1. Salario básico:
Empleado 2.800 yuanes; Miembro de sección 3.000 yuanes; Nivel de sección adjunto 3.100 yuanes; Nivel de división adjunto 4.000 yuanes; yuanes; nivel de departamento adjunto 4.400 yuanes; nivel de departamento principal 5.000 yuanes; nivel viceministerial 6.000 yuanes;
El tercer aniversario de un secretario será tratado como miembro de sección; el quinto aniversario del secretario será tratado como un nivel de diputado de sección; el décimo aniversario de un nivel de diputado de sección será tratado como un pleno; el nivel de sección; el décimo aniversario de un nivel de sección completo se tratará como un nivel de división adjunto; el décimo aniversario de un nivel de división adjunto se tratará como un nivel de división adjunto. Se tratarán de acuerdo con el nivel superior; Se determinará con base en los beneficios laborales correspondientes a los años acumulados en el cambio inicial.
2. Salario de antigüedad:
60 yuanes al año, calculado en años virtuales y pagado mensualmente. Ajustado cada tres años.
3. Salario de incentivo:
300 yuanes mensuales. Quienes no superen la evaluación anual serán suspendidos en enero del año siguiente y se les seguirá pagando en enero del siguiente. el año siguiente si aprueban la evaluación. Ajustado cada tres años.
4. Subsidio salarial:
1. Subsidio al automóvil, pagado mensualmente con salario, estándar = salario básico ÷ 5, cada uno se sumará a diez.
2. El subsidio de calefacción se paga una vez al año, estándar = salario básico ÷ 3, y cada vez se suma a diez.
3. Subsidio de asistencia: 30 yuanes por día para trabajo normal, 30 yuanes por deducción diaria por circunstancias imprevistas y 0 yuanes por licencia por enfermedad, licencia personal y feriados nacionales aprobados por el líder de la unidad. Ajustado cada tres años.
4. Subsidio de montaña. Los funcionarios de zonas rurales y montañosas disfrutan de un subsidio de montaña, estándar = salario básico ÷ 10, pagado mensualmente, ajustado cada tres años.
5. Subsidios diferenciales regionales. Cada región determina los salarios diferenciales regionales en función de las condiciones reales.
A excepción de los subsidios de pensiones y médicos, que se implementarán de acuerdo con las políticas actuales, se abolirán todos los subsidios actuales, como el fondo de previsión y el subsidio por hijo único.
5. Método para determinar el salario básico de los nuevos miembros del personal:
Las escuelas secundarias, las escuelas técnicas y las escuelas secundarias técnicas están determinadas por los administrativos; están determinados por el nivel de sección asociada; los maestros están determinados por el nivel de sección del personal de tiempo completo.
6. Funcionarios jubilados y directivos funcionarios de referencia:
Gastos de manutención de jubilación = salario de prejubilación × 80%. Ajustado cada tres años.
Ampliación y ampliación:
1. La reforma del sistema salarial de los funcionarios públicos se refiere a la fusión y simplificación de la actual estructura salarial básica, dividiéndose el salario base en dos partes. : salario laboral y salario de grado, y las diferencias están adecuadamente separadas La brecha salarial entre puestos fortaleciendo el vínculo entre niveles salariales y beneficios.
2. Sobre la base de clasificar y rectificar las asignaciones y subsidios establecidos por cada región, departamento y unidad, implementar asignaciones adicionales regionales para satisfacer las necesidades de la administración clasificada; funcionarios públicos; mejorar el sistema de subsidios para zonas difíciles y remotas y el sistema de subsidios para puestos especiales.
3. Según el artículo 73 de la Ley del Funcionario Público, los servidores públicos implementan un sistema salarial nacional unificado que combina cargos y niveles. Esta disposición establece el marco básico del sistema salarial de los funcionarios públicos y proporciona una base jurídica para futuras reformas y mejoras del sistema salarial de los funcionarios públicos.