Durante el proceso de entrevista, los solicitantes de empleo a menudo se encuentran con "silencio". ¿Qué debemos hacer en este momento? Un solicitante de una empresa en Hankou superó con éxito la etapa de entrevista participando activamente en una "comunicación emocional" con el reclutador.
El puesto de jefe de producción en esta empresa está vacante y hay muchos postulantes el primer día de la feria de empleo. Como muchas personas, Li Feng (seudónimo) primero describió su experiencia laboral y su comprensión del puesto, y luego respondió las preguntas del entrevistador. El proceso es simple y ordinario. Después de unos minutos, el entrevistador terminó de hacer preguntas y comenzó a revisar el currículum. La atmósfera de repente se volvió silenciosa y un poco incómoda. El artículo que está leyendo es de "China Talent Herald Network", recuerde nuestro nombre de dominio permanente: www.cnrencai.com.
Hay un montón de currículums en torno al entrevistador. Li Feng bajó la cabeza y dijo: "Hoy eres el entrevistador más calificado que he visto". "Oh, ¿en serio? ¿Por qué crees que soy tan bueno?", Preguntó el entrevistador, sosteniendo el currículum de Li Feng. "Muchos de los miembros de RRHH en la conferencia de hoy son en realidad solo un simple departamento de recursos humanos, solo están aquí para recopilar currículums. Pocos de ustedes preguntan con tanta claridad sobre la búsqueda de empleo, intereses personales, antecedentes, planes de carrera personales, etc. para comprender la estructura corporativa y los objetivos de desarrollo. ¿Ha estado en RR.HH. durante muchos años? ..... "La atmósfera seria e incómoda de la entrevista se rompió instantáneamente, y los dos tuvieron una muy buena conversación, y el La entrevista, naturalmente, transcurrió sin problemas.
Los expertos en recursos humanos del Mercado de Talentos de China Central dijeron que la psicología tiene una habilidad de asesoramiento psicológico común: estimular la empatía y despertar el interés y la confianza del visitante; esto es muy eficaz en la búsqueda de empleo. Después de todo, el proceso de solicitud es una interacción interpersonal y los solicitantes de empleo deben "evaluar la situación" y crear un lenguaje más común con el entrevistador. Al mismo tiempo, los solicitantes de empleo deben prestar atención al arte del control del mercado y no ser demasiado "halagadores" para evitar resultados contraproducentes.
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