Primero, la diferencia entre trabajar en la Dirección de Educación y ser docente.
La Dirección de Educación es una agencia administrativa y pertenece al establecimiento de funcionarios públicos, mientras que los docentes son una institución pública y Pertenecen al establecimiento de una institución pública. Esto significa que las personas que trabajan en la Oficina de Educación disfrutan de los beneficios y prestaciones de los funcionarios públicos, como fondo de previsión, seguro médico, pensiones, etc. , y los profesores deben pagar parte de sus propias cuotas de seguridad social.
1. Ingresos: Los ingresos de trabajar en la Dirección de Educación son superiores a los de ser docente, debido a que trabaja en la Dirección de Educación un funcionario o una institución pública, y goza del salario prescrito por la Dirección. estado, así como ciertas bonificaciones y bonificaciones. Los ingresos de un docente se ven afectados por la naturaleza de la escuela, las diferencias regionales, la experiencia docente y otros factores, y generalmente son más bajos que los de la Oficina de Educación.
2. Poder: El poder de trabajo de la Dirección de Educación es mayor que el de un docente, porque el trabajo de la Dirección de Educación implica la formulación e implementación de políticas educativas, y tiene ciertos efectos de orientación y supervisión sobre la salud. escuelas y profesores. El poder de un docente se refleja principalmente en la enseñanza en el aula y en la gestión de los estudiantes, y está sujeto a las limitaciones de los líderes escolares y de la Oficina de Educación.
3. Presión: La presión laboral de la Oficina de Educación es menor que la de ser maestro, porque el trabajo de la Oficina de Educación es relativamente estable y seguro, y no hay que enfrentar diversas demandas y evaluaciones de los estudiantes, los padres y la sociedad. La presión de ser docente proviene de la calidad de la enseñanza, el desempeño de los estudiantes, la evaluación, etc. Necesitas actualizar tus conocimientos y mejorar tus habilidades constantemente.
4. Desarrollo: Hay más desarrollo en el trabajo de la Dirección de Educación que como docente, porque el trabajo de la Dirección de Educación tiene más oportunidades de promoción y salto laboral, desde la base hasta la central. gobierno, de la empresa a la gestión, y del profesional a la síntesis. El desarrollo de un maestro es relativamente simple y fijo, principalmente de junior a senior, de ordinario a super y de maestro a líder.
5. Ser una oficina de educación es mejor que ser profesor, pero esto no significa que ser profesor no tenga ventajas ni valor. Ser docente también es una profesión gloriosa y significativa que puede capacitar a la próxima generación, difundir conocimientos e influir en la sociedad.