1. Método de índice integral:
El método de índice integral consiste en sintetizar primero y luego comparar el promedio. Su mayor ventaja es que no sólo puede reflejar la dirección general y el alcance de los cambios en fenómenos económicos complejos, sino también explicar de forma precisa y cuantitativa los efectos económicos reales producidos por los cambios en los fenómenos. Pero se requiere material original completo. El método del índice promedio consiste en comparar primero y luego promediar. Aunque no puede explicar directamente el efecto absoluto de los cambios en los fenómenos, es más flexible que el método del índice integral y es conveniente para el trabajo práctico.
2. Método TOPSIS:
El principio básico es clasificar los objetos de evaluación detectando la distancia entre los objetos de evaluación y la solución óptima y la peor solución. Si el objeto de evaluación está más cerca de la solución óptima y más lejos de la peor solución, es óptimo. De lo contrario no es óptimo. Entre ellos, cada valor de índice de la solución óptima alcanza el valor óptimo de cada índice de evaluación. Cada valor de índice de la peor solución alcanza el peor valor de cada índice de evaluación.
3. Proceso de jerarquía analítica:
Utilizar el proceso de jerarquía analítica tiene muchas ventajas, la más importante de las cuales es la simplicidad. El Proceso de Jerarquía Analítica (AHP) no sólo es adecuado para situaciones con incertidumbre e información subjetiva, sino que también permite el uso de la experiencia, el conocimiento y la intuición de una manera lógica. Quizás la mayor ventaja del AHP es que presenta la jerarquía misma, lo que permite a los compradores considerar y sopesar cuidadosamente la importancia relativa de los indicadores.
Además, existen el método RSR, el método de evaluación integral difusa y el método del sistema gris, cada uno de los cuales tiene sus propias características, ventajas y desventajas.
Datos ampliados:
Pasos generales para una evaluación integral
1. Según el propósito de la evaluación, seleccionar indicadores de evaluación adecuados. Estos indicadores son muy representativos y. muy distintivo y a menudo mensurable. La selección de indicadores de evaluación se basa principalmente en el conocimiento profesional, es decir, con base en teorías y prácticas profesionales relevantes, se analiza el impacto de cada indicador de evaluación en los resultados, y aquellos indicadores que son representativos, deterministas, diferenciados e independientes de cada uno. otros se seleccionan para formar un sistema de indicadores de evaluación.
2. Según el propósito de la evaluación, determinar la importancia relativa de los indicadores de evaluación en la evaluación de algo, o el peso de cada indicador.
3 Determinar razonablemente el grado y nivel de la evaluación; de cada indicador individual;
4. Seleccionar un método de evaluación integral apropiado de acuerdo con el propósito de la evaluación y las características de los datos, y establecer un modelo de evaluación integral basado en datos históricos. Determinar el nivel y la cantidad del límite de evaluación integral de múltiples índices. En la práctica de aplicación de la evaluación integral de cosas similares, el modelo de evaluación seleccionado se prueba, se revisa y complementa continuamente para hacerlo científico, práctico y avanzado, y luego se promueve.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu: método de índice completo
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu: método TOPSIS
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Proceso de jerarquía analítica
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Modelado matemático