Información esencial en tu currículum
Como todos sabemos, un currículum llamativo otorga puntos extra a los candidatos.
Así que también es un currículum. ¿Por qué los currículums de algunas personas hacen brillar los ojos de RR.HH., mientras que RRHH ni siquiera puede leer algunos currículums?
Debes entender que hacer un currículum es tratarte a ti mismo como un producto, al igual que el proceso de postularse para la promoción de ventas de una empresa. Debes extraerle los reflejos y tratarlo con cuidado.
La mayoría de los RR.HH. reciben muchos currículums todos los días, por lo que dedican muy poco tiempo a revisar cada currículum. Las pruebas muestran que no se necesitan más de 8 segundos para leer un currículum. Si hay más currículums de lo habitual en esta temporada de contratación, RR.HH. dedicará menos tiempo a revisar cada currículum.
Capta el contenido de tu currículum, resalta los puntos clave y deja que RRHH te note entre los muchos currículums y el tiempo limitado.
1) Tu currículum debe contener palabras clave para el puesto que estás solicitando.
Para diferentes puestos, RR.HH. suele tener palabras clave. Además de las condiciones difíciles, como experiencia educativa, experiencia laboral y certificados de habilidades, la evaluación del currículum también incluye palabras clave de habilidades requeridas por el puesto.
Sin estas palabras clave de trabajo, es posible que se filtren directamente durante el proceso de entrega.
Por ejemplo, si estás solicitando un trabajo de ventas, tu currículum debe incluir "rendimiento", "objetivos de la tarea" y "mantenimiento del cliente".
Para aquellos que postulan para operaciones de nuevos medios, su currículum debe incluir "crecimiento de fans", "datos" y "fisión".
2) Experiencia laboral ≠JD (responsabilidades laborales)
El editor ha visto demasiados solicitantes de empleo En su experiencia laboral anterior, ya ha anotado sus responsabilidades laborales. Está lleno. pero RR.HH. no echará un segundo vistazo a ese currículum.
¿Por qué? Si llevas mucho tiempo trabajando y el contenido presentado en tu currículum sigue siendo el mismo, o en términos generales, solo puede significar que estás perdiendo el tiempo, simplemente estás perdiendo el tiempo. Para esas personas, RR.HH. no perderá el tiempo solicitando entrevistas.
Si el trabajo es realmente sencillo, también puedes describir una de las responsabilidades para demostrar que tienes un estudio en profundidad del trabajo.
3) Aprende a utilizar las reglas de las estrellas para redactar currículums y aclarar tus ideas.
Muchas personas escriben currículums según plantillas online, pero la desventaja es que a menudo no captan los puntos clave.
El espacio del currículum es limitado, por lo que la narrativa debe ser concisa y directa. Seleccione el contenido de trabajo o los proyectos que coincidan con el puesto y mejor resalten sus habilidades, y descríbalos con estrellas.
s (situación): ¿En qué circunstancias completó este trabajo (proyecto)?
t(Tarea): ¿Cuál es el contenido específico de este trabajo?
a (Acción): ¿Qué acciones tomaste para este trabajo (proyecto)?
r (resultado): ¿Cuál es el resultado final? ¿Cómo se completó el proyecto? (Puedes usar datos para reflejarlo o compararlo con los anteriores, el efecto será mejor).
El uso de la regla de las estrellas puede permitirte ordenar tu trabajo al hacer tu currículum, permitiéndote Muestre más claramente a RR.HH. su comprensión de la actitud laboral hacia el trabajo, así como el proceso y los resultados de hacer las cosas, para evaluar mejor su capacidad laboral.