Primero, magnifica tus errores. Es imposible que una persona esté sin fallas en su lugar de trabajo. Una vez que el líder siempre detecta tus errores y no puedes explicarlos, no te escuchan. Esto demuestra que el líder no confía en ti, o que no quiere confiar en ti. Entonces, no importa lo que hagas, él puede magnificarte diez veces debido a un pequeño error, por lo que no es necesario que lo sigas.
La segunda es mi actitud hacia ti. De hecho, por el tono de conversación es obvio si un líder quiere reutilizarlo. A veces tu jefe te habla y, aunque solo quiere decir algo muy superficial, en realidad está insinuando que estás persuadiéndote. Por ejemplo, muchas empleadas embarazadas pueden haber tenido esta experiencia, pero este tipo de comportamiento de liderazgo es extremadamente malo. Todos pueden proteger sus derechos por medios legales.
En tercer lugar, es obvio reutilizar a los nuevos empleados y ignorarte. Es lógico que los nuevos empleados no sepan nada y necesiten ser guiados por empleados veteranos que llevan mucho tiempo en la empresa. Pero si el jefe la deja hacer todo y te deja en el estante, su significado será obvio. Incluso si el nuevo empleado no es reutilizado en el futuro, no lo reutilizará a usted. Ante tal trato, es mejor irse directamente y buscar un mundo nuevo que sea más adecuado para él.