Ensayo argumentativo sobre paisajes de 800 palabras.

Escuché una historia de que había un círculo y parte de él se cayó accidentalmente, así que lo busqué. Cruzando las vastas montañas y vadeando los arroyos gorgoteantes, pasó un rato mirando los pequeños peces en el río y observando las hermosas mariposas jugando en la hierba, pero también fue un día feliz. Un día, finalmente encontró la parte que le faltaba en la hierba de la ladera. Corrió colina abajo con entusiasmo, disfrutando de la emoción de la velocidad. Aunque encontró la integridad que deseaba, descubrió que ya no podía apreciar el paisaje a lo largo del camino ni sentir el consuelo en las nubes.

A medida que el ritmo de vida de las personas se acelera, sus corazones se vuelven cada vez más impetuosos y pierden la tranquilidad. Suelen valorar sólo los resultados y no el proceso. Sin embargo, olvidan una verdad básica: el resultado no lo es todo, el proceso puede cambiar la vida.

"La Última Cena" de Leonardo da Vinci es mundialmente famosa, pero probablemente se desconoce cómo la pintó. En ese momento, Leonardo da Vinci ya se encontraba en la pobreza y vivía una vida muy difícil. Un día, el duque lo encontró y le pidió que pintara cuadros decorativos para el comedor del monasterio. Se trata de un trabajo trivial que puede realizar un pintor normal y corriente de tercera categoría. Un cuadro decorativo en el comedor no parece requerir ningún esfuerzo real. Sin embargo, Da Vinci no lo creía así. Dedicó todo su talento a pintar día y noche sobre andamios. Un mes después, una vez terminada la pintura, inmediatamente causó una gran sensación. El poco conocido Monasterio de Santa María se hizo famoso de un solo golpe, y Leonardo da Vinci, que nunca había sido famoso, también pasó a la historia.

Algunas personas suelen quejarse de que nacieron en el momento equivocado y tienen talentos extraordinarios, pero no quieren empezar con los detalles y mejorar cada proceso. Como todos sabemos, los resultados maravillosos son deseables, pero sin un proceso maravilloso, cualquier resultado será vacío y de mal gusto.

Después de todo, el otoño no es primavera, y el atardecer no es el amanecer después de todo. Si en primavera no hay verano, ¿cómo puede haber cosecha en otoño?

En la vida, a menudo sólo vemos la distancia, pero no el paisaje que tenemos delante. Cuando nos detuvimos y miramos a nuestro alrededor, descubrimos que nos habíamos perdido los lugares que queríamos visitar, uno tras otro. Cada lugar que ignoramos estaba lleno de hermosas primaveras y flores.

Una vez leí este pasaje: "La vida es como un viaje. No importa dónde esté el destino. Lo que importa es el paisaje y el reconocimiento a lo largo del camino". la vida puede cambiar. Hay un hermoso paisaje que florece en cada hermoso momento de tu vida, y tu vida también será un hermoso paisaje.

¡No hay rastros de pájaros en el cielo, pero he volado! por.

s temperaturas emitidos por las empresas de acuerdo con este estándar se pueden pagar antes de impuestos como deducción requerida. . La tarifa por altas temperaturas en Jiangsu seguía siendo de 200 yuanes por mes en 2011. Recientemente, la Administración Estatal de Seguridad Laboral, la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Federación de Sindicatos de China emitieron avisos exigiendo a varias regiones que emitieran subsidios por alta temperatura. Los internautas informaron que no han recibido subsidios por alta temperatura durante muchos años y que los estándares de subsidio por alta temperatura en muchas áreas no se han ajustado durante varios años. Un periodista de Modern Express se enteró ayer de que Jiangsu entró en el período de pago del subsidio por altas temperaturas que comienza en junio. El subsidio por altas temperaturas de este año no se ajustará por el momento, que es de 200 yuanes por persona al mes. Esta norma se estipuló en 2011. Las regulaciones de Jiangsu estipulan que si un empleador organiza a sus trabajadores para que realicen trabajos al aire libre en un clima con temperaturas superiores a 35 ℃ y no puede tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo a menos de 33 ℃, deberá pagar a los trabajadores subsidios por altas temperaturas de verano. El ciclo de pago es de 4 meses (junio, julio, agosto, septiembre). Las empresas pueden pagar el estipendio mensualmente o como pago único durante 4 meses. Los gastos de alta temperatura pagados por la empresa de acuerdo con esta norma pueden incluirse en las tarifas de bienestar de los empleados e incluirse en los costos de la empresa, y pueden deducirse antes de impuestos. La tarifa por alta temperatura no se puede compensar con la entrega de bebidas frías y otros artículos prácticos. En cuanto a los subsidios por altas temperaturas para los trabajadores interiores, Jiangsu ha delegado el poder de pago a las empresas para que tomen decisiones independientes. Aunque Jiangsu no planea ajustar las tarifas por altas temperaturas este año, desde el punto de vista actual, los estándares de Jiangsu todavía están a la vanguardia del país. Según las estadísticas, el estándar más alto de subsidio para altas temperaturas se encuentra en Jiangxi, con 240 yuanes por mes, seguido de Zhejiang, con 225 yuanes por mes, y Jiangsu y Shanghai, con 200 yuanes por mes. dos. Artículo 1 de las Medidas de Gestión para la Prevención del Golpe de Calor y Enfriamiento Con el fin de fortalecer la protección laboral en operaciones de alta temperatura y operaciones en clima cálido, y salvaguardar la salud y los derechos e intereses conexos de los trabajadores, de conformidad con la "Ley de la República Popular de China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", la "Ley de Producción Segura de la República Popular China", y la "Ley Laboral de la República Popular China", la "Ley Sindical de la República Popular China", República de China" y otras leyes y reglamentos pertinentes. Artículo 2 Estas Medidas se aplican a empresas, instituciones, organizaciones económicas individuales y otros empleadores que tienen operaciones a alta temperatura y organizan que los trabajadores trabajen durante el clima cálido. Artículo 3 Las operaciones a alta temperatura se refieren a condiciones de funcionamiento anormales que involucran alta temperatura, fuerte radiación térmica, alta humedad del aire (humedad relativa ≥80RH) y un índice de temperatura de bulbo húmedo (índice WBGT) que excede el límite especificado. El clima de alta temperatura se refiere al clima en el que la temperatura máxima diaria es superior a 35°C, según lo anunciado al público por las estaciones meteorológicas afiliadas a las autoridades meteorológicas al nivel de la prefectura o por encima de él. Las operaciones climáticas de alta temperatura se refieren a operaciones que los empleadores organizan para que los trabajadores realicen en entornos climáticos naturales de alta temperatura. El índice WBGT de operaciones a alta temperatura en el lugar de trabajo se mide de acuerdo con la "Determinación de factores físicos en el lugar de trabajo Parte 7: Alta temperatura" (GBZ/T189.7); de acuerdo con los "Límites de exposición ocupacional a factores peligrosos en el lugar de trabajo Parte 2": Factores físicos" (GBZ2.2) se implementa; la clasificación de operaciones a alta temperatura se implementa de acuerdo con la "Clasificación de riesgos laborales en el lugar de trabajo Parte 3 : Alta temperatura" (GBZ/T229.3). Artículo 4 El departamento de administración y supervisión de la seguridad de la producción, el departamento administrativo de salud y el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social del Consejo de Estado serán responsables de la supervisión y gestión de la protección laboral en operaciones de alta temperatura y operaciones en clima cálido en todo el país de acuerdo con las leyes pertinentes, los reglamentos administrativos y las responsabilidades determinadas por el Consejo de Estado. Los departamentos de supervisión y gestión de la seguridad de la producción, los departamentos administrativos de salud y los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la supervisión y gestión de la protección laboral en operaciones calurosas y operaciones de clima cálido dentro de sus respectivas áreas administrativas de conformidad con las leyes, reglamentos administrativos y sus respectivas responsabilidades. Artículo 5 Los empleadores establecerán y mejorarán el sistema de prevención y enfriamiento del golpe de calor, tomarán medidas efectivas para fortalecer la protección laboral para operaciones a alta temperatura y operaciones en climas cálidos, y protegerán la salud y la seguridad de la vida de los trabajadores. La persona principal a cargo del empleador es totalmente responsable del trabajo de prevención y enfriamiento del golpe de calor de la unidad.
  • Currículum de Ma Xiaohui.
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