Subjetividad jurídica:
El estado estipula que la baja por maternidad es de 98 días, y quienes cumplan las condiciones podrán disfrutar de 180 días. Disposiciones legales: Artículo 7 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas": Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días de licencia de maternidad pueden disfrutarse antes de dar a luz. En el caso de partos múltiples, se añadirán 15 días adicionales de baja por maternidad a cada hijo. Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad. Artículo 39 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Heilongjiang": Las parejas que se registren para contraer matrimonio de conformidad con la ley disfrutarán de 15 días de licencia por boda. Aquellos que participen en exámenes médicos prematrimoniales recibirán 10 días adicionales de licencia por boda y. salarios de vacaciones. Las mujeres que den a luz a un hijo en cumplimiento de estas normas disfrutarán de 180 días de licencia de maternidad y percibirán salario de vacaciones. Los hombres cuyo empleo, ajuste salarial y promoción no se vean afectados disfrutarán de 15 días de licencia de lactancia. se puede ampliar adecuadamente según las opiniones de la institución médica y se pagarán los salarios por licencia de enfermería. La ley es objetiva:
Artículo 39 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Heilongjiang" "Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas"