2. En 2003, la dirección de gestión de personal de la empresa era la gestión de recursos humanos, lo que puede conducir a un mejor empleo, mientras que otros aspectos se centraban en la investigación teórica. De hecho, el empleo de los graduados tiene poco que ver con la dirección de la investigación; depende principalmente de las oportunidades, habilidades y actitudes.
3. La dirección de la investigación sólo predice que las escuelas tengan profesores en este campo. Los cursos para estudiantes de posgrado en todas las direcciones son los mismos después de la admisión. Las diferentes direcciones solo tienen diferentes instructores, lo que se refleja principalmente en la orientación de la tesis de graduación. Incluso si eres admitido en una dirección determinada, puedes cambiarla después de inscribirte.