1. Puesto de contratación
¡Sea claro sobre el puesto de contratación! Es mejor tener una descripción específica para que las personas puedan comprender la dirección general del puesto a partir del título del puesto. En la columna del puesto de contratación, también debe escribir claramente la información básica de la empresa y resaltar los aspectos más destacados de la empresa.
2. Responsabilidades Laborales
La descripción de las responsabilidades de cada puesto debe ser precisa. ¿Cuáles son las tareas del día a día de este puesto? ¿Cómo integrarse al equipo? ¿Por qué el candidato quiere este trabajo?
3. Salario y beneficios
Para atraer talentos el salario y los beneficios son muy importantes. La mayoría de los solicitantes de empleo no enviarán su currículum para postularse para este puesto si no ven información relevante en el anuncio de empleo.
4. Información de contacto
Es necesario completar la dirección de la empresa, número de contacto, correo electrónico, etc.
Puntos de contratación
Dirección de la empresa: debe incluir una descripción precisa de la ubicación de la empresa y las direcciones de transporte a la empresa.
Número de contacto: No solo un número de teléfono, sino dos o tres, y delante del teléfono debe escribirse la persona de contacto.
Correo electrónico: en términos generales, cuando los solicitantes de empleo ven información de contratación, rara vez se comunican por teléfono. La mayoría se comunica por correo, por lo que el buzón también es un elemento imprescindible.
En definitiva, una buena información de contratación debe esforzarse en ser concisa y clara a la vez que persigue la descripción profesional. Sólo así podremos encontrar los talentos más adecuados y colocarlos en los puestos más adecuados en el menor tiempo posible.