en periódicos.
4. Rellenar el formulario de registro
Los solicitantes deben traer su currículum y copias de diversos certificados a la empresa para completar el "Formulario de Registro de Solicitante". El "Formulario de registro del solicitante" y la información del solicitante se conservan en el Departamento de Recursos Humanos.
5. Selección preliminar
El Departamento de Recursos Humanos organiza y categoriza la información de los candidatos y la envía a los directivos de forma periódica. El gerente a cargo realizará una selección preliminar de los solicitantes en función de la información, determinará los candidatos para la entrevista y completará el aviso de entrevista. El gerente a cargo enviará la información del solicitante y el aviso de entrevista al Departamento de Recursos Humanos, y el Departamento de Recursos Humanos notificará a los entrevistadores.
6. Examen preliminar
El examen inicial suele ser realizado por el gerente a cargo, quien también puede encomendar a otros que lo realicen. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de organizar el lugar de la entrevista y enviar la información del entrevistador al anfitrión antes de la entrevista durante la entrevista, el Departamento de Recursos Humanos es responsable de guiar a los solicitantes;
7. Reexamen
El gerente a cargo decidirá si aquellos que aprueben el examen preliminar deben participar en el reexamen. En circunstancias normales, los candidatos que aprueben el examen preliminar deberían participar en el nuevo examen. En principio, el reexamen será realizado por el responsable responsable y, en general, no podrá encomendarse a otros. Los procedimientos para la nueva prueba son los mismos que para la prueba inicial.
Información ampliada:
Precauciones en el proceso de contratación
1. Los solicitantes son responsables de la autenticidad de la información personal enviada si es inconsistente con los hechos. El reclutador tendrá el derecho de cancelar la calificación de reclutamiento.
2. El reclutamiento no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría de exámenes; no se solicita a los solicitantes que estén atentos y tengan cuidado de ser engañados. .
3. Los solicitantes deben asegurarse de que la información de contacto de su teléfono móvil sea precisa, mantener la comunicación abierta y recibir información relacionada con la contratación de manera oportuna.
4. Las disposiciones específicas para el trabajo de seguimiento, como examen escrito, entrevista, examen físico, contratación y firma de contrato, se notificarán por separado.
5. En función de factores como cambios en la demanda laboral y el estado de registro, Guiyang Bank tiene derecho a ajustar, cancelar o rescindir la contratación de puestos individuales.