La Dirección de Educación no acepta expedientes de posgrado. En la actualidad, el estado generalmente adopta tres métodos de gestión para los expedientes de los graduados universitarios desempleados:
Los expedientes primero se transfieren al lugar de origen y son recibidos por la oficina de personal de la ciudad a nivel de prefectura. Este método es más adecuado para graduados que planean trabajar en el área de origen de estudiantes y para graduados que no quieren trabajar por el momento. La ventaja es que es sencillo y conveniente realizar los trámites después del empleo en el lugar de origen. La desventaja es que si abandona el lugar de origen para encontrar empleo dentro de dos años, deberá realizar los trámites de reasignación nuevamente.
2. Dejar los archivos en la escuela y trasladar el registro del hogar y los archivos a la ubicación de la unidad de trabajo después de que la unidad de trabajo implemente la solicitud. Los archivos de la solicitud permanecen sin implementar durante más de dos años. La escuela trasladará sus archivos y registros de hogares a su lugar de origen y ya no les emitirá tarjetas de registro de empleo. Este método es adecuado para graduados que tienen aspiraciones laborales pero aún no están empleados. La ventaja es que la escuela tiene un alto nivel de integridad y no hay ningún cargo adicional por llevar el libro de registro del hogar y los archivos en su nombre. La desventaja es que conservar archivos de posgrado en la escuela solo extiende el período de empleo, no tiene afiliación personal con la escuela y no puede emitir certificados que involucren relaciones personales.
3. Transferir los expedientes a agencias de empleo o centros de intercambio de talentos. Este método es más adecuado para graduados que se preparan para exámenes de ingreso de posgrado, emprendimiento y empleo flexible. La ventaja es que los graduados pueden resolver fácilmente algunos problemas prácticos. La desventaja es que si hay relativamente poca comunicación entre los graduados y el centro de orientación, es fácil provocar fallas en la información.
Base jurídica:
Ley de Archivos de la República Popular China
Artículo 12 Agencias, grupos, empresas, instituciones y otras organizaciones que deben formar archivos de conformidad con las regulaciones nacionales, debería establecer un sistema de responsabilidad para el trabajo de archivos y mejorar el sistema de gestión de archivos de acuerdo con la ley.
Artículo 13 Deben incluirse en el ámbito de archivo los siguientes materiales que se formen directamente y tengan valor de preservación para el país y la sociedad:
(1) Que reflejen la evolución de las agencias y organizaciones y sus principales funciones y actividades;
(2) Reflejar las principales actividades de investigación y desarrollo, construcción, producción, operación y servicios de empresas e instituciones estatales, y salvaguardar los derechos e intereses de las empresas e instituciones estatales. empresas, instituciones y empleados de su propiedad;
(3) Reflejar la gobernanza comunitaria urbana y rural y las actividades de servicio de organizaciones de base masivas autónomas;
(4) Reflejar las actividades de gobernanza nacional, y desarrollo tecnológico, características sociales e históricas, costumbres culturales y entorno ecológico en diversos períodos de la historia;
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(5) Las leyes y reglamentos administrativos requieren archivo. Las empresas no estatales, las agencias de servicios sociales y otras unidades mantendrán los materiales relevantes de sus propias unidades dentro del alcance enumerado en el punto (2) del párrafo anterior.
Artículo 14 Los materiales que deban archivarse se transferirán periódicamente a la institución de archivo o al personal de archivo de la unidad para su gestión centralizada de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Ningún individuo podrá negarse a archivarlos o conservarlos para sí mismo. Los materiales que no pueden archivarse según las regulaciones estatales tienen prohibido archivarse sin autorización.