La razón por la que te fue bien en la entrevista pero no respondiste Cuando no respondiste en la entrevista, ¿alguna vez pensaste: El entrevistador también está muy satisfecho contigo, tienes una buena charla? ¡E incluso sientes que te conoces desde hace mucho tiempo, pero no hubo respuesta después de que te fuiste! Te sientes raro, lo estás haciendo tan bien, ¿por qué no haces lo mismo? Entonces no hubo respuesta durante la entrevista.
Razones del buen desempeño pero sin respuesta durante la entrevista 1 Razones para no respuesta durante la entrevista:
1. Hay un candidato mejor que tú
El. El entrevistador te habla. Es cierto que la entrevista fue buena, pero desafortunadamente, el candidato que vino después de ti también tuvo una buena conversación con él y el candidato fue más rentable que tú, por lo que naturalmente perdiste las elecciones.
2. El empleador aún está realizando entrevistas o discusiones.
Hay varios entrevistadores entrevistándote al mismo tiempo, pero tienen opiniones diferentes sobre el candidato final.
Nadie puede convencer a nadie, siempre ha estado sin resolver. Al final, sólo puedes seguir entrevistando a otros para ver si hay algún candidato que satisfaga a todos los entrevistadores.
3. La contratación para este puesto ha sido cancelada o suspendida.
Lo que quizás no sepas es que después de tu entrevista, la financiación de la empresa se reduce, por lo que si despides empleados, es posible que se congele la contratación. Por otro lado, hay algunas emergencias que afectan las operaciones básicas de la empresa (como la renuncia de un gerente o la empresa está explorando nuevos caminos de reforma y tratando de descifrar los detalles).
4. Hay algo mal en tu imagen el día de la entrevista.
Durante la entrevista, vestirse prolija y cuidadosamente no solo puede reflejar la calidad de una persona, sino también su importancia. el solicitante de empleo adjunta a la entrevista. Una buena apariencia puede dejar una buena primera impresión en el entrevistador. Y simplemente piensas que el exterior no es importante, el interior es importante y no prestas atención al proceso de la imagen. Es posible que no importa cuán bueno sea su desempeño, no pueda compensar su descuido.
1. La publicación ya no está abierta.
Como sabes, la estructura organizativa y las necesidades comerciales de una empresa cambian todo el tiempo.
En ocasiones se eliminan puestos por recortes presupuestarios; en ocasiones la dirección de la empresa decide trasladar puestos a otras áreas. Estos cambios pueden ocurrir durante la entrevista.
A menudo, en este caso, el responsable de contratación o RR.HH. pueden decirle con pesar que algo ha cambiado dentro de la empresa. Eres una persona muy agradable, pero es culpa de la empresa que no te puedan contratar. Tal vez pienses que esto es shirk, pero es verdad.
2. En línea con la cultura de la empresa.
Cuando se trata de contratación, la adecuación entre los empleados y la cultura de la empresa es casi tan importante como las habilidades.
Aunque contrates a la persona más talentosa del mundo, si la pones en un entorno que no es el adecuado para él, no podrá conseguir grandes resultados y su productividad se reducirá notablemente.
Así, cuando el responsable de contratación piense que no estarás contento en la empresa, le resultará difícil dejarte quedar. No es tu culpa que tengas diferentes personalidades y diferentes opiniones.
3. Eres sólo un compañero de carrera.
Sí, tienes razón. Eso es lo más repugnante.
De hecho, algunos gerentes de contratación ya tienen candidatos favoritos o predeterminados dentro de la empresa, pero para ser justos y equitativos frente a los empleados, todavía tienen que pretender pasar por el proceso, enviar y entrevistar a candidatos externos.
En este caso, incluso si fueras el solicitante más calificado del mundo, no conseguirías el trabajo. ¿Cómo puedo culparte si no tienes dos lados?
De hecho, el camino hacia la búsqueda de empleo está lleno de oportunidades y desafíos. Una reflexión inadecuada después del fracaso puede ayudarnos a aprender lecciones y esforzarnos por hacerlo mejor la próxima vez.
Al mismo tiempo, también debemos darnos cuenta de que hay muchas razones para el fracaso y que no todos los problemas residen en quienes buscan empleo.
Dejar ir, dejarse llevar, nos ayudará a dar mejor el siguiente paso y alcanzar nuestros objetivos lo antes posible.
Razones por las que te fue bien en la entrevista pero no respondiste 2 1. No hiciste un seguimiento con prontitud.
Después de la entrevista, no espere que el empleador se comunique con usted primero. Si quieres el trabajo, hacer un seguimiento después de la entrevista no es opcional, es imprescindible. Después de la entrevista, toma la iniciativa de contactar al empleador, aunque sea solo un correo electrónico, para expresarle tu gratitud y tu deseo por esta oportunidad. Hacer un seguimiento oportuno lo diferenciará de otros candidatos que no lo hacen.
2. Tu información de contacto es incorrecta o falta.
Incluso si ya has incluido tu información de contacto en tu currículum, debes incluirla nuevamente en tu carta de presentación. Tienes que estar preparado para esto.
Tal vez su currículum y su carta de presentación estén separados y RR.HH. no pueda comunicarse con usted. Además, vuelva a verificar su dirección de correo electrónico y número de teléfono. Si escribe la información de contacto incorrecta, es un descuido.
3. No tienen prisa por contratar.
Si el puesto que estás solicitando es nuevo, es posible que el empleador no esté tan ansioso por contratar personas.
Elegirán entre muchos aspirantes y finalizarán los candidatos. Tenga en cuenta la fecha de publicación inicial de esta información de contratación laboral. Si usted es la primera persona entrevistada, es posible que el empleador quiera esperar hasta que se haya entrevistado a suficientes personas antes de tomar una decisión.
4. El presupuesto aún no ha sido determinado.
El presupuesto del departamento determina si puede reclutar personas y cuánto dinero puede donar. El presupuesto de una empresa puede cambiar con el tiempo y algunas pueden basar su decisión en financiamiento externo, especialmente aquellas que recién comienzan. Por lo tanto, si no recibe una llamada de su empleador, es posible que el departamento de contratación esté esperando los resultados finales del presupuesto.
5. La invitación de trabajo ha sido enviada.
La oferta de trabajo ha sido enviada, pero se la han entregado a otra persona. Si este es el caso, el empleador está esperando una respuesta de la otra parte. En este momento no se comunicarán con otros solicitantes de empleo.
Este proceso lleva más tiempo de lo que crees porque la persona que recibe la oferta puede estar de vacaciones o negociando una compensación con la empresa contratante. El empleador no se lo informará hasta que se finalice el puesto.
6. Hay un problema con el motivo de la renuncia.
No creas que el motivo de dejar tu trabajo es sólo un trámite. De hecho, es una pregunta importante sobre la motivación laboral que aparecerá repetidamente en diferentes formas durante el proceso de entrevista de selección, e incluso se volverá a preguntar en la investigación de antecedentes, para comprender verdaderamente las características de personalidad, la cognición de roles y las necesidades de motivación del solicitante. .
RR.HH. puede preguntar el motivo de la renuncia en cada paso de la entrevista, puede ser en la mitad de la entrevista o puede ser al final de la entrevista. Cuando el solicitante de empleo le responda, asegúrese de que no haya inconsistencias en la respuesta final. Mediante un análisis y preparación anticipados, así como una selección temporal durante el proceso de la entrevista, básicamente podrá encontrar la respuesta que más le convenga. Pero recuerde, no importa la respuesta que elija al final, no puede lastimar a su anterior empresa, jefe, superior, colega o cliente, ni puede lastimarse a usted mismo, pero la respuesta que puede hacer que el examinador la crea y la acepte es una. respuesta exitosa.
7. Los salarios han aumentado.
Para RR.HH., la contratación de recién graduados debe estar preparada mentalmente. Después de todo, muchos recién graduados son solo terneros recién nacidos y no temen a los tigres. Es comprensible que no comprendan el mercado salarial. Si el solicitante cumple con los requisitos laborales de la empresa, pero el precio solicitado es demasiado alto, RR.HH. puede ser más generoso e informarle sobre el sistema salarial de la empresa, los beneficios relacionados y los canales de promoción. Aunque el salario no es suficiente, estos valores adicionales también pueden convertirse en moneda de cambio para atraer candidatos.
8. Cambiar demasiado de trabajo.
Se recomienda que los solicitantes de empleo que cambian frecuentemente de trabajo distingan primero entre factores externos a la empresa y factores internos que conducen a la renuncia. No evites esta pregunta durante la entrevista. Puede explicar y analizar activamente las razones por las que cambió de trabajo antes, para que el entrevistador pueda comprender sus ideales profesionales y también permitirle ver que ha salido de un período de confusión profesional, que su actitud laboral es más madura y que puede afrontar la dirección de su futura carrera.
9. No compatible con la experiencia laboral.
No se apresure a negar verbalmente el punto de vista del entrevistador. Analice los pros y los contras desde la perspectiva del entrevistador. Puede señalar con tacto que el entrevistador solo ve una cara de la moneda, pero no ve. los aspectos más destacados y destacados de la otra cara de la moneda. Si esto puede hacer que el entrevistador cuestione escenarios y preguntas específicos, es una señal de que ha llegado una oportunidad. En primer lugar, debe escuchar la pregunta con claridad y luego explicar sus pensamientos y luego cómo hacerlo y qué método utiliza para analizar racionalmente sus fortalezas y debilidades, especialmente enumerar qué experiencias tiene en su trabajo anterior que puedan ayudarle a resolver estos problemas.