¿Cuáles son las habilidades para la entrevista?
¿Cuáles son las habilidades para la entrevista? En primer lugar, el currículum es muy importante. El currículum es el pasaporte de una persona para ingresar al lugar de trabajo. También es una apariencia indispensable. Debemos prestar atención a nuestro currículum, esforzarnos por lograr la excelencia en su elaboración y colocarlo en un lugar donde sea fácil de ver para la gente. Echemos un vistazo a algunos consejos para realizar una entrevista.
¿Cuáles son las habilidades para la entrevista 1?
1. Primero, para vender exitosamente su currículum, siga estos 4 puntos
Suponga que la información de su currículum es completa y lógica. y detallado, si es apropiado, el diseño es hermoso y la sensación general es muy buena, puede considerarse un currículum excelente. Hacer los siguientes 4 puntos será la guinda del pastel.
1. Las palabras clave en el currículum son muy importantes y lo mejor es estar relacionado con grandes empresas.
Cuando recursos humanos buscan talentos, buscarán con las palabras clave " nombre conocido de la empresa + nombre del puesto". Por ejemplo, para el gigante de la industria de bienes de consumo "AA Company", cuando recursos humanos miran los currículums, buscarán así: AA Company + Sales Manager El sistema naturalmente buscará solicitantes de empleo con las palabras clave anteriores en sus currículums. Si aparece el nombre de una empresa conocida en tu currículum, entonces la probabilidad de que te busquen será mayor.
2. No elijas simplemente puestos recientes.
Es posible que muchas personas. Creo que la información de contratación más reciente que se acaba de publicar tiene la tasa de éxito más alta. De hecho, este no es necesariamente el caso. Debido a que los puestos recientemente actualizados ocuparán el primer lugar, los solicitantes a menudo acuden en masa para enviar sus currículums y la competencia. Por el contrario, para aquellos puestos que se publicaron hace medio mes o incluso dos meses, se postularán menos personas, pero habrá mayores posibilidades de éxito.
3. Los currículums deben actualizarse con frecuencia. para evitar que se hundan
Cuando RR.HH. busca talentos, los currículums calificados generalmente solo prestarán atención a las primeras una o dos páginas según el tiempo de actualización. currículum al menos una vez al día Después de actualizarlo, su currículum será clasificado en primer lugar fácilmente por RRHH
4. Utilice algunos trucos para mantener su correo electrónico en la parte superior
RRHH lo comprobará. El correo electrónico del solicitante de empleo todos los días, pero definitivamente no los leerá todos. Leo todos mis currículums y, a menudo, solo miro las primeras páginas. ¿Sabe cómo mantener su correo electrónico en la parte superior de la lista al enviar correos electrónicos? al buzón designado de la empresa
En realidad, es muy simple antes de enviar un correo electrónico, simplemente cambie la fecha en su sistema informático a una fecha futura, como 2021. Debido a que la mayoría de los buzones de correo clasifican los correos electrónicos por fecha de forma predeterminada. Es posible que tus correos electrónicos no estén ordenados hasta al menos 2021.
2. El éxito o el fracaso reside en la entrevista, domina estas 3 habilidades clave
A través de los consejos anteriores, tu currículum aparecerá con éxito frente al director de recursos humanos. Si sus calificaciones cumplen con los requisitos, ingresará al siguiente paso de la búsqueda de empleo: la entrevista. Solo haciendo bien este paso tendrá la oportunidad de mostrar sus talentos en el lugar de trabajo. p>
1. Las acciones prácticas son mejores que la autopromoción
Mostrarse no se trata de alardear, pero tratar de mostrar sus buenas cualidades tanto como sea posible es, en última instancia, confiar en que los demás lo descubran. Pasivo. Las personas con alta inteligencia emocional serán mejores en las entrevistas. Muestre sus talentos y virtudes a través de acciones positivas en lugar de simplemente hablar. Por ejemplo, a menudo llegará temprano y esperará tranquilamente antes de encontrarse con el entrevistador, llamando a la puerta cortésmente y hablando. de manera enfocada y específica. Responda las preguntas correctamente. Practique algunas preguntas importantes repetidamente con anticipación para que pueda tener confianza en el momento.
2. Sea humilde en su actitud, pero también muestre su inteligencia de manera adecuada. /p>
Es necesario ser modesto y cauteloso, pero también debes mostrar tu capacidad profesional cuando corresponda. Por ejemplo, cuando el entrevistador te pregunte sobre tu situación de estudios profesionales, debes explicarlo detalladamente. Si es necesario, puede tomar la iniciativa de presentar el tema para resaltar el tema. Para otros aspectos como la capacidad de expresión oral, es necesario prestar atención a la lógica, la fluidez y la precisión del lenguaje en la conversación.
3. Revela de forma natural, no artificial.
No alardes y alardes de tus logros y capacidades, sino deja que se revelen de forma natural. Esto es algo que debe evitarse.
Por ejemplo, si le dice directamente al entrevistador en un tono de reclamación de crédito: "Hice tal o cual cosa, no es simple, no es fácil de hacer y es de gran valor", etc. Ese tono exagerado inevitablemente conducirá a Reducir su preferencia en la mente del entrevistador.
Este tipo de personas a menudo tienen grandes ambiciones pero bajas. Solo eligen cosas que puedan atraer la atención y les resulta difícil hacer su trabajo con los pies en la tierra. En el futuro, existe una alta posibilidad de que te topes con un muro en todas partes y no consigas nada. En resumen, la competencia en el lugar de trabajo es feroz sin precedentes. De hecho, no es sencillo ni fácil venderse con éxito y conseguir un buen trabajo que se adapte a sus necesidades. Si cada pequeño enlace se hace bien, es muy probable que lo promocionen directamente. Pero si es descuidado, no alcanzará el éxito.
Si piensas detenidamente en cada paso del plan, implementas cada detalle y encuentras todas las formas de lograr el objetivo final, podrás avanzar hacia tu puesto favorito lo antes posible y encontrar una carrera. Plataforma para mostrar tu inteligencia. ¿Cuáles son las habilidades para la entrevista 2?
Establezca una buena primera impresión
El tiempo de la entrevista es muy limitado, tal vez solo unos minutos. En tan poco tiempo, la clave para conseguir que el examinador te reconozca es dejarle una buena primera impresión.
1. Vístete apropiadamente. En cuanto a la vestimenta, esta debe estar muy relacionada con la cultura de la empresa. Esto no significa que lo mejor sea usar únicamente ropa estándar. El estilo general sigue siendo sencillo y solemne.
2. Asegúrate de respetar el tiempo. En esta etapa de la entrevista, no llegue tarde bajo ninguna circunstancia. Lo mejor es llegar al lugar de la entrevista con 10 minutos de anticipación para demostrar si le da suficiente importancia a esta actividad de solicitud.
3. Las acciones deben ser naturales y el lenguaje adecuado. Tome la iniciativa de saludar cuando entre por la puerta y siéntese con facilidad y naturalidad. Cualquier pequeño movimiento puede demostrar si está confiado y tranquilo.
Ten confianza.
Preséntate adecuadamente. Al presentarte, debes utilizar un lenguaje muy objetivo y esforzarte por obtener el máximo reconocimiento de la otra parte. Este no es el momento para que exageres o seas modesto. Cualquier exageración o modestia cambiará el sabor de tu presentación. Simplemente presenta tus puntos fuertes y cuáles son tus especialidades de una manera muy tranquila.
Haz que la otra persona te agrade y te aprecie.
A través de tu propio desempeño, puedes hacer que la otra persona tenga una fuerte impresión de ti. Especialmente cuando su habilidad supere con creces sus expectativas, ellos también sentirán que han ganado un tesoro.
Sé bueno escuchando.
Todos esperan que los demás lo tomen en serio y los examinadores no son una excepción. El examinador puede hablar con usted sobre planes futuros y otros temas. En este momento, debe escuchar con atención. En primer lugar, debes tener paciencia, no importa de qué tema hable la otra persona, debes tener paciencia y escuchar con atención. En segundo lugar, hay que tener cuidado y poder escuchar las "intenciones" de la otra parte. El segundo paso es concentrarse y comprender el significado de lo que dice la otra persona.
Debemos aprender a ser agradecidos. Lo que más les falta a los estudiantes universitarios ahora es el sentido de gratitud. Quizás debido a tus palabras de agradecimiento, el empleador ha cambiado su intención original y puede que finalmente te contrate. ¿Cuáles son las habilidades para la entrevista 3?
1. Esté completamente preparado y trate a las personas con sinceridad
Primero, estudie y revise cuidadosamente los currículums, los puestos solicitados, los requisitos salariales y otros materiales de varios solicitantes. , y luego concertar una cita con el candidato principal para la hora y lugar de la entrevista, así como los certificados y documentos válidos que deben traerse, etc., y anotar el cronograma de la entrevista y los criterios de puntuación.
En segundo lugar, determine el entrevistador en función de las características del solicitante. Si el puesto que solicita el solicitante es más importante o más profesional, generalmente no es apropiado contratar un solo entrevistador. y el supervisor del puesto lo hará. Es un método eficaz enviar a una persona de cada departamento para que sea coanfitrión de la entrevista. Sin embargo, aquí se deben tener en cuenta dos puntos: en primer lugar, la lista de examinadores debe figurar en el cronograma anterior y, en segundo lugar, los dos examinadores deben discutir la división del trabajo y la cooperación con anticipación, es decir, quién preguntará qué tipo de preguntas. Túrnense para hacer preguntas y tomar notas. Cuando uno de los examinadores resume y registra las preguntas que es responsable de formular, puede invitar al otro a hacer preguntas adicionales. Esto puede evitar errores y omisiones, o no explorar en profundidad los temas de interés. Si hay más de un entrevistador, el responsable de la apertura y el cierre debe ser la misma persona. Todos entenderán que la entrevista ha terminado, los solicitantes pueden retirarse y el entrevistador puede pasar a la siguiente entrevista.
Por último, me gustaría destacar que una preparación adecuada antes de la entrevista es una actitud responsable para la empresa, para usted mismo y para el solicitante. El solicitante también puede sentir la sinceridad del entrevistador. Dejó una buena primera impresión en la empresa.
2. Presta atención a los procedimientos y mejora la eficiencia.
1. Da la bienvenida a los solicitantes y comprueba si son los candidatos adecuados. A través de simples cortesías como estrechar la mano, asentir y sonreír, o decir una o dos palabras sobre el clima, puedes crear una conversación que haga que ambas partes se sientan relajadas y felices.
2. Presentar el propósito y los objetivos de la entrevista y los procedimientos de entrevista prescritos por la empresa. Si hay dos examinadores, explique el alcance del problema del que cada uno es responsable. Dígale al solicitante que también entrevistará a otras personas, por lo que durante el proceso de la entrevista tomará notas para registrar con precisión la conversación como uno de los materiales principales para la evaluación posterior a la entrevista.
3. Utilice el cronograma de entrevistas preparado con anticipación para discutir los temas relevantes uno por uno. Primero hable sobre el trabajo y los pasatiempos actuales de la otra persona, lo que le ayudará a hablar libremente. Primero suprima las preguntas delicadas que desee explorar en profundidad y plantéelas solo cuando el candidato esté relajado y dispuesto a hablar. Debes prestar atención a:
Mantener la mente abierta y tranquila.
Hacer preguntas de manera precisa y concisa para que la otra parte pueda responderlas fácilmente.
Mantener la atención; contacta y hazle saber a la otra parte lo que piensas de ella. Me interesa mucho lo que digo.
Escucha atentamente y presta atención no sólo a lo que dice la otra persona, sino también a lo que dice la otra persona. sugerencias y otros subtextos;
Observar atentamente y prestar atención a la vestimenta y las expresiones faciales de la otra persona y la coherencia o contradicción entre los gestos y otro lenguaje corporal y lo que dijo, guiar a la otra parte a hablar libremente. y registre los puntos clave;
Antes de finalizar la entrevista, solicite a la otra parte que haga preguntas y dé respuestas concisas, pero asegúrese de explicar la naturaleza de la empresa, las características comerciales, los requisitos laborales y el salario. y beneficios, oportunidades de formación y desarrollo, vacaciones, jornada laboral, etc. Recuerda: cuando estás hablando, la otra persona al menos escucha por cortesía, pero no creas que la otra persona sabe escuchar bien, por lo que puedes hablar elocuentemente y sin cesar sobre temas ajenos a la entrevista, lo que reducirá la calidad. y eficiencia de la entrevista, o filtrar inadvertidamente secretos comerciales, causando pérdidas innecesarias a la empresa y a ella misma.
3. Sea cauteloso al llegar a la conclusión y deje espacio para ello
Al llegar a la conclusión, debe agradecer a la otra parte por venir a solicitar el trabajo y decírselo a la otra parte. cuándo se notificará el resultado. Asegúrese de registrarlo con precisión. Déle la hora de aviso y recuerde cumplir su palabra y nunca decir ni insinuar si la otra persona está contratada o no al final del día. Incluso si una persona se destaca claramente, tómate el tiempo después de la entrevista para evaluar completamente a todos los candidatos antes de tomar una decisión final. El tiempo de la entrevista es corto y el ambiente tenso. No es apropiado expresar tu posición en el acto, de lo contrario te arrepentirás.
Entre cada entrevista, el entrevistador debe dejar un espacio de unos 5 minutos para permitirse organizar sus pensamientos y notas. "No es tan buena una buena memoria como una mala redacción". Las notas precisas y detalladas jugarán un papel decisivo en la discusión, evaluación, comparación y selección posterior a la entrevista. Por lo tanto, todos los que entrevisten deben tomar notas de la entrevista con cuidado.
Los entrevistadores de algunas empresas están acostumbrados a completar el formulario de calificación durante la entrevista. Creo que esto no es lo suficientemente completo. En primer lugar, no es de buena educación calificar a los candidatos en persona y afectará la atmósfera de la entrevista. En segundo lugar, los formularios de calificación generales son relativamente abstractos y no pueden ser tan detallados y precisos como las notas de la entrevista; En tercer lugar, dificulta la evaluación completa y justa de los candidatos. El enfoque correcto es comparar nuevamente el currículum del solicitante y los registros de la entrevista de solicitud después de completar todas las entrevistas, recordar la situación en ese momento y luego realizar una evaluación integral del solicitante basada en los estándares de puntuación predeterminados, otorgar puntuaciones y evaluar al solicitante de acuerdo. a sus calificaciones. El grado de condiciones está ordenado. Por ejemplo:
20-59 puntos, básicamente perdido
60-79 puntos, probablemente elegido
80-95 puntos, definitivamente elegido;
Etiqueta posterior a la entrevista.
Escribe una carta de agradecimiento. Está diseñado para profundizar la impresión de los reclutadores y aumentar las posibilidades de una búsqueda de empleo exitosa. La carta de agradecimiento debe comenzar mencionando su nombre, información breve, la hora de la entrevista y expresando su agradecimiento al reclutador.
No solicites los resultados de inmediato. En circunstancias normales, la unidad de contratación puede tardar de tres a cinco días en finalizar la selección de los candidatos.
Los solicitantes de empleo deben esperar pacientemente las noticias durante este período y no preguntar prematuramente sobre los resultados de la entrevista.
Limpia tu estado de ánimo. Si solicita un trabajo en varias empresas al mismo tiempo, debe ajustar su estado de ánimo después de una entrevista y dedicarse a la entrevista con la segunda empresa. No debe renunciar a otras oportunidades.
Resultados de la consulta. En términos generales, si el solicitante de empleo no ha recibido respuesta de la otra parte dos semanas después de la entrevista, o cuando llegue el tiempo prometido por el examinador, deberá escribir o llamar a la unidad de contratación para preguntar sobre el resultado de la entrevista.