Los trabajadores de redes integrales y los responsables de seguridad de empresas industriales y mineras adoptan el método de "examen escrito + entrevista". Después de la revisión de calificación preliminar, si el número de solicitantes calificados para un solo puesto de reclutamiento no excede 5 veces el número de personas a contratar, se realizarán entrevistas directas sin prueba escrita. Si el número de solicitantes para un único puesto de contratación excede cinco veces el número de personas a contratar, primero se deberá realizar una prueba escrita. La puntuación aprobatoria del examen escrito es de 60 puntos. Los candidatos calificados se clasificarán según los puntajes de sus pruebas escritas y los candidatos serán preseleccionados para entrevistas en función de cinco veces el número de personas que se contratarán. Si el número de personas que aprueban la prueba escrita es inferior a cinco veces el número de personas a contratar, todos los que aprueben la prueba escrita serán preseleccionados para la entrevista.
Los bomberos de pequeñas estaciones de bomberos, los conductores de los cuerpos de bomberos a tiempo completo y los miembros del equipo de respuesta a emergencias adoptarán la forma de "examen especial + entrevista". Todos los aspirantes toman el examen especial correspondiente al puesto, y la nota aprobatoria es de 50 puntos. Los candidatos calificados se clasificarán por mérito y los candidatos preseleccionados se determinarán basándose en cinco veces el número de candidatos propuestos. Si el número de candidatos calificados es inferior a 5 veces el número de personas a contratar, todos los candidatos calificados serán preseleccionados para la entrevista.