Francamente, tú sabes lo que va a pasar dentro de tres años, yo no. Luego dile que debes madurar paso a paso, utilizar tus habilidades en puestos adecuados y crear valor para la empresa.
Pregunta de la entrevista: ¿Quién serás dentro de tres años? ¿O qué puedes hacer en la empresa? ¿Cuál es la mejor respuesta?
Arriba, te rechazaron en la entrevista, entonces ¿por qué quieren que pases?