Datos ampliados:
Las funciones institucionales de la Oficina de Recursos Humanos del Distrito de Longhua:
(1) Formular políticas de desarrollo de recursos humanos y planificar y organizar su implementación. , incluyendo formular políticas de desarrollo del mercado de recursos humanos, políticas de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(2) Participar en la formulación de planes de desarrollo de talentos y políticas de trabajo de talentos a nivel distrital, emprender la recomendación, revisión, selección y servicio de proyectos, planes y proyectos de talentos nacionales, provinciales, municipales y distritales. temas, formular y organizar Implementar políticas para atraer estudiantes extranjeros para que vengan al distrito a innovar e iniciar negocios.
(3) Gestión integral del trabajo de títulos profesionales y tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales. Responsable de la gestión de personal profesional y técnico, educación continua y gestión postdoctoral. Organizar y formular sistemas para cultivar, evaluar, utilizar y motivar talentos calificados, e implementar sistemas de calificación vocacional y políticas diversificadas de evaluación de habilidades vocacionales.
(4) Realizar revisión de calificaciones profesionales y técnicas y ser responsable de la educación continua del personal profesional y técnico.
(5) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento, implementar políticas superiores de igualdad en el empleo para los trabajadores y promover el empleo a través del emprendimiento, organizar la planificación y la capacitación de personal calificado y mejorar el sistema público de empleo y servicios de personal calificado en la región.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para brindar servicios de gestión a los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Responsable de la cooperación laboral regional.
(7) Desarrollar sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales y organizar su implementación, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales y orientar a las empresas para implementar sistemas de horarios de trabajo y vacaciones de los empleados, así como políticas especiales de protección laboral. para empleadas y trabajadores menores de edad. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley y manejar apelaciones masivas de manera clasificada de acuerdo con la ley.
(8) Desempeñar responsabilidades relacionadas con la seguridad de la producción en la industria de recursos humanos de acuerdo con la ley.
(9) Cumplir con las demás tareas que le asigne el comité distrital, el gobierno distrital y las autoridades superiores.
(10) Transformación funcional. La Oficina de Recursos Humanos del Distrito debe promover aún más la reforma para racionalizar la administración y delegar poderes, combinar la descentralización y la regulación, y optimizar los servicios, reducir aún más los asuntos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos de manejo externo y reducir las licencias, el reconocimiento y otros asuntos de aprobación de calificaciones profesionales. .
Implementar la gestión de la lista nacional de calificaciones vocacionales, fortalecer la supervisión durante y después del evento, innovar métodos de servicios públicos como el empleo y la seguridad social, fortalecer el intercambio de información y mejorar el nivel de los servicios públicos.
Materiales de referencia:
Sitio web del gobierno del distrito de Longhua-Oficina de Recursos Humanos