Por supuesto, no se descarta que algunas empresas tengan una arrogancia "sin escrúpulos" en materia de recursos humanos. Para mostrar sus trabajos, entrevistaron a un grupo de personas y luego los despidieron uno por uno, disfrutando del placer de "guiar la vida y decidir la vida y la muerte", pero después de todo, esas personas son una minoría. La mayoría del personal de Recursos Humanos es muy profesional y está bien calificado.
Es más, según mi experiencia laboral, los motivos para rechazar candidatos no siempre son “reales”, es decir, si el reclutador dice que no puede ser admitido por un motivo u otro, puede que sí. No necesariamente es esta la razón, en realidad puede haber otras razones.
Por ejemplo, una persona que alguna vez se sintió bien consigo misma reveló sus defectos "fatales" cuando fue reelegido o un nuevo competidor, quienes cumplen con los requisitos y los requisitos salariales de esa persona se reducen activamente; , etc. . . .
El proceso de entrevista es en realidad un proceso de autocomercialización. Al ser marketing, no es una actividad independiente, pero habrá competencia. Por lo tanto, el éxito o fracaso final de la entrevista se ve afectado por muchos detalles y factores, algunos de los cuales están fuera del control del individuo.
Creo que encontrar trabajo es como enamorarse, a veces requiere un poco de destino. Si no tienes éxito en la entrevista, no es necesariamente porque no seas lo suficientemente bueno, probablemente sea porque no eres del tipo que a la gente le "gusta". Es mejor no obsesionarse demasiado con eso.