Preguntas de entrevistas clásicas e ideas de respuestas

Preguntas de entrevistas clásicas e ideas de respuestas

Preguntas de entrevistas clásicas e ideas de respuestas En el lugar de trabajo, la entrevista es un proceso muy importante. Un buen resultado. Las preguntas y respuestas son muy comunes durante las entrevistas. A continuación, compartiré las preguntas clásicas de la entrevista y responderé ideas, aprendamos sobre ellas juntos. Preguntas de entrevistas clásicas e ideas de respuestas 1

Consulta las preguntas de entrevistas clásicas e ideas de respuestas

P: ¿Por qué deberíamos contratarte?

Ideas: 1. Es mejor que los solicitantes respondan desde la perspectiva de la unidad de contratación. 2. Las unidades de reclutamiento generalmente contratarán candidatos que básicamente cumplan con los requisitos, estén interesados ​​en el trabajo y tengan suficiente confianza. 3. Por ejemplo, "Cumplo con las condiciones de contratación de su empresa. Con mis habilidades actuales, alto sentido de responsabilidad, buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy completamente calificado para este trabajo. Tengo muchas esperanzas de servir a su empresa. Si usted Si el La empresa me brinda esta oportunidad, definitivamente me convertiré en un pilar de su empresa”.

P: Eres un recién graduado y te falta experiencia.

Ideas: 1. Si la unidad de reclutamiento hace esta pregunta a los solicitantes recién graduados, significa que a la unidad de reclutamiento realmente no le importa la "experiencia". La clave es cómo responden los candidatos. 2. La respuesta a esta pregunta debería reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación del solicitante. 3. Por ejemplo, "Como recién graduado, carezco de experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complicado". que el conocimiento de los libros". Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy relativamente diligente, por lo que puedo completar con éxito varias tareas durante mi trabajo a tiempo parcial, y la experiencia que adquirí también me ha beneficiado mucho. Recomendación: Solicite su currículum a su empresa. No se preocupe, los estudios escolares y la experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto ". preséntate

Ideas: 1. Esta es una pregunta de prueba imprescindible en la entrevista. 2. El contenido de la introducción debe ser coherente con su currículum. 3. Intenta ser lo más coloquial posible en la forma de expresión. 4. Vaya al grano y no hable de contenido irrelevante o inútil. 5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizar la información por escrito con antelación.

P: ¿Por qué elegiste nuestra empresa?

Ideas: 1. El entrevistador intenta comprender su motivación, deseo y actitud hacia el trabajo. 2. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto. 3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien". p> P: Sí ¿A qué dificultades previsibles se enfrenta en este trabajo?

Ideas: 1. No es aconsejable exponer directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no es lo suficientemente bueno. 2. Puede intentar tácticas indirectas y expresar la actitud del solicitante ante las dificultades: "Es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y una preparación minuciosa de antemano, con la preparación adecuada, cualquier dificultad se puede superar.”

P: Si te contrato, ¿cómo realizarás tu trabajo?

Ideas: 1. Si el solicitante está interesado en postularse para el puesto. Si no comprende lo suficiente el puesto, es mejor no decirle directamente el método específico para realizar el trabajo. 2. Puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del liderazgo". y luego comprender y familiarizarse con la situación relevante, luego desarrollar un plan de trabajo a corto plazo y presentarlo al liderazgo para su aprobación, y finalmente llevar a cabo el trabajo de acuerdo con el plan.

P: ¿Qué? ¿Qué puede hacer por nosotros?

Ideas: 1. En principios básicos, "invertir". "Es bueno" 2. Antes de responder a esta pregunta, es mejor que el solicitante comprenda "preventivamente". el papel que la unidad de contratación espera que desempeñe este puesto.

3. Los solicitantes pueden responder a esta pregunta en función de su propio conocimiento y sus propias ventajas en el ámbito profesional.

P: ¿Con qué tipo de superior quieres trabajar?

Ideas: 1. La conciencia del solicitante sobre sus propios requisitos se puede juzgar a través de la "esperanza" del solicitante en el superior. Esto es tanto una trampa como una oportunidad. 2. Es mejor evitar tener esperanzas específicas para sus superiores y hablar más sobre sus propios requisitos. 3. Como recién llegado que acaba de ingresar a la sociedad, debo pedirme que me familiarice con el medio ambiente y me adapte al medio ambiente lo antes posible. No debo presentar ningún requisito para el medio ambiente, siempre que pueda usar mi medio ambiente. pericia.

P: ¿Qué harás si no estás de acuerdo con tu superior?

Ideas: 1. Generalmente puedes responder así: "Le daré a mis superiores las explicaciones y recordatorios necesarios. En este caso, obedeceré las opiniones de mis superiores". entrevistado por el gerente general, y hay otro gerente para el puesto que postula, y este gerente no estaba presente en ese momento, puede responder así: "Para cuestiones sin principios, obedeceré las opiniones de mis superiores Para problemas importantes que involucran los intereses de la empresa, espero poder informarle ". Reflejado por líderes de nivel superior. ”

P: Hable sobre sus deficiencias

Ideas: 1. No es apropiado decir que no tienes defectos. 2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas. 3. No procede nombrar carencias que afecten gravemente al puesto de trabajo que se solicita. 4. No es apropiado mencionar las deficiencias que hacen que las personas se sientan incómodas e incómodas. 5. Puedes nombrar algunas deficiencias que son "insignificantes" para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias pero que son ventajas desde una perspectiva laboral.

P: ¿Cuál es vuestro lema?

Ideas: 1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. Esta es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No conviene decir aquellos lemas que provoquen malas asociaciones. 3. No conviene decir lemas demasiado abstractos. 4. No es aconsejable decir un lema demasiado largo. 5. Lo mejor es que tu lema refleje algunas de tus excelentes cualidades. 6. Respuesta de referencia: "Encuentre solo métodos para el éxito, no excusas para el fracaso" Preguntas de entrevista clásicas e ideas de respuestas 2

Preguntas de entrevista clásicas para hablar sobre sus defectos

Debilidades Respuestas para entrevista exitosa:

(1) Tiendo a expresar opiniones diferentes sobre personas o cosas que creo que están mal, lo que a menudo ofende a las personas. Aunque esto es un defecto, demuestra que tienes una mentalidad más independiente y ciertos principios.

(2) Trabajo con prisa y, a veces, mi precisión no es suficiente. Aunque esto es un defecto, demuestra que puedes completar el trabajo más rápido;

(3) No soy muy bueno para comunicarme demasiado, especialmente es difícil interactuar con extraños. Aunque esto es un defecto, demuestra que eres cauteloso al hacer amigos;

(4) Soy relativamente rígido al hacer las cosas y, a veces, tiendo a ser más serio con la gente. Aunque esto es una deficiencia, demuestra que te apegas a las normas laborales establecidas en la unidad y tienes ciertos principios.

(5) Tienes que pensar más en las dificultades que tienes en tu trabajo y preguntar a tus compañeros; o líderes para pedir menos consejo. Aunque esto es una deficiencia, demuestra que tiene una gran capacidad para completar las tareas laborales de forma independiente.

Respuestas al fracaso de la entrevista sobre las deficiencias:

Respecto a; "Discutir las deficiencias" del reclutamiento Cuando se trata de preguntas de entrevistas, muchas personas a menudo cometen algunos errores sorprendentes. A continuación, todos pueden recibir una advertencia.

1. No estudia lo suficiente.

Por mucho que a los sujetos les guste leer y estudiar, también dicen que no estudian lo suficiente. Cuando se pregunta por qué, se dice que, en comparación con los puestos que se contratan competitivamente, siempre no hay suficiente aprendizaje y "el aprendizaje no tiene fin". Las personas que sostienen esta respuesta simplemente están tratando de afrontar el problema. Aunque parezca superficial, no parecen alardear de nada.

2. Busco demasiado la perfección

Los sujetos dijeron que persiguen tanto la perfección que sus colegas y subordinados no pueden tolerarla, lo que ejerce presión sobre los demás y afectará su futuro laboral. Esto debería corregirse. Ahora, cada vez que escucho esta respuesta, ya me siento mal, sin mencionar que tengo impresiones demasiado favorables sobre el tema.

La respuesta del sujeto no fue más que una forma disimulada de elogiarse a sí mismo.

3. Tengo una personalidad impaciente.

Este defecto puede parecer un defecto de personalidad al principio, pero cuando escucho la explicación, tengo que reír y llorar un poco. "Estoy impaciente. Mi jefe me asignó un trabajo que podría haberse completado en tres días, pero yo quería terminarlo en un día. Debería hacer correcciones en mi trabajo futuro". Se elogió a sí mismo hasta el extremo. Sé que lo aprendiste de otra parte, pero esa es una respuesta muy poco convincente.

4. No presto mucha atención a mi vida familiar.

El sujeto dijo que es adicto al trabajo y trabaja horas extras todo el día, lo que retrasa el tiempo con su familia. y afecta su cuerpo y su salud familiar. Finalmente, todavía recuerdo prestarle atención en trabajos futuros, pero no hay nada que pueda hacer por el bien del trabajo.

Las personas que dan respuestas como esta suelen ser aquellas que no tienen ideas, o aquellas que tienen débiles habilidades de pensamiento analítico, o aquellas que tienen ciertas habilidades de pensamiento analítico pero son contraproducentes. Como alguien que trabaja a menudo como examinador de entrevistas, estoy familiarizado con estas preguntas desde hace mucho tiempo. Si intentas hacer lo que quieras, el efecto se puede imaginar.

Hable sobre sus defectos: ¿qué cree que la otra parte quiere saber cuando surge esta pregunta durante la entrevista? ¿A qué crees que le presta más atención el entrevistador? En una entrevista de trabajo, el entrevistador en realidad está más preocupado por sus puntos fuertes. Por ello, responder a las carencias no sólo debe basarse en la propia realidad, sino también evitar las características del puesto y convertir las carencias en ventajas.