Los estudiantes con experiencia limitada en entrevistas deben hacer algunos preparativos con anticipación para abordar con calma las preguntas de la entrevista. Aquí he recopilado algunas preguntas centrales para entrevistas con diseñadores, con la esperanza de poder resultarle útiles cuando busque trabajo. Puede verificar si hay omisiones y completar los vacíos ~
Además de preparar currículums y vestimenta, es más importante buscar y comprender de antemano la situación del diseño de la empresa entrevistadora, los productos competitivos de la industria, etc. , lo que ayudará a abordar más cuestiones de diseño durante el proceso de entrevista; y debe responder sobre los valores de la empresa, para poder tener una buena conversación con el entrevistador y dar a la gente una buena impresión de ser profesional e interesado en el negocio.
Estos preparativos antes de la entrevista harán que los ojos del entrevistador brillen, mejorarán la estimación que el entrevistador tiene de usted e incluso afectarán la tasa de aprobación y la evaluación salarial.
1. Preséntate
La primera pregunta es que el entrevistador te conozca brevemente. Lo mejor es limitar el tiempo a 3 minutos e introducir la situación básica y el desarrollo de su carrera. El tiempo te permite unir tus propias aficiones y conocimientos, y debes extraer tus propios puntos fuertes y destacados.
Lo mejor es entrevistar puestos básicos basándose en la información de contratación y simplemente demostrar que coinciden con los requisitos del puesto.
No hay necesidad de puestos directivos. Las empresas maduras asignarán puestos a personas, por lo que hay que destacar la escasez y singularidad de las capacidades y experiencias personales. Recuerda no ser demasiado complaciente, ya que este aspecto refleja que puede resultarte difícil identificar tus defectos.
2. ¿Cuáles crees que son las ventajas y desventajas de tu trabajo?
La atención se centra en la autocomprensión de la personalidad y el reconocimiento de la adecuación entre los escenarios laborales. Algunos libros de entrevistas le enseñarán cómo convertir las deficiencias en fortalezas. Por ejemplo, mi defecto es que persigo demasiado la perfección y no me rindo hasta lograr mi objetivo... Exagero e incluso hablo de muchas ventajas que no tengo, lo que dejará una mala impresión en otros como como deshonesto e inteligente.
Una respuesta franca. Si puedes soportar las preguntas, no te busques problemas. Adjunta algunos casos reales y añade algunas de tus soluciones.
Por ejemplo: el trabajo se conforma con la normalización más que con la fluidez, y es necesario mejorar la innovación a veces no se tiene en cuenta lo suficiente a la hora de afrontar los problemas; Por lo general, necesita estudiar más, hacer más preguntas y pensar más para mejorar su capacidad laboral real y su capacidad para controlar el trabajo. También debes ceñirte a la teoría y la práctica y prestar atención a aplicar lo aprendido.
3. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
Si el requisito salarial es demasiado bajo, reducirá su capacidad; si el requisito salarial es demasiado alto, le provocará sobrepeso y la empresa no podrá permitírselo.
Por ejemplo, espero que el salario pueda llegar a * *. Hasta donde yo sé, el rango salarial para este puesto en su empresa es A ~ B. Teniendo en cuenta las responsabilidades y requisitos laborales, también he realizado una evaluación correspondiente de mí mismo y estoy dispuesto a aceptar su próxima evaluación y seguirla. la evaluación personal de su empresa para realizar los ajustes correspondientes.
4. ¿Cuéntanos cuál es tu proyecto más representativo?
Esta suele ser la primera pregunta clave después de la autopresentación y la investigación de información básica. Se utiliza para examinar el grado de coincidencia entre la experiencia empresarial y las habilidades profesionales del solicitante y el empleador.
A menudo, la elección del proyecto debe coincidir con el puesto objetivo del reclutador y el nivel profesional de la carrera actual. Entre ellos, de 1 a 3 años deberían ser las necesidades de una sola persona, de 3 a 5 años deberían ser proyectos de cooperación de varias personas y de 5 a 8 años deberían ser líneas de negocio o evolución del diseño en el desarrollo de productos.
5. ¿Qué métricas UX sueles utilizar para medir el diseño?
El buen diseño de UX siempre gira en torno a los usuarios, y los buenos diseñadores de UX pueden ayudar a los usuarios a lograr los objetivos deseados a través de interacciones razonables. Saber evaluar un diseño y mostrar empatía son rasgos importantes de un buen diseñador. Después de todo, una buena UX es una comunicación bidireccional, no solo para llevar diseños al mercado, sino también para utilizar la UX para ayudar a las empresas y los equipos a alcanzar sus objetivos comerciales.
No necesariamente conoces todos los indicadores de UX. No es necesario que los recites todos, pero ¿es necesario recordarlos? Las seis métricas UX de UXM porque incluyen algunas métricas populares: satisfacción, recomendaciones, facilidad de uso, calificaciones, tareas del usuario, descripción del producto.
6. ¿Cómo entiendes la experiencia de usuario?
El entrevistador comprobará si solo puedes diseñar y dibujar, no tendrá en cuenta a los usuarios cuando trabajes en proyectos y si tienes un conocimiento profundo del diseño.
Esta pregunta debe combinarse con su propio trabajo de diseño para explicar su comprensión de la experiencia del usuario. Como diseñador de interfaz de usuario o diseñador gráfico, debe considerar muchas cuestiones, como la lógica de interacción relacionada, los efectos visuales, la experiencia del usuario, etc. Sólo comprendiendo plenamente el producto y considerando sus atributos desde todos los ángulos podremos diseñar un diseño que esté más acorde con el producto.
Por ejemplo, creo que diferentes productos son diferentes para diferentes usuarios, y la experiencia del usuario que debemos considerar también es diferente. Por ejemplo, al elegir un altavoz, puede considerar algunas cuestiones que afectan la calidad del sonido, el volumen, la facilidad de uso de los botones y la facilidad de movimiento. Después de considerar esta serie de cuestiones, los diseñadores brindarán a los clientes una mejor experiencia de usuario y les permitirán elegir entre muchos productos los productos que más les convengan.
7. ¿Cuál fue el motivo de su dimisión?
De hecho, el entrevistador no quiere chismear sobre los problemas de la empresa anterior. No es trabajo de un diseñador profesional quejarse de las deficiencias de su antigua empresa a sus espaldas. Puedes cambiar la pregunta a: ¿Qué tipo de trabajo necesito ahora? Es decir, céntrate en describir tu plan de trabajo.
En cuanto a la planificación del trabajo, puedes detallar tus expectativas en torno a las tres dimensiones de negocio, profesión y equipo.
8. ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
El entrevistador también quiere saber si estás interesado en el trabajo o si simplemente quieres probar suerte. Hacer suficientes tareas también hará que RR.HH. piense que su actitud es la correcta.
Puede responder algunas razones detalladas, como "El entorno de desarrollo de alta tecnología de la empresa me atrae mucho". "En los últimos años, la empresa se ha desarrollado de manera constante y es muy competitiva en el mercado". Esto demuestra que ha investigado un poco y tiene una visión más clara de su futuro.
9. ¿Cuál es tu futuro posicionamiento en el equipo?
Se recomienda que hables. Puedes revisar tu puesto anterior en el equipo en función de tus propias características y necesidades de desarrollo, y los puestos que esperas probar en el futuro. Esto le dará al entrevistador una referencia más específica.
Por ejemplo, trabajo con seriedad y responsabilidad. Como ex líder de equipo corporativo, puedo convertir conversaciones y sugerencias en pasos de acción prácticos. Espero que en la nueva empresa pueda contribuir a desarrollar e integrar nuevas ideas y facilitar la acción en equipo.