Las mejores respuestas a las preguntas de la entrevista Al solicitar un empleo, RR.HH. valora más la capacidad personal. La ley también tiene disposiciones claras sobre esta cuestión. Debe ser mesurado al hacer exigencias en el lugar de trabajo y no debe ser complaciente en el lugar de trabajo. Las mejores respuestas a preguntas de entrevistas y cosas que hacer en el lugar de trabajo.
La mejor respuesta a la pregunta de la entrevista es 1 1. ¿Podrías presentarte?
Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta demasiadas veces y solo indican su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales están en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: las habilidades más fuertes, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que ha hecho, los principales logros, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero las empresas sólo lo creerán si resaltas tu personalidad positiva y tu capacidad para hacer las cosas. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder cada pregunta. A las empresas les gustan los solicitantes que son educados.
2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personaje?
Consejos de respuesta: Tranquilo, claro, decidido, tenaz, servicial y afectuoso, adaptable y divertido, optimista y amigable. Después de uno o dos años de formación, proyectos prácticos y prácticas, encontré el puesto adecuado.
3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor debilidad?
Consejos de respuesta: Es probable que las empresas hagan esta pregunta y, por lo general, no quieren escuchar las deficiencias de una respuesta directa. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal carácter y de baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no lo contratará. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.
4. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
Consejos de respuesta: si su salario es demasiado bajo, obviamente menospreciará su capacidad; si su salario es demasiado alto, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto por adelantado para los puestos que solicitan, por lo que su primer trabajo suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo le piden que confirme si el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo.
Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa manejará mi problema de manera amigable y razonable. Estoy concentrado en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras los términos sean justos, no me importa demasiado.
Ejemplo de respuesta 2: He recibido capacitación sistemática en programación de software, que no requiere mucha capacitación, y estoy particularmente interesado en la programación. Así que espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y los estándares del mercado.
Muestra 3: si usted mismo tiene que decir números específicos, no diga un rango amplio; de lo contrario, solo obtendrá el número más pequeño. Es mejor dar un número específico para demostrar que ha realizado una investigación sobre el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con sus calificaciones académicas.
Mejor respuesta a la pregunta 2 de la entrevista Pregunta 1: ¿Por qué quieres dejar tu puesto actual?
a. Otros compañeros piensan que soy una persona popular delante del jefe, por eso me excluyen de todas partes.
b. Estoy muy decepcionado con el resultado del aumento salarial, que está completamente desproporcionado con mis esfuerzos.
c. El jefe no está dispuesto a autorizar y el trabajo es restringido y difícil de realizar.
d. Las condiciones operativas de la empresa no son buenas y todos están preocupados.
Respuesta: Más de la mitad de los directores de personal eligieron C, seguido de d. La respuesta a C puede mostrar que el candidato es ambicioso, capaz y espera que se le asignen más responsabilidades. La elección D se debe al motivo por el que se abandonó la empresa, que es un factor externo objetivo que el individuo no puede modificar. Por lo tanto, el entrevistador no tendrá demasiadas dudas sobre la capacidad o desempeño laboral del individuo.
Pregunta 2: ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
El año pasado, su empresa fue la mejor acción durante ocho meses.
b. Su empresa ha sido seleccionada como “la empresa en la que más buscan entrar los demandantes de empleo” por la revista XX durante tres años consecutivos.
c, no estoy seguro. ¿Puedes presentármelo?
D. Su empresa planea cambiar su estrategia y fortalecer la cooperación OEM con fabricantes extranjeros. La parte de su propia marca se realizará a través de distribuidores extranjeros.
Respuesta: La mayoría de ellos son d. La razón es muy simple. Quieren que los candidatos comprendan realmente el trabajo que están solicitando, no que simplemente vengan aquí.
Pregunta 3: ¿Cuál es la consideración más importante a la hora de buscar trabajo?
a. La visión de la empresa y la competitividad del producto.
b. La empresa concede gran importancia a la planificación de la carrera de los empleados y a la gestión humanizada.
c. Si la naturaleza del trabajo me permite desarrollar mis fortalezas y seguir creciendo.
d. Tratar y gestionar razonablemente a sus superiores.
Respuesta: C es la mayoría, porque la empresa busca personas con buen desempeño laboral y contribuciones reales, en lugar de personas que buscan pura fama y ganancias.
Pregunta 4: ¿Por qué deberíamos admitirte?
a.Porque creo firmemente que soy mejor que los demás.
Porque tengo un fuerte deseo de crecer junto con su empresa.
c. Puedes ver claramente mi actitud de trabajo total a partir de los datos objetivos presentados en mi desempeño laboral anterior.
D. Llevo 8 años trabajando en esta industria y mi rica red de contactos es mi mayor activo.
Respuesta: La respuesta ideal a esta pregunta es c. ¿Cómo dejas que la otra parte vea tu bondad? Es difícil convencer a la otra parte sólo con elocuencia. Por lo tanto, a juzgar por el contenido del currículum o las respuestas anteriores, es la respuesta más ideal si se puede complementar con cifras objetivas y resultados laborales específicos.
Pregunta 5: Por favor, habla de tus mayores características personales.
a. Soy muy popular y he sido miembro del comité de bienestar durante tres años consecutivos.
b.Tengo un alto grado de perseverancia. No pararé hasta conseguir resultados satisfactorios.
C. Soy muy puntual. Nunca he llegado tarde desde que comencé a trabajar.
d. Tiene una personalidad muy tranquila y es reconocido como un buen caballero ().
Respuesta: La respuesta ideal a esta pregunta es b. Aunque A, C y D muestran las fortalezas personales del solicitante, solo las fortalezas y características que mejor se pueden combinar con el trabajo y el desempeño son las de los entrevistadores. Interesado en las respuestas.