Capítulo 1 Disposiciones Generales
El artículo 1 es para implementar el "Aviso sobre una mayor estandarización del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas" (emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+00] No. 92) requiere estandarizar aún más la contratación abierta de nuevo personal por parte de las instituciones provinciales, mejorar el nivel científico, institucionalizado y estandarizado de la gestión de personal en las instituciones provinciales y garantizar que las capacidades y la calidad del personal recién contratado satisfagan las necesidades. de las instituciones provinciales combinado con los últimos años El trabajo de contratación abierta real se basa en las "Medidas provisionales para la contratación abierta por parte de las instituciones públicas de la provincia de Heilongjiang"
Artículo 2: Este reglamento se aplica a la contratación de técnicos profesionales. personal y personal directivo por parte de las instituciones públicas provinciales. Excepto las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley del Funcionario Público.
Además de la colocación de nuevo personal en instituciones públicas, nombramientos por parte de superiores de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros y personal, y puestos confidenciales (refiriéndose principalmente a algunos puestos en seguridad pública, seguridad nacional, confidencialidad y otros departamentos afiliados a instituciones públicas), utilizar otros métodos para reclutar abiertamente.
Artículo 3: El reclutamiento abierto debe adherirse a la combinación de macrogestión por parte del comité del partido y el gobierno y la implementación de la autonomía del empleador, reclutamiento basado en puestos, estándares unificados, implementación clasificada y gestión jerárquica.
Artículo 4: La contratación pública de personal deberá implementar estrictamente las normas pertinentes sobre establecimiento, establecimiento de puestos y gestión de la estructura de personal de las instituciones públicas. Sobre la premisa de las vacantes de empleo, se respetarán las normas laborales tanto de capacidad como de integridad política. deberán respetarse y la contratación se llevará a cabo de conformidad con criterios democráticos, abiertos y Los principios de competencia y selección de méritos se adoptan en forma de exámenes y evaluaciones.
Artículo 5 El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (en adelante, el "Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social") son los departamentos competentes para la apertura contratación de las instituciones públicas de acuerdo con sus respectivas funciones laborales y facultades de gestión, y es responsable de orientar, supervisar y gestionar los trabajos de contratación abierta en conjunto con las autoridades superiores de las instituciones públicas. Las unidades de contratación y las autoridades superiores deben establecer una organización de contratación compuesta por personal, departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y expertos pertinentes que serán responsables de la organización e implementación de la contratación; los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y los representantes de los empleados supervisarán todo el proceso de contratación;
Capítulo 2 Alcance, Condiciones y Procedimientos de Contratación
Artículo 6 La contratación pública por instituciones públicas estará abierta a la sociedad, pudiendo postular todo tipo de personal que cumpla con las siguientes condiciones:
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Respetar las leyes y reglamentos, y tener buena conducta y ética profesional;
(3) En principio, tener título de licenciatura o superior, y condiciones profesionales y técnicas requeridas para el puesto;
(4) aptitud física, edad y otras condiciones que cumplan con los requisitos del puesto.
Artículo 7 Las instituciones públicas no establecerán términos o condiciones discriminatorias para personal específico al contratar personal abiertamente.
Artículo 8 Los solicitantes deberán presentar fehacientemente su cédula de identidad, certificado de grado académico, certificado de calificación profesional y técnica, formulario de recomendación de inscripción emitido por la escuela donde labora, o constancia de que su unidad acepta participar en la postulación ( o haber terminado su empleo con la unidad original) Prueba de relación) y otros materiales requeridos para el puesto. Aquellos que cometan fraude serán descalificados una vez descubiertos y no podrán postularse para instituciones provinciales dentro de los tres años.
Artículo 9 La contratación abierta se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) Declarar el plan anual de contratación;
(2) Formular el plan de contratación; plan de reclutamiento;
(3) Publicar información de reclutamiento;
(4) Aceptar solicitudes de candidatos y realizar revisiones de calificaciones;
(5) Examen;
(6) Publicar el desempeño y la clasificación de los candidatos para la entrevista;
(7) Examen físico;
(8) Evaluación;
( 9) Con base en el examen, valoración y examen físico como resultado se determina el personal a contratar
(10) Publicar la información relevante del personal a contratar
; (11) Pasar por los procedimientos pertinentes, como la transferencia de propiedad;
(12) Firmar un contrato de trabajo.
Capítulo 3 Planes de Reclutamiento, Planes de Reclutamiento y Divulgación de Información
Artículo 10 La contratación pública de personal por parte de instituciones públicas se basará en la dotación de personal de la unidad, las cuotas de relación de estructura laboral y las vacantes de empleo correspondientes. preparar el plan de reclutamiento anual. Incluye principalmente los siguientes contenidos: información básica del empleador, condiciones del puesto de contratación, tiempo de contratación, número de reclutas, métodos de contratación, etc. Al mismo tiempo, complete el "Formulario de inscripción para el Plan Abierto de Reclutamiento de Instituciones Provinciales en la Provincia de Heilongjiang" (ver Anexo 1) y, con la aprobación de la autoridad superior, envíelo al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido o a la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y archivo.
Entre ellos, los colegios y universidades provinciales se presentarán directamente; las instituciones públicas afiliadas a los departamentos provinciales se presentarán previo resumen y revisión por parte del departamento competente.
En principio, cada institución organizará la contratación abierta no más de dos veces al año, una vez en el primer semestre del año y otra vez en el segundo semestre del año. En principio, las instituciones que no hayan declarado un plan de contratación o no hayan presentado un plan de contratación no podrán contratar personal.
Artículo 11 Una vez presentado el plan de reclutamiento anual, la unidad de reclutamiento y su departamento superior formularán un plan de reclutamiento y lo presentarán al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido o al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Sociales. Seguridad para revisión y liberación según autoridad gerencial. Los principales contenidos incluyen:
(1) Introducción al empleador
(2) Cargos, especialidades, número de personas y beneficios relacionados; a ser reclutado;
(3) Condiciones del candidato;
(4) Procedimientos de reclutamiento, métodos, proporción entre el número de solicitantes y el número de reclutas, etc. ;
(5) El tiempo (límite de tiempo), contenido, alcance y método de puntuación de la inspección y evaluación;
(6) Número de teléfono de consulta, información de contacto de la disciplina de contratación departamento de supervisión y otra información que necesita ser explicada.
Artículo 12 La información de reclutamiento se dará a conocer públicamente en el sitio web oficial del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social al menos 15 días hábiles antes de la fecha límite de registro, y también podrá ser publicado en los sitios web de empleadores y autoridades superiores, y en el mercado de recursos humanos Difusión pública en el sitio web u otros medios.
Capítulo 4 Registro en línea y revisión de calificación
Artículo 13: Se adopta el registro en línea y el departamento superior competente de la institución pública organizará la revisión de calificación de los solicitantes (instituciones públicas provinciales directamente y las universidades provinciales organizan sus propias revisiones de calificaciones) para determinar el personal calificado.
Artículo 14 Para los solicitantes del mismo puesto, la proporción entre el número de personas que aprobaron la revisión de calificación y realizaron el examen y el número de reclutas no será, en principio, inferior a 3:1. Si no se alcanza esta proporción, se debe presentar un informe escrito al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido o al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para reducir el número de reclutas para este puesto o cancelar el reclutamiento para este puesto. Para puestos especiales, talentos de alto nivel o especialidades que se necesitan con urgencia o escasean, el reclutamiento puede reducirse adecuadamente con el consentimiento del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido o del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Capítulo 5 Examen escrito y entrevista
Artículo 15 Los exámenes públicos de contratación para instituciones públicas serán realizados por instituciones de examen profesional de diferentes maneras según la situación real, y estarán unificados por el autoridades superiores de la organización pública, u organizados por el propio empleador.
Artículo 16 El contenido del examen son las cualidades profesionales, conocimientos profesionales, habilidades profesionales y habilidades laborales necesarias para el puesto de contratación. El alcance de las propuestas debe estudiarse cuidadosamente en función de las características de la industria, la especialización y el puesto.
Artículo 17 El examen escrito debe tener preguntas escritas cerradas, implementar estrictamente estándares de confidencialidad y seleccionar expertos con amplia experiencia en proposiciones para formar un grupo de proposiciones. Al mismo tiempo que la proposición, se deben formular respuestas de referencia y respuestas estándar para preguntas subjetivas y preguntas objetivas, respectivamente.
Artículo 18 Los resultados del examen escrito serán anunciados por el departamento de organización e implementación, y los candidatos podrán consultarlos en los sitios web correspondientes. Los candidatos que ingresan a la entrevista se determinan en el orden de los puntajes de las pruebas escritas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, y la proporción con el número de reclutas no es inferior a 2:1.
Artículo 19: Dependiendo de las necesidades del puesto de contratación, las entrevistas podrán adoptar la forma de defensa (entrevistas estructuradas), conferencias de prueba, simulaciones de escenarios, discusiones en grupos sin líder, operaciones prácticas (demostraciones), etc.
Artículo 20: Establecer una organización de entrevistas y manejar concienzudamente las preguntas de la entrevista y la confidencialidad. En principio, los examinadores entrevistadores están compuestos por personal profesional y técnico de instituciones públicas, profesionales relevantes de departamentos competentes, personal con certificados de calificación de examinadores entrevistadores recomendados por el departamento de personal de la organización y otros expertos adecuados para actuar como examinadores, generalmente entre 7 y 9 personas. Antes de la entrevista, el empleador o su autoridad superior debe formular un plan de entrevista y presentarlo al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido o al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación antes de organizarla e implementarla.
Artículo 21: Fortalecer la construcción del equipo de entrevistadores y examinadores, realizar capacitaciones comerciales periódicas, emitir certificados de calificación de entrevistadores y examinadores y realizar gradualmente el nombramiento de entrevistadores y examinadores con certificados. Antes de cada entrevista, la institución pública o departamento de nivel superior deberá presentar la lista determinada de examinadores al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido o al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su registro de acuerdo con su autoridad de gestión. Antes de organizar la entrevista, el examinador debe organizar a los miembros del grupo para realizar una capacitación previa al examen, estudiar y discutir las preguntas del examen, aclarar los principios de calificación y unificar los estándares de calificación.
Artículo 22 El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido o el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social podrán inspeccionar y supervisar la realización del examen escrito y la entrevista.
Artículo 23: En principio, la contratación abierta también debería implementarse para puestos profesionales y técnicos de alto nivel o títulos de doctorado, así como para los talentos que se necesitan introducir con urgencia. En circunstancias especiales, con la aprobación del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido o del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, las instituciones públicas y sus autoridades superiores podrán organizar evaluaciones directas.
Después del examen, la unidad o departamento responsable del examen presentará las calificaciones profesionales, académicas y de otro tipo de todos los candidatos que ingresaron a la entrevista junto con los "Resultados del examen del personal de reclutamiento abierto de las instituciones públicas provinciales de la provincia de Heilongjiang". Cuadro Resumen" (ver Anexo 2), presentarlo al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido o al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y archivo, y publicarlo en el sitio web correspondiente durante 3 días hábiles.
Capítulo 6 Examen Físico, Evaluación, Convocatoria y Reclutamiento
Artículo 25: Las instituciones públicas podrán, con base en las condiciones reales, fijar puntajes mínimos para los exámenes escritos y entrevistas, y fijar puntajes mínimos para los exámenes escritos en el plan de contratación. Los siguientes no pueden ingresar a la entrevista; aquellos cuya puntuación en la entrevista sea inferior a la puntuación mínima no serán contratados en principio. Las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas se convierten en la puntuación total de la prueba de acuerdo con el método de puntuación prescrito y, en base a esto, los candidatos para el examen físico y la evaluación se determinan desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas de acuerdo con la proporción de 1:1 para el reclutamiento. posición.
Artículo 26 Para los candidatos que aprueben el examen, el empleador o su autoridad superior organizará un examen físico en un hospital del nivel municipal o superior con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos" revisadas. (Ensayo)". Si algunas industrias tienen requisitos claros para los estándares de examen físico laboral, se implementarán de acuerdo con los estándares formulados por las autoridades de la industria a nivel provincial o superior. Si el puesto de contratación tiene requisitos físicos especiales para los solicitantes, el examen físico se puede realizar antes del examen.
Artículo 27 Las instituciones públicas o sus autoridades superiores organizarán exámenes para el personal calificado. Examina principalmente su desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, etc. en diversas formas, y revisa las calificaciones del candidato.
Artículo 28 Quienes no cumplan con los requisitos en la evaluación o examen físico serán descalificados. Según el número de vacantes, las instituciones públicas pueden cubrir los puestos en cantidades iguales según el puesto, el grado y los resultados de la evaluación, después de ser identificadas por el departamento superior competente y aprobadas por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido o el Departamento Provincial de Recursos Humanos. Recursos y Seguridad Social.
Artículo 29 De conformidad con la autoridad administrativa, después de una investigación colectiva realizada por el grupo de liderazgo, después de que los candidatos se determinen en función de los puntajes de las pruebas, la evaluación y los resultados del examen físico, el "Formulario de registro de reclutamiento abierto de las instituciones provinciales de la provincia de Heilongjiang " (Ver Anexo 3) y el "Formulario de contratación pública de la provincia de Heilongjiang para instituciones provinciales" (Ver Anexo 4), y enviar los exámenes escritos, las puntuaciones de los examinadores de entrevistas y los certificados académicos (profesionales) de los tres mejores candidatos al Departamento de Organización de el Comité Provincial del Partido o el Departamento de Organización Provincial.
Artículo 30 Si no hay objeciones una vez vencido el plazo de notificación pública, la institución pública o la autoridad superior llevará los materiales pertinentes del personal a contratar al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido. o el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para obtener el "Programa Provincial de Pregrado de Heilongjiang" "Aviso público de contratación de personal de la unidad" (ver anexo 5), gestionar el establecimiento, la aprobación del fondo de salarios, el ajuste (transferencia) y otros procedimientos relacionados de acuerdo con el cuadro y la autoridad de gestión de personal.
Artículo 31: Si la persona empleada es miembro del personal de otra unidad, la agencia gubernamental o institución pública deberá rescindir o rescindir el contrato de trabajo (laboral) con la unidad original de conformidad con la ley. de la agencia gubernamental o institución pública deberá contar con el consentimiento de la unidad original para transferir opiniones escritas.
Artículo 32 La contratación pública de personal por las instituciones públicas deberá implementar un sistema de período de prueba de conformidad con la reglamentación. El período de prueba generalmente no excede los 6 meses (no más de 1 año para los recién graduados). Si el estado tiene otras regulaciones, esas regulaciones prevalecerán. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Los que superen el período de prueba serán contratados oficialmente; los que no lo superen serán cancelados.
Capítulo 7 Disciplina y Supervisión
Artículo 33: La contratación de personal por parte de las instituciones públicas deberá implementar un sistema de elusión.
Los solicitantes casados, parientes consanguíneos directos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones o parientes cercanos de la persona a cargo del empleador no pueden postularse para el puesto de secretaria o personal de organización, finanzas, disciplina. inspección y supervisión del responsable de la unidad y puestos con relaciones directas de liderazgo superior-subordinado.
Si el responsable del empleador y el personal de contratación estuvieran involucrados en las relaciones familiares antes mencionadas u otros asuntos que puedan afectar la equidad de la contratación, también deberán recusarse.
Artículo 34 El trabajo de contratación deberá revelar información, procesos y resultados, y aceptar la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes.
Artículo 35: Fortalecer la construcción del equipo de inspección, organizar capacitación periódica en inspección y emitir certificados de calificación de inspectores de contratación abierta de instituciones públicas a nivel provincial. Antes de cada examen, la institución pública o agencia de nivel superior deberá presentar la lista confirmada de examinadores al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido o al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su registro.
Artículo 36 Las autoridades superiores de las instituciones públicas cooperarán activamente con los supervisores, desempeñarán eficazmente las funciones de supervisión, detenerán y corregirán las violaciones de las disciplinas del personal de cuadros y de estas reglas durante el proceso de contratación, y garantizarán que el proceso de contratación sea abierto. y abierto.
Artículo 37: Disciplinas estrictas en la contratación pública. Las siguientes violaciones deben abordarse seriamente. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
(1) Los solicitantes falsifican o alteran documentos u obtienen las calificaciones de la solicitud por otros medios inadecuados.
(2) Los candidatos hacen trampa durante los exámenes y evaluaciones;
(3) El personal de reclutamiento instruye o tolera que otros hagan trampa, o participa en hacer trampa en el proceso de examen o evaluación.
(4) El personal de reclutamiento filtra deliberadamente las preguntas del examen;
(5) La persona a cargo de una institución pública viola las regulaciones al contratar personal de forma privada o contrata personal dentro del alcance del reclutamiento abierto de otras maneras;
(6) Los miembros del personal de los departamentos competentes de las instituciones públicas violan las regulaciones, afectando el reclutamiento justo y equitativo;
(7) Otras circunstancias que violan las regulaciones.
Artículo 38: A los candidatos que violen las disciplinas de contratación pública se les revocarán sus calificaciones para el examen o el empleo dependiendo de la gravedad del caso, para aquellos que sean reclutados en violación de las regulaciones, previa verificación, el contrato de trabajo deberá; ser rescindido y despedido.
Artículo 39 Los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación abierta serán transferidos de sus puestos de contratación o recibirán sanciones según la gravedad del caso. El resto del personal relevante que viole las disciplinas de contratación abierta será responsable de conformidad con las disposiciones pertinentes; regulaciones.
Capítulo 8 Disposiciones Complementarias
Artículo 40 Las presentes normas detalladas entrarán en vigor a partir de la fecha de su emisión.
Artículo 40 Corresponde a la interpretación de las presentes normas el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Si tienes alguna pregunta, consulta con las empresas de educación pública chinas.