1. Piénsalo dos veces antes de contestar.
En el ámbito de las entrevistas, una estrategia básica que suelen utilizar los examinadores es dejar hablar a los candidatos tanto como sea posible, con el propósito de conocer más sobre lo que los candidatos no han reflejado en los materiales escritos.
Debes permanecer callado durante la entrevista. Si crees que ya la has respondido, no continúes.
Es mejor no intentar utilizar la estrategia de hablar más en aras de la autopromoción y dejar que el reclutador sepa más sobre ti en un corto periodo de tiempo. De hecho, este método no es recomendable para la mayoría de las personas. No hable demasiado sobre lo que se debe y no se debe decir, y no tome la iniciativa para evitar agregar alboroto innecesario y causar problemas.
2.
En la sala de examen, los examinadores suelen plantear algunas preguntas que no resultan halagadoras tanto si se da una respuesta positiva como negativa.
Por ejemplo, el examinador preguntó: "Con su nivel actual, me temo que puede encontrar una unidad mejor que nuestra empresa, ¿verdad?". "Si su respuesta es sí, significa que tiene un nivel alto". mentalidad", Cao Cao está en tu corazón, Han "En mi corazón".
Si tu respuesta es no, no significa que haya un problema con tu habilidad o que no tengas confianza; si Si respondes "no sé" o "no sé", se sospecha que te niegas a responder.
Cuando te encuentras con este tipo de preguntas con una respuesta insatisfactoria, debes ser bueno usando palabras vagas. lenguaje para responderlo. Puede comenzar con "no se puede generalizar" y luego desarrollar sus opiniones tanto a favor como en contra.
3. , los examinadores suelen hacer preguntas desafiantes sobre las debilidades de los solicitantes de empleo.
Por ejemplo, a los solicitantes se les preguntará: "Según su edad, creemos que es demasiado joven para ser gerente. ¿Qué opinas? ""
A los solicitantes de empleo mayores les preguntarán: "Creemos que eres un poco mayor. Me temo que no eres tan enérgico como los jóvenes. ¿Qué piensas?".
Ante una pregunta así, si respondes “no”, “no”, “no necesariamente”, “no creo que sea así”, etc. Aunque puede expresar sus propios pensamientos, debido a que el tono es demasiado directo, una negación demasiado directa a menudo provocará el disgusto del examinador.