Si analizamos la lógica básica, como la coincidencia de edad, educación y horas de trabajo, una persona que se gradúa de la universidad normalmente tiene 22 o 23 años. Si una persona se gradúa de la universidad y ha trabajado durante 10 años, su edad debe ser 32 o 33 años, es decir, nació en 1981 o 1980. Si no, algo anda mal.
El intervalo de tiempo y desfase entre la ida y la vuelta del taller no debe ser demasiado largo. Si es demasiado largo, significa que hay un problema. Debe prestar más atención a esto durante la entrevista. La descripción del contenido es obviamente muy pesada y se ha eliminado cualquier contenido que vaya en contra del sentido común. Por ejemplo, el tamaño de la empresa, el sistema estructural, los títulos de los puestos y el contenido del trabajo correspondiente son completamente inconsistentes. No es raro que las pequeñas empresas escriban trabajos para las grandes empresas y que los puestos de bajo nivel escriban el contenido del trabajo para puestos de alto nivel. Hay mucha gente que hace esto, pero cualquier persona de RR.HH. con un poco de experiencia puede verlo.
Depende principalmente de si el contenido del trabajo coincide con los requisitos del puesto o si puede satisfacer las necesidades. Si es así, deberás prestarle mucha atención y avisar a la entrevista. Los problemas o dudas encontradas en el currículum deben registrarse especialmente y sacarse a relucir para su verificación y comunicación durante la entrevista para ver si la explicación es razonable y razonable, a fin de obtener una comprensión más completa y profunda del mismo y mejorar la Eficiencia y efecto de la entrevista.
La unidad de trabajo salta cada vez más pequeña y su posición no cambia. La mayoría de estas personas tienen habilidades promedio. La lógica escrita en el contenido del trabajo y el nivel general del contenido del trabajo. Un secretario subalterno del director general y un asistente superior del director general no se pueden comparar en contenido y nivel.