¿Necesita dinero la biblioteca Heshan? La orientación a las personas es la fuerza impulsora más básica para construir una empresa armoniosa. Atush considera a las personas como el primer recurso de una empresa, implementa la estrategia de fortalecer la empresa a través de talentos, se enfoca en crear una atmósfera cultural que respete el trabajo, el conocimiento, los talentos y la creatividad, y alienta a las personas a hacer cosas prácticas. (1) Canales para proteger los intereses de los empleados. Artush ofrece a todos los empleados dormitorios cómodos y subsidios de alimentación gratuitos, así como transporte gratuito hacia y desde el trabajo. En términos de tratamiento médico, la empresa ha establecido una sala médica bien equipada para brindar a los empleados gastos médicos gratuitos y un reembolso del 100 % de los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo. Con el fin de crear un gran ambiente familiar donde las personas puedan vivir y trabajar en paz y satisfacción, y crear un ambiente de alojamiento estilo jardín para los empleados, después de que se pusieron en uso la primera y segunda fase de Green Park, la tercera fase de Green Park se pusieron en uso uno tras otro. Además, en abril del año pasado se puso en funcionamiento un súper comedor verde con capacidad para 4.000 personas al mismo tiempo. (2) Preste atención a los canales de comunicación entre empresas y empleados. Para implementar mejor la línea, los principios y las políticas del partido y del país, reunir fuerzas, apoyar y promover el sano desarrollo de la empresa, la empresa ha establecido una rama general del partido, un sindicato, un comité de liga juvenil, etc. También asigna fondos al sindicato periódicamente de conformidad con la ley y apoya firmemente su trabajo, salvaguardando así los derechos e intereses legítimos de los empleados y promoviendo el sano desarrollo de la empresa. A lo largo de los años, la Sección del Partido Yatus ha llevado a cabo activamente diversas actividades, como educación ideológica avanzada para los empleados, publicidad del conocimiento del partido, alivio de la pobreza, entretenimiento y recreación en la empresa, lo que no solo ha mejorado la calidad ideológica y moral de los empleados, pero también mejoró su sentido de pertenencia y cohesión. Además, la empresa también organiza diversas formaciones sobre ética profesional, como formación sobre ética empresarial, conferencias sobre conocimientos jurídicos contra el soborno comercial, etc. (3) Establecer una excelente cultura corporativa. Establecer una excelente cultura corporativa es la garantía espiritual para construir una empresa armoniosa y es el alma, la motivación y la cohesión de la supervivencia y el desarrollo de una empresa. 1. Para enriquecer aún más la vida cultural amateur de los empleados, cultivar sus sentimientos y establecer la amistad entre los empleados, la empresa también ha invertido en la construcción de clubes de empleados y bares verdes, plazas de ocio, bibliotecas, tiendas de conveniencia, cafeterías, pistas de patinaje sobre hielo y tenis de mesa, salón de baile, lavadero, etc. y también invirtió más de 4 millones de yuanes para construir un lujoso campo deportivo integral de plástico que integra canchas de baloncesto, campos de fútbol, ​​canchas de tenis y campos de atletismo para que los empleados los utilicen de forma gratuita. 2. Para enriquecer la vida espiritual y cultural de los empleados, la empresa ha organizado con éxito diversas formas de actividades culturales y deportivas en los últimos años, para que los empleados puedan sentir profundamente el concepto cultural de "empleados preocupados y orientados a las personas". Las principales actividades son: En primer lugar, se realiza el "Festival de Arte y Cultura de Artush". De abril a mayo de este año se celebró el segundo Festival de Arte y Cultura de Artush, que integró aspectos ideológicos y artísticos. * * * Hay 10 proyectos que incluyen concurso de karaoke, concurso de caligrafía y pintura, concurso de oratoria, concurso de fotografía, conferencias culturales y artísticas, actividades creativas de fotografía, etc., que no solo brindan un escenario para que los empleados muestren sus talentos, sino que también enriquecen su tiempo libre vida cultural. Este es un nuevo intento de la empresa de cultivar y promover la cultura Leo. 2. "Celebre con el país y tenga un destino en esta vida": la primera fiesta de boda colectiva a gran escala en Heshan en 2006. Para apoyar al gobierno local en la defensa de la vida civilizada moderna y la construcción de un Xinheshan armonioso y próspero, prestaremos más atención a los eventos de toda la vida de los empleados jóvenes que son elegibles para casarse y construiremos la visión de Yatus de vivir y trabajar en paz. y alegría, con cielo azul y mar azul. En la tarde del 29 de septiembre de 2006, la empresa ayudó a la Oficina de Asuntos Civiles a celebrar la primera fiesta de boda colectiva a gran escala de 2006 en Heshan, y fue testigo de la unión de 32 parejas. El tercero es el segundo concurso de intereses de los empleados de Artush. Los intereses no tienen límites y la salud está en el ejercicio. Artush celebró divertidas reuniones deportivas para los empleados el 10 y 15 de junio del año pasado. Se agregó a la competencia una "Competencia combinada de familia entre padres e hijos" para permitir que los empleados disfruten de las reuniones familiares. 4. Danza del fuego a finales de otoño: la primera fiesta de carnaval con disfraces de Halloween de Atush. Con motivo de Halloween el año pasado, la empresa celebró de forma innovadora el "Danza del fuego de finales de otoño: primera fiesta de carnaval con maquillaje de Halloween de Yatushi", que fue muy bien recibida por los empleados y asistieron más de 10.000 personas a la fiesta. En quinto lugar, acoger los quintos Juegos de la "Copa Leo". Los preparativos para los quintos Juegos de la "Copa Leo" comenzaron en marzo de 2006 y concluyeron con éxito el 24 de febrero de 2006. Los eventos deportivos incluyen baloncesto, rugby 7, tenis de mesa, relevos 4x100, carreras de media distancia, tira y afloja, etc. Encarna plenamente el espíritu de "unidad, trabajo duro, emprendimiento y entusiasmo" del pueblo Leo. Sexto, carnaval navideño. El pasado 23 y 12 de febrero se celebró un gran carnaval navideño, que incluyó eventos especiales, un mercadillo, una subasta y una fiesta salvaje. En este gran evento, los elementos originales de los empleados de la empresa se integraron más, estimulando su creatividad ilimitada y su encanto personal, y chocando con la cultura corporativa de la empresa para crear más chispas de integración mutua. (4) Embellecer el entorno de vida.