Long Ping, experto en evaluación y contratación de talentos de alto nivel; consultor de capital humano para muchas empresas nacionales que cotizan en bolsa; uno de los diez principales formadores de China en 2006 en China Headhunting; Centro de Investigación; "Experto Laboral" de CCTV en la columna "Empleo"; profesor, líder de la clase de directores ejecutivos de marketing en la Universidad de Pekín; profesor invitado en la Escuela de Educación Continua de la Universidad de Tsinghua; profesor titular en el Centro de China de la FAO.
Utilizando su conocimiento profesional y sus excelentes habilidades de comunicación, el Sr. Long ha enseñado a los equipos de ventas de cientos de empresas del grupo nacional. Su enseñanza está dirigida por una enseñanza vívida e interactiva, que brinda a los estudiantes análisis de casos detallados y módulos de aplicación práctica. Es el mejor para probar las características principales del personal de ventas corporativo y formular planes de capacitación en ventas diferenciados.
Contenido docente de Long Ping
Número de curso: vol 2012-6d-42hr/recruitment t/t
Clasificación de cursos: Gestión Organizacional-Planificación y Gestión del Talento -Módulo de evaluación y retención del talento-Tipo de operación técnica.
Tiempo lectivo: 6 días, 42 horas en total (2 días por cada curso, 3 cursos en total).
Objetos de aprendizaje: directores generales, directores de recursos humanos, directores comerciales, jefes de primera línea y jefes de departamento.
Modo docente: Formación interactiva en grupo de estudio alrededor de la mesa (7-9 personas por grupo).
Estilo de enseñanza: Ejercicios y análisis de casos en el aula.
Herramientas auxiliares: Kit de herramientas de selección de talentos C8.
Trabajo posterior a clase: Evaluación de la eficacia y análisis del potencial de gestión del emparejamiento del equipo de alta dirección.
Servicios extraescolares: Test de orientación al talento C8 y solicitud de informe de evaluación, gestión de puestos de identificación de talento.