1. En términos de ingresos, los asistentes de investigación reciben una remuneración pobre y son en su mayoría trabajadores temporales. Los estándares salariales establecidos por diversas universidades e institutos de investigación se formulan básicamente de forma interna. A la mayoría de los asistentes de investigación se les paga con los honorarios laborales de los proyectos. El monto de los honorarios laborales de un grupo de investigación determina directamente el salario de los asistentes de investigación científica. Unas pocas unidades corren con una parte del salario y el grupo de investigación corre con la otra parte. En general, los beneficios son relativamente medios.
2. En términos de desarrollo profesional, no hay mucho espacio para la promoción y los canales de evaluación y promoción laboral para los asistentes de investigación científica no están completos ni maduros. En un entorno laboral lleno de doctores y postdoctorados, es difícil conseguir ascensos y ascensos. Incluso si algunas unidades han formulado estándares de evaluación, la mayoría utiliza ensayos como estándar de evaluación. Un sistema de evaluación de este tipo resulta más difícil para el personal de apoyo a la investigación científica que ocupa puestos auxiliares.