Muchas personas todavía recuerdan que después de que el repartidor de SF Express fuera abofeteado el año pasado, el fundador de SF Express, Wang Wei, prometió renunciar sin perseguir al "asesino" después de enterarse de la noticia. Muchos internautas lo elogiaron y pensaron que Wang. Wei Respeta a los empleados y trátalos bien. De hecho, pocas personas comprenden las condiciones de vida de los mensajeros como empleados de base de SF Express.
El reloj acababa de pasar las 21 en punto, que era la "hora dorada" de la noche. Al otro lado del teléfono, la voz de Ayong (seudónimo) sonaba muy cansada. A Yong es un repartidor de SF Express que trabaja en Nanjing. En los intercambios con él, lo más mencionado es que "hacer entregas urgentes es un trabajo muy duro". "(Trabajar más de diez horas) es la norma. El horario de trabajo de los mensajeros es básicamente de 7 a.m. a 8 p.m., más de 12 horas al día. De hecho, debido a las largas jornadas de trabajo de los mensajeros, algunos El mensajero. Ni siquiera tuvo tiempo de hablar con su novia cuando regresó del trabajo.
De hecho, aprendí en una tienda de SF Express que, aunque el trabajo de entrega urgente es muy duro, es común que algunos repartidores ganen decenas de miles de yuanes al mes. Xiaoye (seudónimo), que alguna vez trabajó en el nivel básico de SF Express, describió en detalle el trato que recibe SF Express: "SF Express gana dinero a través de la fuerza laboral. Específicamente, recibir una pieza es una comisión de 3,5 yuanes, y enviar una pieza es una comisión de 1,5 yuanes." Ayong mencionó: "En realidad, esto se basa en el volumen de paquetes que recibimos y entregamos. Si entregamos más paquetes y recibimos más paquetes, entonces el salario será muy alto y viceversa".
Los mensajeros de SF Express tienen sus propios puntajes de evaluación: “Uno es el puntaje de suspensión y el otro es el puntaje comercial. Si hay quejas, se deducirán puntos, por ejemplo, si son 3 puntos o 6 puntos. "Se deducen, se hará la parada". El reportero también supo que SF Express también tiene un estricto mecanismo de evaluación e incentivos, y los talentos destacados tienen canales de promoción; de manera similar, si ocurren errores y se generan quejas, se aplicarán sanciones. deducido. Liang Xiaoqi dijo que si un mensajero se queja de un cliente durante el proceso de servicio, se le descontarán puntos. "Dentro de un año, si los puntos de penalización llegan a 20 puntos, serás despedido".